अगर चिकित्सक शारीरिक काम के दौरान बीमार छुट्टी नहीं लिखना चाहता है तो क्या करें?

मैं 22 साल का हूं और 18 हफ्ते की गर्भवती हूं। मैं इस समय बीमार छुट्टी पर हूं और मुझे इससे परेशानी है। मेरा स्त्रीरोग विशेषज्ञ जिसके साथ मैं गर्भवती हूं वह मुझे बीमार छुट्टी जारी नहीं करना चाहता, यह दावा करते हुए कि "गर्भावस्था एक बीमारी नहीं है" और दूसरी तरफ मेरा काम गर्भवती महिलाओं के लिए उपयुक्त नहीं है, जो मेरे पर्यवेक्षक ने मुझे बताया था। मैं अधिकांश कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता क्योंकि वे मुझे और मेरे बच्चे को खतरे में डालते हैं, क्योंकि यह एक सुपरमार्केट में नौकरी है। मैनुअल और इलेक्ट्रिक फोर्कलिफ्ट, बेकिंग ब्रेड, बेलर (कार्डबोर्ड क्रशिंग मशीन), लिफ्टिंग, कैश रजिस्टर पर बैठना, भारी तनाव, आदि के साथ ड्राइविंग करना, मुझे हर समय सोचना पड़ता है, या तो निजी तौर पर, जहां यह महंगा है, और आप जानते हैं कि अब मुझे अधिक महत्वपूर्ण खर्च करना होगा, या मेरे स्त्री रोग विशेषज्ञ पर, जहां मुझे धोखा देना है कि मेरे साथ कुछ गड़बड़ है। मुझे क्या करना चाहिए? एनएचएफ छूट प्राप्त करने के लिए आपको किन तर्कों का उल्लेख करना चाहिए?

शायद यह उपस्थित चिकित्सक को बदलने के लायक है? ऐसी स्थिति में, यदि सुपरमार्केट में काम करना आपको तनाव और शारीरिक परिश्रम के लिए उजागर करता है, तो आपको तुरंत एक बीमार छुट्टी लेनी चाहिए और गर्भावस्था के अंत तक इसे जारी रखना चाहिए। एक महत्वपूर्ण कारक यह तथ्य भी है कि वरिष्ठ एक ही सलाह देते हैं। कला के अनुसार। श्रम संहिता के 176 में, ऐसी महिलाओं को काम में लगाना वर्जित है जो विशेष रूप से बोझ या स्वास्थ्य के लिए हानिकारक हैं। यह निषेध सभी महिलाओं पर लागू होता है, चाहे वह किसी भी उम्र या माता-पिता की हो। ऐसे कार्यों की सूची नियोक्ता द्वारा तैयार की जाती है, 10 सितंबर 1996 के मंत्रिपरिषद के विनियमन के आधार पर महिलाओं के स्वास्थ्य के लिए विशेष रूप से बोझिल या हानिकारक कामों की सूची के आधार पर (जर्नल ऑफ़ लॉज़ 1996, नंबर 114, आइटम 545), कार्यस्थल की विशिष्टता को ध्यान में रखते हुए। । एक प्रतिष्ठान में स्वास्थ्य के लिए विशेष रूप से बोझ या स्वास्थ्य के लिए हानिकारक काम की सूची को कार्य विनियमों में शामिल किया जाना चाहिए, जो कर्मचारियों द्वारा प्रतिष्ठान में अपनाए गए तरीके से संप्रेषित किया जाता है।

इस तरह के कार्यों की सूची को नियमन में निहित मानकों को ध्यान में रखना चाहिए और इसमें शामिल होना चाहिए: शारीरिक प्रयास और भार और जबरन शरीर की स्थिति के परिवहन से संबंधित कार्य, एक ठंडे, गर्म और परिवर्तनशील माइक्रॉक्लाइमेट में काम करना, शोर और कंपन में काम करना, विद्युत चुम्बकीय क्षेत्र, विकिरण के संपर्क में काम करना आयनीकरण और पराबैंगनी के साथ-साथ स्क्रीन मॉनिटर के साथ काम करते हैं, भूमिगत काम करते हैं, जमीनी स्तर से नीचे और ऊंचाई पर काम करते हैं, ऊंचे या कम दबाव पर काम करते हैं, हानिकारक जैविक एजेंटों के संपर्क में काम करते हैं, हानिकारक रसायनों के संपर्क में काम करते हैं, गंभीर शारीरिक चोटों के जोखिम को काम करते हैं। मानसिक।

शारीरिक मेहनत, भार के परिवहन और शरीर की मजबूर स्थिति से संबंधित कार्य, यानी भार उठाने के साथ भार उठाना और ले जाना: 12 किलो - स्थायी काम के लिए, 20 किलो - कभी-कभार काम के लिए (एक पारी के दौरान प्रति घंटे 4 बार तक)। डिवाइस तत्वों (लीवर, क्रैंक, स्टीयरिंग व्हील, आदि) का मैनुअल संचालन, जिसमें स्थायी काम के लिए 50 एन से अधिक बल के उपयोग की आवश्यकता होती है, 100 एन - कभी-कभी काम के लिए। डिवाइस तत्वों (पैडल, बटन, आदि) के पैर-संचालित ऑपरेशन, जिसमें एक बल के उपयोग की आवश्यकता होती है: 120 एन - स्थायी काम के लिए, 200 एन - कभी-कभी काम के लिए। 30 से अधिक ° के अधिकतम झुकाव कोण और 5 मीटर से अधिक भार के साथ, रैंप, सीढ़ियों, आदि पर मैनुअल लिफ्टिंग चढ़ाई: 8 किलो - स्थायी काम के लिए, 15 किलोग्राम - सामयिक काम के लिए।परिवहन भार अधिक होने पर: 50 किलो - सिंगल-व्हील बैरो पर परिवहन करते समय, 80 किलो - 2, 3 और 4-पहिया ट्रॉलियों पर परिवहन करते समय, 300 किलोग्राम - रेल पर ट्रॉलियों पर परिवहन करते समय - इस प्रकार का काम महिलाओं के लिए, विशेष रूप से अनुमति नहीं है। गर्भवती महिलाओं के लिए। कानूनी आधार: श्रम संहिता अधिनियम (2014 का कानून, आइटम 1504 का जर्नल)

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