टीकाकरण नियोक्ता और कर्मचारी के हितों में है

क्यों टीकाकरण नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के हित में है, डॉ। कटारजीना गोरजेलक-कोस्ट्रज़ुस्का, इंटर्निस्ट, व्यावसायिक चिकित्सा चिकित्सक, मेडिसिन पोलैंड में रोकथाम और व्यावसायिक चिकित्सा के प्रमुख बताते हैं।

कटारजीना गोरजेलक-कोस्ट्रज़्यूस्का, एमडी, पीएचडी: संक्रामक रोग न केवल बच्चों को, बल्कि हम सभी को, सभी उम्र में प्रभावित करते हैं। वयस्कों के लिए अनुशंसित कई टीकाकरण हैं, जैसे कि वार्षिक फ्लू टीकाकरण, हेपेटाइटिस बी (हेपेटाइटिस बी) और ए (हेपेटाइटिस ए) टीकाकरण। इसके अलावा, टेटनस टीकाकरण, बूस्टर खुराक, जिसे हर 10 साल में लिया जाना चाहिए, और न्यूमोकोकल और मेनिंगोकोकल टीकाओं को नहीं भूलना चाहिए। उत्तरार्द्ध कालानुक्रमिक बीमार के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं।

यह एक बाध्यता नहीं है, लेकिन यह एक अच्छा अभ्यास है कि नियोक्ता वृद्धि की बीमारी की अवधि में कर्मचारियों के स्वास्थ्य की देखभाल करता है और टीकाकरण के लिए धन्यवाद उन्हें न केवल बीमारी के खिलाफ, बल्कि इसकी गंभीर जटिलताओं से बचाता है। हर किसी को फ्लू से बचाने के लिए चिंतित होना चाहिए, जो सबसे खतरनाक मौसमी संक्रमणों में से एक है।

यह सब काम की प्रकृति और व्यावसायिक जोखिम मूल्यांकन पर निर्भर करता है, यानी वास्तव में कर्मचारी क्या गतिविधियां करता है और उनके साथ क्या जैविक जोखिम हो सकता है। नियोक्ता को जैविक कारकों से संबंधित व्यावसायिक जोखिम का आकलन करना चाहिए और टीकाकरण सहित प्रोफिलैक्सिस का एक उपयुक्त रूप सुनिश्चित करना चाहिए। उदाहरण के लिए, जो लोग काम पर रक्त-जनित जैविक एजेंटों के संपर्क में हैं, यानी रक्त, स्राव और मलमूत्र के संपर्क में, उन्हें हेपेटाइटिस बी के खिलाफ टीका लगाया जाना चाहिए। इस समूह में बेशक, स्वास्थ्य देखभाल कर्मी, बल्कि ब्यूटीशियन भी शामिल हैं।

खानपान श्रमिकों के इस समूह में, हेपेटाइटिस ए से बचाव करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि कुछ खाद्य उत्पाद दूषित हो सकते हैं। एक कर्मचारी जिसे हेपेटाइटिस ए के खिलाफ पर्याप्त टीकाकरण प्राप्त हुआ है वह बीमार नहीं होगा, इसलिए वह अन्य लोगों या भोजन को संक्रमित नहीं करेगा। ऐसी स्थिति में जहां एक संक्रमण हुआ, परिणाम न केवल कर्मचारी द्वारा उठाए जाएंगे, बल्कि नियोक्ता द्वारा भी, निश्चित रूप से उल्लेख करने के लिए नहीं कि ग्राहकों को संभावित रूप से एक गंभीर बीमारी विकसित होने का खतरा है।

कृपया ध्यान दें कि यह सब काम की प्रकृति पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, जमीन के संपर्क में आने वाले निर्माण श्रमिकों को टेटनस के खिलाफ टीका लगाया जाना चाहिए। लेकिन अगर वे जंगल में काम करते हैं, तो वे टीबीई के खिलाफ भी हैं। इस तरह के टीकाकरण, निश्चित रूप से, वनवासियों और वन फेलिंग श्रमिकों के लिए अनुशंसित है। मेरे अभ्यास से, मुझे पता है कि जंगलों के पास के स्थानों में रहने वाले सुरक्षा कर्मियों में टिक पाए गए हैं, इसलिए उन्हें प्रोफिलैक्सिस के बारे में भी सोचना चाहिए, जैसे टीकाकरण। ठोस और तरल दोनों तरह से नगर निगम के कचरे से काम करने वाले लोगों को टाइफाइड, हेपेटाइटिस बी और टेटनस के खिलाफ टीका लगाया जाना चाहिए। आइए उन लोगों के बारे में मत भूलना जो व्यवसाय पर बहुत यात्रा करते हैं, उदाहरण के लिए उष्णकटिबंधीय देशों के लिए - उन्हें हमेशा यह जांचना चाहिए कि किसी दिए गए जलवायु क्षेत्र में क्या टीकाकरण की आवश्यकता है।

व्यावसायिक गतिविधियों के प्रकार और कर्मचारियों के लिए आवश्यक सुरक्षात्मक टीकाकरणों की सूची पर 3 जनवरी, 2012 के मंत्रिपरिषद का विनियमन निर्दिष्ट करता है कि कर्मचारी टीकाकरणों की सिफारिश की जाती है और एक ही समय में आवश्यक होती है। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी के टीकाकरण की लागत नियोक्ता द्वारा कवर की जाती है। कर्मचारी टीकाकरण से इनकार कर सकते हैं, लेकिन अगर उनके काम की प्रकृति उन्हें खतरे में डालती है, जिसके खिलाफ टीकाकरण उनकी रक्षा करेगा, तो उन्हें यह अवसर लेना चाहिए।

यह बहुत महत्वपूर्ण है कि इनकार करने से, हम बीमार और गंभीर जटिलताओं के होने का जोखिम चलाते हैं। काम पर, हालांकि, सैद्धांतिक रूप से, नियोक्ता एक गैर-प्रतिरक्षा कर्मचारी को कुछ गतिविधियों को करने से रोक सकता है। मैंने पहले ही गैस्ट्रोनॉमी में काम करने का उल्लेख किया है - वहां, हेपेटाइटिस ए के खिलाफ टीकाकरण की कमी से लोगों के एक बड़े समूह के गंभीर परिणाम हो सकते हैं, जिसमें कंपनी के ग्राहक भी शामिल हैं। संक्रामक रोगों की रोकथाम, जैसे कि टीकाकरण, इसलिए कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के हित में है।