एक बच्चे की मृत्यु और मातृत्व अवकाश

क्या नवजात शिशु की मृत्यु के बाद मां को मातृत्व अवकाश का हकदार होना चाहिए? यदि नहीं, तो क्या वह किसी अन्य लाभ के कारण है?

हाँ। कला के अनुसार। श्रम संहिता के 181 (1), एक अभी भी बच्चे या जीवन के 8 सप्ताह के अंत से पहले एक बच्चे की मृत्यु की स्थिति में, कर्मचारी जन्म देने के 8 सप्ताह के बाद मातृत्व अवकाश के हकदार हैं, लेकिन बच्चे की मृत्यु की तारीख से 7 दिन से कम नहीं। 8 सप्ताह की आयु के बाद बच्चे की मृत्यु होने की स्थिति में, कर्मचारी बच्चे की मृत्यु की तारीख से 7 दिनों की अवधि के लिए मातृत्व अवकाश का अधिकार रखता है। विधायक ने उस स्थिति को ध्यान में नहीं रखा, जिसमें बच्चे की मृत्यु मातृत्व अवकाश के उपयोग के दौरान हो सकती है, कर्मचारी-पिता द्वारा बच्चे की परवरिश करना और मातृत्व अवकाश लेना। ऐसा लगता है कि बच्चे के पिता जो मातृत्व अवकाश पर हैं, वे आर्ट से जुड़े हैं। 180 while 7, माता की मृत्यु के कारण जब वह प्रसूति अवकाश पर होती है, तो बच्चे की मृत्यु की स्थिति में, वह 7 दिनों के मातृत्व अवकाश की हकदार होगी, चाहे उस अवधि में बच्चे की मृत्यु हो गई हो। यह मानने का कोई आधार नहीं है कि मातृत्व अवकाश लेने वाले बच्चे के पिता बच्चे की मृत्यु के बाद 7 दिनों से अधिक के मातृत्व अवकाश के हकदार होंगे।

बच्चे की मृत्यु के बाद माता के 8 सप्ताह के मातृत्व अवकाश का अधिकार, बच्चे के जन्म के दिन से गारंटीकृत, बच्चे के जन्म के बाद माँ की शक्ति को पुन: प्राप्त करने का इरादा है। यह भी जोर देने योग्य है कि एक कर्मचारी जिसने एक जन्म में एक से अधिक बच्चे को जन्म दिया, इस मामले में मातृत्व अवकाश का हकदार है, जो अभी भी जीवित बच्चों की संख्या के लिए उपयुक्त है। कानूनी आधार: श्रम संहिता (संशोधित के रूप में 1988 नंबर 21 के कानून के जर्नल, संशोधित)

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