काम पर सामाजिक प्रतिस्पर्धा उन लोगों की तुलना में कम महत्वपूर्ण नहीं है जो हमारे पास शिक्षा या अनुभव के लिए धन्यवाद है। लगभग हर उद्योग में अधिक से अधिक कंपनियां न केवल नौकरी के उम्मीदवारों के कठिन कौशल पर ध्यान देती हैं, बल्कि तथाकथित भी हैं नरम, incl। ठीक सामाजिक प्रतिस्पर्धा। तो आप उन्हें कैसे विकसित करते हैं?
विषय - सूची:
- काम पर सामाजिक प्रतिस्पर्धा: वे क्या हैं और वे हमें कैसे प्रभावित करते हैं?
- काम पर सामाजिक दक्षताओं: उन्हें कैसे विकसित किया जाए?
काम में सामाजिक सक्षमता इसका महत्वपूर्ण तत्व है। क्योंकि हालांकि इस बात से इनकार नहीं किया जा सकता है कि कठिन कौशल किसी दिए गए पेशे में एक विशिष्ट कार्य करने की कुंजी है, अधिक से अधिक बार कर्मचारियों की विभेदक विशेषता सामाजिक कौशल हैं, जैसे: एक समूह में सहयोग और कामकाज स्थापित करने में आसानी, प्रभावी संचार, सामाजिक स्थितियों को समझना या विविधता के लिए खुलापन।
निस्संदेह, किसी दिए गए प्रोग्रामिंग भाषा या तकनीकी समाधानों में नवीनतम रुझानों का ज्ञान मूल्यवान है, लेकिन कार्य को जल्दी और प्रभावी ढंग से करने के लिए, टीम को पता होना चाहिए कि कैसे एक साथ इष्टतम समाधान संवाद और काम करना है।तकनीकी और वित्तीय विशेषज्ञों की मांग अधिक है, लेकिन उन्हीं विशेषज्ञों के लिए जो एक अतिरिक्त मूल्य के रूप में अत्यधिक विकसित सामाजिक कौशल लाते हैं - और भी अधिक।
विज्ञान के क्षेत्र में एक उच्च योग्य विशेषज्ञ का उदाहरण समाज के एक बड़े हिस्से के रोजमर्रा के जीवन से दूर लग सकता है, लेकिन यह दर्शाता है कि इस तरह के वांछित कर्मचारी सामाजिक कौशल में भी मूल्यवान हैं। इन प्रतियोगिताओं का लगभग हर उद्योग में स्वागत है। एक व्यक्ति जो जानता है कि खुद को एक टीम में कैसे पाया जा सकता है, सक्षम है और संवाद करने के लिए तैयार है, अनावश्यक संघर्ष उत्पन्न नहीं करता है, लेकिन मुखर होने में सक्षम है, हमेशा स्वागत है।
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काम पर सामाजिक प्रतिस्पर्धा: वे क्या हैं और वे हमें कैसे प्रभावित करते हैं?
सामाजिक परिस्थितियों में कार्य करने में दक्षता की डिग्री का संकेत देने वाले सामाजिक कारकों में कई कारक शामिल हैं। यह याद रखना चाहिए कि यह लक्षणों का एक व्यक्तिगत सेट है, जिनमें से प्रत्येक को एक अलग डिग्री तक विकसित किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, जो व्यक्ति उत्कृष्ट संचार करता है, उसे सामाजिक जोखिम की स्थिति का सामना करने में कठिनाई हो सकती है। यह सामाजिक कौशल के व्यक्तिगत घटकों की सूची को देखने और विचार करने के लायक है कि क्या किसी भी तत्व को अतिरिक्त प्रशिक्षण की आवश्यकता है।
संचार, अर्थात् स्पष्ट रूप से खुद को (मौखिक और गैर-मौखिक) व्यक्त करने और अन्य लोगों के संदेशों को पढ़ने की क्षमता। एक व्यक्ति जो प्रभावी ढंग से संवाद करता है वह है जो संदेश में विकृतियों को कम करता है, सत्यापित करता है कि क्या यह अच्छी तरह से समझा या समझा गया है, अपनी ओर से बोलता है, सामान्यीकरण से बचता है, यह नहीं मानता है कि प्राप्तकर्ता संदेश का अनुमान लगाएगा।
एक समूह में काम करना, यानी संवाद करने की इच्छा, संघर्ष की स्थितियों से निपटना, टीम की विभिन्न भूमिकाओं को निभाने की तत्परता इस समय की आवश्यकता पर निर्भर करती है। प्रत्येक समूह में होने वाली प्रक्रिया को पढ़ने की क्षमता बुनियादी सामाजिक दक्षताओं में से एक है जो एक कर्मचारी की संपत्ति का गठन करती है।
सामाजिक संपर्कों और विविधता के लिए खुलापन। पेशेवर संबंध स्थापित करने में आसानी, समूह में सबसे कम संभव अनुकूलन समय के साथ एक टीम में त्वरित एकीकरण भी कार्यस्थल में मूल्यवान एक कौशल है। यदि हम इसे श्रम बाजार के वैश्वीकरण और बार-बार होने वाले श्रम प्रवासन से उत्पन्न चुनौतियों से जोड़ते हैं, तो यह पता चलता है कि सामाजिक कठोरता की कमी एक महत्वपूर्ण कारक बन जाती है। और विभिन्न संस्कृतियों या उद्योगों के संयोजन वाले वातावरण में काम करने का खुलापन एक बहुत बड़ा संसाधन है।
बदलती सामाजिक परिस्थितियों में लचीलापन। टीम के बदलते ढांचे में खुद को खोजने में आसानी न केवल प्रोजेक्ट वर्क मोड में सहायक होती है, जहां किए गए आदेश के आधार पर अलग-अलग लोगों की भूमिकाएं बदलती हैं, बल्कि गतिशील रूप से विकासशील टीमों में भी जहां नए लोग अक्सर दिखाई देते हैं और मौजूदा कर्मचारियों को पदोन्नत या पदोन्नत किया जाता है। विभागों को बदलें। निभाई गई भूमिका के प्रति कठोर लगाव की कमी, चुनौतियों को लेने की इच्छा, और कभी-कभी ऐसे कार्य भी करना जो पूरी तरह से पेशेवर योग्यता का उपयोग नहीं करते हैं, एक मूल्यवान कौशल है।
काम पर सामाजिक दक्षताओं: उन्हें कैसे विकसित किया जाए?
