एक वृद्धि के बाद गर्भावस्था के दौरान बीमार छोड़ना

क्या मैं गर्भावस्था के पहले दिन से बीमार छुट्टी पर जा सकती हूं? हाल ही में, मैंने रोजगार अनुबंध पर एक बड़ी वृद्धि प्राप्त की और मेरा सवाल यह है कि मुझे बीमार होने और मातृत्व अवकाश पर उच्च वेतन प्राप्त करने के लिए नई परिस्थितियों में (बढ़ी हुई वेतन के साथ) गर्भावस्था के दौरान काम करने का कितना समय है, और पहले जैसा नहीं है? मैं समझता हूं कि नियोक्ता को पहले की तुलना में मेरे लिए उच्च ZUZ का भुगतान करना होगा। मुझे कितना समय काम करना है? मैं गर्भावस्था के पहले महीने में हूं और इसी महीने मुझे एक नए अनुबंध के साथ एक अनुबंध मिला। पहले 1.5 महीनों के लिए बीमार छुट्टी पर जाने के बाद, क्या मेरा नियोक्ता मुझे पैसे दे रहा है, जैसे कि बीमार छुट्टी के मामले में, या तुरंत ZUS द्वारा?

एक डॉक्टर के लिए नौकरशाही तरीके से गर्भावस्था के क्षण को कैप्चर करना और एक ही समय में बीमार छुट्टी के कारणों को बताना मुश्किल हो सकता है। यह काफी त्रुटि-मुक्त भी हो सकता है। बीमारी के कारण काम के लिए अस्थायी अक्षमता की पुष्टि करने वाला एक मेडिकल सर्टिफिकेट, जिसे "मेडिकल सर्टिफिकेट" के रूप में जाना जाता है, सीधे मेडिकल जांच के बाद ही जारी किया जाता है। गर्भावस्था के कारण काम करने के लिए अस्थायी अक्षमता पर एक गर्भवती व्यक्ति को एक चिकित्सा प्रमाणपत्र जारी करते समय, जो निदान के समय काम करना मुश्किल बना देगा, महिला के स्वास्थ्य को ध्यान में रखा जाना चाहिए, काम के प्रकार और शर्तों को ध्यान में रखते हुए।

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कानूनी आधार: चिकित्सा प्रमाण पत्र जारी करने के लिए विस्तृत नियमों और प्रक्रिया पर 27 जुलाई 1999 के श्रम और सामाजिक नीति मंत्रालय के पंजीकरण, सामाजिक बीमा संस्थान (2013 के कानून के जर्नल) के प्रमाणित चिकित्सक के नियंत्रण के परिणामस्वरूप जारी किए गए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र और एक चिकित्सा प्रमाणपत्र का मॉडल। बीमारी और मातृत्व की स्थिति में सामाजिक बीमा से नकद लाभ पर 25 जून 1999 के अधिनियम का 229) (2010 के कानून के जर्नल, नंबर 77, आइटम 512, जैसा कि संशोधित)

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