कोरोनावायरस और कर्मचारी अधिकार

क्या कार्यस्थल के बंद होने की स्थिति में पारिश्रमिक का अधिकार है?

इस घटना में कि नियोक्ता को अपने कार्यस्थल या उसके हिस्से को बंद करना है, या यदि कर्मचारी को दूरस्थ कार्य करने के लिए आदेश देना संभव नहीं है, तो कला। श्रम संहिता के 81 the 1।

व्यवहार में, इसका मतलब है कि कर्मचारी काम के गैर-प्रदर्शन के समय के लिए पारिश्रमिक का हकदार है, अगर वह इसे प्रदर्शन करने के लिए तैयार था और नियोक्ता से संबंधित कारणों के लिए बाधाओं का सामना करना पड़ा।

Gov.pl वेबसाइट पर, हम पारिश्रमिक की मात्रा के बारे में जानकारी पा सकते हैं, जो अनुबंध के प्रकार पर निर्भर करता है। पारिश्रमिक काम के लिए न्यूनतम पारिश्रमिक से कम नहीं हो सकता है।

क्या शिक्षकों को मिलेगा वेतन?

हां - राष्ट्रीय शिक्षा मंत्रालय ने वर्तमान अवधि को डाउनटाइम के रूप में मानने का प्रस्ताव दिया। इसका अर्थ होगा रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट पारिश्रमिक का सामान्य अधिकार।

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क्या नियोक्ता आपको छुट्टी लेने के लिए मजबूर कर सकता है?

नहीं - नियोक्ता एक कर्मचारी को अनिवार्य छुट्टी पर नहीं भेज सकता है, कोरोनोवायरस महामारी के दौरान भी। छुट्टी का निर्धारण दोनों पक्षों की सहमति से किया जाना चाहिए - नियोक्ता और कर्मचारी दोनों। एक कर्मचारी द्वारा अवैतनिक अवकाश के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया जाता है।

क्या विशिष्ट कार्य या अधिदेश के अनुबंध के तहत व्यक्तियों को भुगतान या लाभ प्राप्त होगा?

एक जनादेश अनुबंध पर व्यक्तियों को एक भत्ता मिल सकता है, लेकिन केवल अगर उन्होंने स्वास्थ्य बीमा के लिए भुगतान करने का निर्णय लिया है। दुर्भाग्य से, विशिष्ट कार्य के लिए अनुबंध के मामले में, यह संभव नहीं है, इसलिए ऐसे कर्मचारियों की स्थिति मुश्किल है।

क्या नियोक्ता आपको दूर से काम करने के लिए मजबूर कर सकता है?

हाँ। यदि कर्मचारी इसके लिए सहमत नहीं है तो भी दूरस्थ कार्य संभव है। इस तरह के लाभ के लिए एक योजना स्थापित करने और उचित पर्यवेक्षण शुरू करने के लिए इसे याद किया जाना चाहिए।