मेरे पास सेनेटोरियम उपचार के लिए एक रेफरल है। इस संबंध में सेवा की लंबाई की गणना की जाती है? कर्मचारी छुट्टी के बारे में क्या? क्या मेरी अनुपस्थिति को बीमारी माना जाता है?
एक सेनेटोरियम में एक छुट्टी छुट्टी के हिस्से के रूप में या बीमार छुट्टी के हिस्से के रूप में हो सकती है। पहले मामले में, गर्भगृह में उपस्थिति को बीमार अवधि नहीं माना जाता है। ऐसी अवधि का हिसाब कर्मचारी के अवकाश के रूप में होगा। स्पा अस्पताल में ठहरने की अवधि 21 दिन है और नि: शुल्क है। कामकाजी व्यक्ति को इस दौरान बीमार छुट्टी मिलती है। स्पा सेनेटोरियम में रहने का समय भी 21 दिनों तक रहता है और आंशिक रूप से देय है। एक कामकाजी व्यक्ति इसे छुट्टी की छुट्टी के हिस्से के रूप में वहन करता है। स्पा रिहैबिलिटेशन के दौरान स्पा अस्पताल में ठहरने की अवधि 28 दिनों की होती है, यह निःशुल्क है और एक बीमार छुट्टी के हिस्से के रूप में होता है। दूसरी ओर, स्पा पुनर्वास के दौरान एक स्पा सेनेटोरियम में 28 दिनों तक रहता है, आंशिक रूप से भुगतान किया जाता है और छुट्टी की छुट्टी के हिस्से के रूप में होता है। वयस्कों का स्पा आउट पेशेंट उपचार 6 से 18 दिनों तक रहता है। इस प्रकार के उपचार के लिए निर्दिष्ट रोगी ठहरने की लागत वहन करता है (वह / वह स्वयं आवास और भोजन प्रदान करता है), जबकि राष्ट्रीय स्वास्थ्य कोष प्रक्रियाओं की लागत वहन करता है। यह जानने योग्य है कि एक सेनेटोरियम में रहने के लिए अनुदान सामाजिक निधि से नियोक्ता से प्राप्त किया जा सकता है, जब तक कि यह सामाजिक गतिविधि के लिए प्रदान करता है। जबकि कर्मचारी एक बीमार छुट्टी या छुट्टी की छुट्टी के हिस्से के रूप में अभयारण्य में है, नियोक्ता उसके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं कर सकता है, और अस्पताल की सेवा की लंबाई में गिना जाता है। एक सेनेटोरियम में बीमार छुट्टी पर होना हमेशा एक बीमारी के रूप में माना जाता है, जिसके दौरान नियोक्ता कर्मचारी के रोजगार संबंधों को समाप्त नहीं कर सकता है। बिना किसी सूचना के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार देने के बाद उसे ऐसा अधिकार दिया जाता है। कानूनी आधार: श्रम संहिता अधिनियम (1998 के कानून के जर्नल, नंबर 21, आइटम 94, जैसा कि संशोधित), 27 अगस्त 2004 का अधिनियम।स्वास्थ्य देखभाल सेवाओं पर सार्वजनिक धन से वित्तपोषित (2008 के कानून के नियम, संख्या 164, मद 1027, संशोधित रूप में),
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