गर्म मौसम में काम करना - लेबर कोड क्या कहता है?

गर्म मौसम में काम करना न तो सुखद है और न ही सुरक्षित। इसलिए, श्रम संहिता कर्मचारियों और उनके नियोक्ताओं के अधिकारों और दायित्वों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करती है। उदाहरण? नियोक्ता को कर्मचारियों को पर्याप्त पेयजल उपलब्ध कराना चाहिए, और यदि गर्मी उन्हें अस्वस्थ महसूस कराती है तो कर्मचारी काम करना भी बंद कर सकता है। जैसे-जैसे दिन गर्म होते हैं, यह जानना महत्वपूर्ण है कि हम किस चीज के हकदार हैं।

गर्म मौसम में काम करना थका देने वाला हो सकता है, ब्लू-कॉलर और ऑफिस वर्कर दोनों के लिए। कभी-कभी - असंभव। इसलिए, श्रम संहिता में निर्दिष्ट अपने अधीनस्थों को उचित शर्तों के साथ प्रदान करना नियोक्ता का कर्तव्य है। यह उनके हित में भी है - मानव शरीर की अपनी सीमाएं हैं।

जब आप बाहर काम करते हैं तो न केवल हीट सनबर्न (हीट स्ट्रोक) हो सकता है, बल्कि यह संचार (रक्तप्रवाह) प्रणाली, श्वसन प्रणाली और यहां तक ​​कि पाचन तंत्र को भी बाधित करता है। यह साबित हो चुका है कि गर्म मौसम में 20 प्रतिशत तक।उत्पादकता गिर रही है, और 19 प्रतिशत तक। कार्यालय के कर्मचारियों के बीच ध्यान केंद्रित करने की क्षमता।

इससे बचने के लिए, नियोक्ताओं को अपने अधीनस्थों के साइकोफिजिकल आराम का ध्यान रखना चाहिए। वे कर सकते हैं, उदाहरण के लिए:

• कार्य विराम (तथाकथित पुनर्योजी विराम) का विस्तार करें,
• अतिरिक्त प्रशंसक स्थापित करें,
• काम के घंटों को छोटा या स्थगित करें (कर्मचारी को "कम दिनों की मजदूरी" पर काम नहीं करना पड़ता है),
• भवन के बाहर काम करने वाले लोगों के लिए छतें बिछाएं।

ये उनकी सद्भावना के लिए महत्वपूर्ण हैं। लेकिन ऐसे भी हैं जो कानून द्वारा कड़ाई से विनियमित हैं।

विषय - सूची

1. गर्म मौसम में श्रमिक के अधिकार
2. गर्म मौसम में कर्मचारी की ड्यूटी

गर्म मौसम में श्रमिक के अधिकार

• पानी

गर्म मौसम में नियोक्ता की प्राथमिक जिम्मेदारी कर्मचारियों को पानी तक पहुंच प्रदान करना है। इसे स्वास्थ्य और सुरक्षा नियमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

लेकिन वास्तव में, पानी न केवल तब उपलब्ध होना चाहिए जब यह बाहर गर्म हो, बल्कि हमेशा। यह नल का पानी हो सकता है, लेकिन निश्चित रूप से पीने के लिए सुरक्षित है, और इसके ड्राइंग का स्थान वर्कस्टेशन से 75 मीटर से अधिक नहीं होना चाहिए।

यह काम पर स्वास्थ्य और सुरक्षा के सामान्य प्रावधानों पर 26 सितंबर, 1997 के श्रम और सामाजिक नीति मंत्रालय के अध्यादेश के अनुच्छेद 112 में कहा गया है। यदि Sanepid यह निर्धारित करता है कि पानी खपत के लिए अयोग्य है, तो नियोक्ता दूसरे स्रोत से पानी की आपूर्ति करने के लिए बाध्य है, उदाहरण के लिए बोतलबंद या एक डिस्पेंसर से - कर्मचारियों की जरूरतों के आधार पर और हर समय उपलब्ध राशि में। नियोक्ता को इस पानी के लिए शुल्क लेने का कोई अधिकार नहीं है, न ही कर्मचारियों को पेय के बराबर की राशि का भुगतान करने का!

