पूर्णकालिक से अंशकालिक तक जाने के बाद क्या वेतन?

मैं गर्भवती हूं और अंशकालिक अनुबंध है। हालाँकि, जब मैं L4 में गया, तब तक मुझे पूरा समय लगा दिया गया था। मेरे पास अगले महीने फिर से अंशकालिक अनुबंध है। अगले महीने मैं क्या वेतन पाऊंगा?

यह इस मामले में सामाजिक बीमा संस्थान के अधिकारियों की मदद के लायक है। कानून के प्रावधान पूरी तरह से प्रश्न में प्रस्तुत स्थिति को नहीं दिखाते हैं, और प्रणालीगत व्याख्या व्याख्या की समस्याओं को बढ़ा सकती है। मेरी राय में, यदि व्यक्ति ने पूर्णकालिक काम किया और इस अवधि के दौरान गर्भवती हो गई और बीमारी के लाभ का लाभ उठाया, तो यह पिछले 12 महीनों के अनुबंध के आधार पर गणना की जानी चाहिए।

कला के अनुसार। बीमारी और मातृत्व की स्थिति में सामाजिक बीमा से नकद लाभ पर अधिनियम के 23, बीमित कर्मचारी के बीमारी भत्ते का आधार 12 कैलेंडर महीनों की अवधि के लिए औसत मासिक पारिश्रमिक है जो उस महीने से पहले का होता है जिसमें काम के लिए अक्षमता उत्पन्न हुई थी, अर्थात् गर्भावस्था। काम के लिए अक्षमता के एक दिन के लिए बीमारी लाभ गणना का आधार वेतन का एक-तिहाई हिस्सा है जो लाभ गणना के लिए आधार है। कर्मचारी की बीमारी लाभ की गणना के लिए आधार को निरंतर बीमारी बीमा की अवधि के दौरान योगदानकर्ता से प्राप्त पारिश्रमिक को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है, जिसके दौरान काम करने में असमर्थता उत्पन्न हुई। इस मामले में ZUS अधिकारियों की मदद का उपयोग करना भी लायक है। कानूनी आधार: बीमारी और मातृत्व की स्थिति में सामाजिक बीमा से नकद लाभ पर अधिनियम (2014 का कानून, आइटम 159)

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