पहला कदम यह महसूस करना है कि सामाजिक कौशल बनाने वाले व्यक्तिगत घटकों को किस स्तर पर पहले से ही विकसित किया गया है। यह महत्वपूर्ण है कि यह आत्म-ज्ञान तथ्यों पर आधारित है, न कि इस संबंध में हमारी मान्यताओं पर।
हम अक्सर एक ऐसी स्थिति में आ सकते हैं, जहां एक व्यक्ति एक टीम में काम करने की अपनी क्षमता के बारे में आश्वस्त होता है, लेकिन हमेशा अनिच्छुक, कठिन या असहयोगी टीमों के पार आता है। यह आपके प्रियजनों को अवलोकन के बारे में पूछने के लायक है। यदि ज्ञान का यह स्रोत अपर्याप्त है, तो विशेषज्ञ के कार्यालय में निदान और समर्थन का उपयोग करना संभव है।
मनोवैज्ञानिक, चिकित्सक। विशेषज्ञ, व्यक्तिगत सहायता प्रदान करके, पिछले सामाजिक अनुभवों और उनसे संबंधित मान्यताओं का विश्लेषण करने में मदद करेगा, साथ ही आगे के विकास के लिए कठिनाइयों और नामित क्षेत्रों के माध्यम से काम करने में सहायता करेगा।
व्यक्तिगत विकास कार्यशालाएँ। व्यक्तिगत विकास के लिए समूह की गतिविधियाँ सामाजिक प्रदर्शन को बेहतर बनाने में अत्यंत सहायक हैं। सुरक्षित स्थितियों में, किसी विशेषज्ञ की देखरेख में, आप चयनित विषय से संबंधित ज्ञान और अनुभव प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन साथ ही एक कार्यशाला समूह में काम करने के अवसर का लाभ उठा सकते हैं। यह आपको एक प्रक्रिया की गतिशीलता से निपटने की अनुमति देता है जिसमें कम से कम कुछ लोग भाग लेते हैं, सामाजिक जोखिम की स्थिति के साथ, बल्कि विचारों और कार्रवाई रणनीतियों के आदान-प्रदान के साथ भी।
पारस्परिक प्रशिक्षण। यह प्रशिक्षण एक समूह कार्य विधि है जो आपको अपने आप पर थोड़ा गहरा काम करने की अनुमति देती है। प्रशिक्षण के दौरान, प्रतिभागियों को यह देखने का अवसर मिलता है कि वे समूह में कैसे कार्य करते हैं, अपने व्यवहार, आटोमैटिस का सामना करने के लिए और यह पर्यावरण द्वारा कैसे माना जाता है और यह स्वयं प्रतिभागी को कैसे प्रभावित करता है।
सामाजिक प्रशिक्षण और स्वतंत्र कार्य। रोजमर्रा की परिस्थितियों का उपयोग करते हुए, अपनी सामाजिक क्षमताओं को विकसित करने के लिए स्वतंत्र कार्य। सामाजिक आराम के क्षेत्र को पार करना, जबकि अपनी आवश्यकताओं के प्रति सचेत रहना विकास का एक प्रभावी तरीका है।
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यदि आप सामाजिक कौशल के व्यक्तिगत घटकों में सुधार करना चाहते हैं, तो यह उपलब्ध अवसरों का लाभ उठाने के लायक है। स्थानीय समुदाय या स्वैच्छिक परियोजनाओं में एक समूह के खेल में संलग्न होना, जिन्हें समूह कार्य की आवश्यकता होती है, सहयोग के मामले में, एक नई टीम में शामिल होने और सामाजिक भूमिकाओं को बदलने की कोशिश करने के मामले में एक सुखद परीक्षण आधार हो सकता है। यह जाँचने योग्य है कि संचार की प्रभावशीलता कैसे सुनने और बोलने और पैराफेरेस के साथ प्रयोगों के बीच के अनुपात में बदलाव से प्रभावित होगी।
उद्योग और स्थिति के बावजूद, सामाजिक बातचीत से बचा नहीं जा सकता है, और इसलिए, वे महत्वपूर्ण हैं। ये क्षमताएं कार्य और निजी जीवन दोनों के क्षेत्र में कार्य करने के तरीके में सीधे अनुवाद करती हैं। जिस स्तर पर उन्हें विकसित किया जाता है वह कई कारकों पर निर्भर करता है - जैसे कि व्यक्तिगत विशेषताओं, परवरिश का माहौल और प्रशिक्षण जिसके लिए हम हर दिन अधीन होते हैं। हालांकि, यह याद रखने योग्य है कि सामाजिक क्षमताओं को हमेशा विकसित और बेहतर किया जा सकता है, इस प्रकार जीवन की गुणवत्ता पर वास्तविक प्रभाव पड़ता है।