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• अन्य पेय

विशेष रूप से कठिन काम करने की स्थिति में, जब 25 डिग्री सेल्सियस से अधिक पर काम कर रहा होता है या 28 डिग्री सेल्सियस से अधिक घर के अंदर होता है, तो नियोक्ता को खनिज लवण और विटामिन से समृद्ध कोल्ड ड्रिंक्स के साथ कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए भी बाध्य किया जाता है।

वह कर्मचारी की मनोचिकित्सा फिटनेस के स्तर का आकलन करने के लिए भी बाध्य है। यदि वह अस्वस्थ महसूस करता है, तो उसे काम पर नहीं जाना चाहिए।

विशेष रूप से कठिन परिस्थितियों में काम करना शामिल है:

• कार्यस्थल या उसके हिस्से के संचालन को रोकने के बिना किए गए निर्माण, विध्वंस, नवीकरण और विधानसभा कार्य
• टैंक, नहरों, तकनीकी उपकरणों के अंदर और अन्य खतरनाक बंद स्थानों में काम करते हैं
• खतरनाक सामग्रियों के उपयोग के साथ काम करना
• ऊंचाई पर काम
  
  
• धोने का पानी

बाहर काम करने वाले निर्माण श्रमिकों के पास धोने के लिए पानी भी होना चाहिए - लगभग 90 लीटर प्रति व्यक्ति / दिन।

• एयर कंडीशनिंग - अनिवार्य है, लेकिन कुछ शर्तों के तहत
  

एयर सर्कुलेशन कर्मचारियों के काम के आराम में काफी सुधार करता है। यह सच है कि नियोक्ता एक कार्यालय में एयर कंडीशनिंग या प्रशंसकों को स्थापित करने के लिए बाध्य नहीं है, उदाहरण के लिए, लेकिन अगर वह पहले से ही ऐसा कर चुका है, तो उसे उपकरण को उचित तकनीकी स्थिति में बनाए रखना चाहिए, उन्हें नियमित रूप से साफ करना चाहिए और धूनी देना चाहिए, और उन्हें जोर से काम नहीं करना चाहिए।

नियोक्ता को केवल वातानुकूलित विश्राम कक्ष के साथ कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए बाध्य किया जाता है यदि कार्य उन कमरों में किया जाता है जहां तकनीकी प्रक्रियाओं के कारण तापमान स्टील मिलों या ढलाई में उदाहरण के लिए लगातार 30 डिग्री सेल्सियस से अधिक होता है।

आपको कमरों को ओवरकोल भी नहीं करना चाहिए, क्योंकि बहुत अधिक तापमान अंतर से बीमारी हो सकती है।

जब कमरे में तापमान 30 डिग्री सेल्सियस से अधिक हो और उसकी आर्द्रता 65 प्रतिशत हो तो युवा श्रमिक (16-18 वर्ष) बिल्कुल भी काम नहीं कर सकते हैं।

• खिड़कियों पर अंधा

व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा नियमों में कहा गया है कि नियोक्ता खिड़कियों को हिलाकर अत्यधिक सौर विकिरण के खिलाफ कर्मचारियों की रक्षा करने के लिए बाध्य है। उनमें रोलर ब्लाइंड या शटर लगाए जाने चाहिए।

चेतावनी! यदि नियोक्ता कर्मचारियों को पानी, साथ ही सुरक्षित और आरामदायक काम के लिए अन्य शर्तें प्रदान नहीं करता है, तो वह पीएलएन 30,000 तक के जुर्माना की उम्मीद कर सकता है - जैसा कि कला में कहा गया है। श्रम संहिता के 283 पैरा 1। कर्मचारी को पर्यवेक्षक को इंगित करने का अधिकार है यदि वह अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफल रहता है। यदि यह मदद नहीं करता है, तो वह वारसा में जिला श्रम निरीक्षक के पास शिकायत दर्ज करा सकता है।

गर्म मौसम में कर्मचारी की ड्यूटी

यदि मौसम की स्थिति काम करने के लिए अनुकूल नहीं है तो कर्मचारी को "चार्ज" नहीं करना चाहिए। यदि वह अस्वस्थ महसूस करता है या सोचता है कि गर्मी में किया गया कार्य स्वयं या अन्य कर्मचारियों की सुरक्षा को खतरे में डाल सकता है, तो वह नियोक्ता को इसके बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।

यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 210, अनुच्छेद 1 में कहा गया है: "यदि कार्य की शर्तें कार्य विनियमों में स्वास्थ्य और सुरक्षा को पूरा नहीं करती हैं और कर्मचारी के स्वास्थ्य या जीवन के लिए सीधा खतरा पैदा करती हैं, या जब उनके द्वारा किया गया कार्य अन्य लोगों के लिए ऐसा खतरा पैदा करता है, तो कर्मचारी को अधिकार है कि वह कर्मचारी से बच सके। कार्य करना, पर्यवेक्षक को तुरंत सूचित करना। "

जब कोई कर्मचारी उपर्युक्त कारणों से काम करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता उस समय के लिए अपने पारिश्रमिक को कम नहीं कर सकता है।

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