कोरोनावायरस महामारी के दौरान, केवल हर तीसरे ध्रुव ने छुट्टी पर जाने का फैसला किया। सबसे लोकप्रिय यात्रा स्थलों में अभी भी ऐसे देश हैं जहां COVID-19 की घटना खतरनाक रूप से अधिक है। इसलिए, क्या नियोक्ता को हमारी छुट्टी यात्रा की दिशा जानने का अधिकार है? वकील एट लॉ इस मुद्दे की व्याख्या करता है।
श्रम कोड और जीडीपीआर कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा के दायरे को विनियमित करते हैं जो नियोक्ता को जानने का अधिकार है। छुट्टी के दौरान उसके ठिकाने के बारे में जानकारी उसके निजी जीवन के क्षेत्र से संबंधित है, जिसके बारे में नियोक्ता को पूछने का कोई अधिकार नहीं है।
हालांकि, एक महामारी के समय में, कई लोग आश्चर्य करते हैं कि क्या कंपनी के लिए संभावित नकारात्मक परिणामों को रोकने के लिए यह जानकारी सार्वजनिक होनी चाहिए। ऐसा हो सकता है कि कोई कर्मचारी अपनी छुट्टी के दौरान COVID-19 के साथ बीमार पड़ता है, और फिर अन्य सहयोगियों को संक्रमित करता है - ऐसी स्थिति से कंपनी के कामकाज और उसके कर्मचारियों की सुरक्षा को खतरा हो सकता है, जिसके लिए नियोक्ता पूरी तरह से जिम्मेदार है।
क्या नियोक्ता को यह जानने का अधिकार है कि आप छुट्टी पर कहाँ जा रहे हैं?
इस प्रश्न का उत्तर विवादास्पद है। के रूप में Ewelina Kozłowska-Kowalczuk द्वारा समझाया गया है, कानून के तहत Kopeć Zaborowski Adwokaci i Radcowie Prawni के वकील, कानून के तहत, नियोक्ता के पास हमसे ऐसा सवाल पूछने का कोई अधिकार नहीं है, जब तक कि हम यूरोपीय संघ के बाहर यात्रा नहीं करते हैं, जिसमें दो सप्ताह का संगरोध शामिल है। इस समय के लिए, नियोक्ता को हमारे लिए एक प्रतिस्थापन की व्यवस्था करनी होगी।
हालांकि, एक अपवाद है जो इस तरह के एक व्यक्तिगत प्रश्न की व्याख्या कर सकता है। - नियोक्ता कर्मचारियों को सुरक्षित करने के लिए जिम्मेदार है, जो उन्हें सुरक्षित और स्वच्छ कार्य करने की स्थिति सुनिश्चित कर रहा है। इसके अलावा, जब कर्मचारी का ग्राहकों के साथ सीधा संपर्क होता है, तो मेरी राय में, नियोक्ता ऐसा प्रश्न पूछ सकता है, जिससे ग्राहक और सहकर्मी दोनों का ध्यान रखा जा सके, जिसके साथ उसकी वापसी के बाद वेकर संपर्क में आएगा। हालांकि, यह कानून द्वारा कड़ाई से विनियमित नहीं है और श्रम कानून के क्षेत्र में विशेषज्ञों के बीच विवादास्पद है। बेशक, आप मुख्य श्रम निरीक्षक से इस संबंध में निर्णय लेने के लिए कह सकते हैं, लेकिन आपको इस तरह की स्थितियों को एक सामान्य अर्थ में अपनाना होगा - इवेलिना कोज़्लोव्स्का-कोवलचुक बताते हैं।
अटॉर्नी-एट-लॉ के अनुसार, यह सबसे अच्छा होगा अगर कर्मचारी ने स्वेच्छा से कंपनी को सूचित किया कि वह छुट्टी से पहले छुट्टी पर जा रहा है, लेकिन ऐसी कोई बाध्यता नहीं है। यदि वह ऐसी जानकारी देने से इनकार करता है, तो नियोक्ता उस पर कोई जुर्माना नहीं लगा सकता है, जैसे कि अनुशासनात्मक बर्खास्तगी।
हालांकि, अगर नियोक्ता को संदेह है कि उसका कर्मचारी SARS-CoV-2 संक्रमण के बढ़ते जोखिम के साथ क्षेत्रों से लौटा है, तो वह उसे दूर से काम करने के लिए संदर्भित कर सकता है। इस तरह की संभावना को हाल ही में पेश किए गए संकट-विरोधी कवच 4.0 द्वारा पेश किया गया है।
स्रोत: newseria.pl
