मैं गर्भवती हूं, मेरी नियत तारीख 18 सितंबर है, और 7 सितंबर तक मैं बीमार छुट्टी पर हूं। कार्यस्थल को बताया गया कि मुझे बाद में मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करना था, भले ही मैंने शाम 6 बजे से पहले जन्म न दिया हो। क्या यह कानूनी है?
आप एक बच्चे के जन्म के संबंध में मातृत्व अवकाश के हकदार हैं और यह डॉक्टर द्वारा निर्धारित जन्म तिथि से गिना जाता है और एक चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा इसकी पुष्टि की जाती है। आप प्रसव की अपेक्षित तिथि से पहले दो सप्ताह का मातृत्व अवकाश ले सकती हैं, लेकिन यह एक विशेषाधिकार है, दायित्व नहीं है, और इसलिए, किसी भी कामकाजी उम्मीद की तरह माँ, आप कर सकते हैं, लेकिन इस विकल्प का लाभ नहीं लेना है। नियोक्ता आपको इस अधिकार का उपयोग करने का आदेश नहीं दे सकता है - यह आप पर निर्भर करता है कि आप जन्म देने के बाद सभी छुट्टी का उपयोग करेंगे या इसका हिस्सा - इससे पहले।
