यदि आप रोजगार के अनुबंध के तहत काम करते हैं या व्यवसाय चलाते हैं, तो आप जन्म देने के बाद विशेष मातृत्व अवकाश और भत्ते के हकदार हैं। आपके अधिकार क्या हैं, इसकी ठीक-ठीक जाँच करें।
जन्म देने के बाद के पहले महीने आपके और आपके बच्चे के लिए बहुत महत्वपूर्ण होते हैं। फिर आपको अपने छोटे से, यहां तक कि अपरिहार्य द्वारा बहुत अधिक आवश्यकता होती है। श्रम संहिता ने इसे दूर किया।
एक रोजगार अनुबंध के साथ मातृत्व अवकाश
आप मातृत्व अवकाश के हकदार हैं। इसकी लंबाई इस बात पर निर्भर करती है कि यह किस बच्चे का है (बॉक्स देखें)। जन्म देने से पहले आप कम से कम 2 सप्ताह का मातृत्व अवकाश ले सकती हैं। यदि आप इस विकल्प का उपयोग नहीं करते हैं, तो आपकी छुट्टी आपके बच्चे के जन्म के दिन से शुरू होती है। इस छुट्टी के दौरान आपको 100% मातृत्व भत्ता मिलेगा। पिछले 12 महीनों के लिए आपका औसत वेतन। आप अपने मातृत्व अवकाश के तुरंत बाद वार्षिक अवकाश ले सकते हैं। नियोक्ता इसे प्रदान करने के लिए बाध्य है।
- यदि आप जन्म देने से पहले मातृत्व अवकाश ले रही हैं, तो आपको अपने नियोक्ता को जन्म की अपेक्षित तिथि बताते हुए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। इस आधार पर, आपको वह भत्ता प्राप्त होगा जिसके आप हकदार हैं। यदि आप बच्चे के जन्म के दिन तक अपनी छुट्टी शुरू नहीं करते हैं, तो बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति और घोषणा के रूप में कि क्या यह आपका पहला या बाद का बच्चा है, को भत्ता प्राप्त करना आवश्यक है।
- आप पहले काम पर लौटने के लिए मातृत्व अवकाश को छोटा नहीं कर सकते। हालांकि, आप इसे बच्चे के पिता के साथ साझा कर सकते हैं, लेकिन केवल 14 सप्ताह के बाद - फिर छुट्टी का बाकी हिस्सा बच्चे के पिता द्वारा लिया जाता है यदि वह हकदार है (यानी उसका बीमा है)। उसे मातृत्व लाभ का भी भुगतान किया जाएगा, जिसकी गणना समान नियमों के अनुसार की जाती है (निश्चित रूप से, उसकी कमाई के संबंध में)।
- नियोक्ता मातृत्व अवकाश पर किसी व्यक्ति को बर्खास्त नहीं कर सकता है। आप केवल अपने कार्यस्थल के परिसमापन या दिवालियापन की स्थिति में एक कर्मचारी होना बंद कर देते हैं। लेकिन फिर भी आप मातृत्व लाभ के हकदार हैं (यह मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए भुगतान किया जाता है जो जन्म के बाद गिरता है)।
- यदि आप एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (1 महीने से अधिक) के हैं, तो आप भी लाभ के हकदार हैं, लेकिन एक शर्त है - समाप्ति की तारीख पर, आपकी गर्भावस्था कम से कम 3 महीने होनी चाहिए। अनुबंध तब बढ़ाया जाता है जब तक कि आप जन्म नहीं देते हैं और आप मातृत्व भत्ता प्राप्त करेंगे (हालांकि अब आप छोड़ने के हकदार नहीं हैं)।
- भत्ते और छुट्टी के समान अधिकारों को गोद लिए गए बच्चों के माता-पिता द्वारा आनंद लिया जाता है। इसके अलावा, 19 दिसंबर, 2006 से, ये अधिकार 7 वर्ष की आयु तक के बच्चों को गोद लेने पर लागू होते हैं, और विशेष मामलों में, 10 वर्ष की आयु तक (पहले, वे केवल तब उपलब्ध थे, जब बच्चा एक वर्ष से कम आयु का था)। भत्ते के भुगतान के लिए, एक बच्चे को गोद लेने पर कार्यवाही शुरू करने के अनुरोध के साथ अदालत में आवेदन का प्रमाण पत्र आवश्यक है।
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मातृत्व अवकाश का हकदार कौन है? इसकी जांच - पड़ताल करें!
जरूरीकिसको कितना छोड़ें?
18 सप्ताह - पहले जन्म के समय
20 सप्ताह - प्रत्येक बाद के जन्म के साथ
28 सप्ताह - जब एक से अधिक बच्चे पैदा होते हैं
यदि आप गर्भवती होने के दौरान रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं, तो ZUS जांच कर सकता है कि क्या आपने वास्तव में काम किया है। यदि वह अनुबंध को काल्पनिक मानता है, तो वह लाभ का भुगतान करने से इंकार कर देगा।
जब आप व्यवसाय चलाते हैं तो मातृत्व भत्ता
आपको ZUS से मातृत्व भत्ता मिलेगा, बशर्ते कि आप बीमारी बीमा योगदान का भुगतान करें। यह स्वैच्छिक है और आप पहले से ही गर्भवती होने पर इसका भुगतान करना शुरू कर सकते हैं। हालांकि, प्रत्येक महीने की 10 वीं तारीख तक ऐसा करना महत्वपूर्ण है। लाभ की अवधि पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए समान है। भत्ते की अनुमानित राशि क्या होगी: आपकी औसत मासिक आय (पिछले 12 महीनों से), जिसमें से आपने ZUS को बीमारी योगदान का भुगतान किया था, आपको सामाजिक सुरक्षा योगदान में कटौती करने की आवश्यकता है। यह मोटे तौर पर मातृत्व भत्ता की राशि है।
मासिक "एम जाक माँ"
