7.10 से 2.11 तक मैं कोड बी के साथ बीमार छुट्टी पर हूं, हालांकि मेरा 9.10 पर गर्भपात हो गया था। ऐसी स्थिति में, क्या मैं पूरी छूट का उपयोग करने का हकदार हूं? क्या मुझे गर्भपात प्रमाणपत्र प्रस्तुत करते ही काम पर वापस जाना होगा?
श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 (1) के अनुसार, फिर भी 8 सप्ताह की आयु से पहले बच्चे के जन्म या मृत्यु की स्थिति में, कर्मचारी जन्म देने के 8 सप्ताह के बाद मातृत्व अवकाश के हकदार हैं, लेकिन बच्चे की मृत्यु की तारीख से 7 दिनों तक कम नहीं। यह याद रखना चाहिए कि नियोक्ता गर्भावस्था के दौरान और साथ ही मातृत्व अवकाश के दौरान एक रोजगार अनुबंध को समाप्त या समाप्त नहीं कर सकता है, जब तक कि उसकी गलती के कारण नोटिस के बिना अनुबंध को समाप्त करने के कारण हैं और कर्मचारी का प्रतिनिधित्व करने वाले ट्रेड यूनियन संगठन अनुबंध को समाप्त करने के लिए सहमत हो गए हैं। कानूनी आधार: श्रम संहिता अधिनियम (1998 नंबर 21 का कानून, संशोधित 94 के रूप में कानून)।
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