शैक्षिक अभियान नी सम ना एसएम का दूसरा संस्करण शुरू हो रहा है

शैक्षिक अभियान नी सम ना एसएम का दूसरा संस्करण शुरू हो रहा है। अभियान के उद्देश्यों के लिए किए गए सर्वेक्षण के अनुसार, 80% नियोक्ताओं का दावा है कि पुरानी बीमारी वाला व्यक्ति एक प्रभावी कर्मचारी हो सकता है। उनमें से लगभग हर दूसरा उनके लिए उपयुक्त कार्य स्थितियों को बनाने की घोषणा करता है, और इस क्षेत्र में 90% समर्थन की आवश्यकता होती है, मुख्य रूप से शैक्षिक (61%)। शैक्षिक अभियान नॉट अलोन फॉर एमएस का दूसरा संस्करण नियोक्ताओं और रोजगार प्रक्रिया में एमएस वाले लोगों का समर्थन करने की आवश्यकता पर केंद्रित है।

आधुनिक उपचारों तक पहुंचने और बीमारी के दृष्टिकोण में बदलाव के साथ, मल्टीपल स्केलेरोसिस (एमएस) वाले लोग अपनी वर्तमान जीवन शैली को बनाए रख सकते हैं और अपनी पेशेवर जरूरतों को पूरा कर सकते हैं। बदलते श्रम बाजार, जिसे अब 'कर्मचारी बाजार' के रूप में जाना जाता है, नियोक्ताओं को कर्मचारियों की स्थिति का अधिक ध्यान रखने के लिए मजबूर करता है - यह उन्हें पुरानी बीमारियों वाले लोगों की जरूरतों को नोटिस करने के लिए भी प्रेरित करता है।

आधुनिक चिकित्सा पद्धति हमारे व्यवहार और एमएस के बारे में सोचने के तरीके को बदल रही है

हाल के वर्षों में, न केवल मल्टीपल स्केलेरोसिस के निदान में एक बड़ी प्रगति हुई है, बल्कि इसके उपचार में भी सबसे ऊपर है। इतने सारे दवाओं की उपलब्धता के लिए धन्यवाद, एमएस के साथ एक व्यक्ति की जरूरतों और अपेक्षाओं के लिए अब चिकित्सा करना संभव है। इसे रोगी की जीवनशैली, जीवन की अवस्था या पेशेवर गतिविधि में समायोजित करें।

- हम लंबे समय से जानते हैं कि एमएस वाले सभी को एक अलग बीमारी है। रोग और उसके लक्षणों की गतिविधि रोगियों के बीच भिन्न होती है। डॉक्टर, रोग की उन्नति को ध्यान में रखते हुए, रोगी के साथ मिलकर उसकी गतिविधि को उसकी आवश्यकताओं के अनुसार व्यक्तिगत रूप से चिकित्सा का चयन करता है - अलेक्जेंड्रा पोडलेका-पाइतोव्स्का, एमडी, पीएचडी, न्यूरोलॉजिस्ट विभाग के न्यूरोलॉजिस्ट और वारसॉ के मेडिकल विश्वविद्यालय में क्लिनिक से कहते हैं, एमएस अभियान के लिए नी अलोन में विशेषज्ञ।

उपचार को निजीकृत करने का मतलब है कि कुछ उपचार बीमारी के दीर्घकालिक निषेध की उम्मीद करते हैं।इन संभावनाओं के लिए धन्यवाद, बीमारी का प्राकृतिक पाठ्यक्रम स्पष्ट रूप से बदल रहा है, और कई रोगी रिलेप्स से मुक्त हैं। इसका मतलब यह है कि एमएस वाले लोग अपनी वर्तमान जीवन शैली को बनाए रख सकते हैं, अपने सपनों या जुनून का पीछा कर सकते हैं और खुद को पेशेवर रूप से पूरा कर सकते हैं।

- ठीक से आयोजित, जल्दी, प्रभावी चिकित्सा का कारण बनता है कि मल्टीपल स्केलेरोसिस वाले लोग पूर्ण विकसित, प्रभावी कर्मचारी रहते हैं, और बेहतर योजना और संगठन की आवश्यकता केवल उनके लाभ के लिए बोलती है - अलेक्जेंड्रा पॉडलेका-पाइटोव्स्का, एमडी, पीएचडी कहते हैं।

आपको संज्ञानात्मक कार्यों का समर्थन करना होगा

प्रारंभिक और प्रभावी उपचार भी लगातार न्यूरोलॉजिकल घाटे के जोखिम को कम करता है। चिकित्सीय प्रक्रिया के दौरान वर्तमान में जिस लक्ष्य का पीछा किया जा रहा है वह न केवल रिलेपेस की अनुपस्थिति और विकलांगता की प्रगति है, बल्कि संज्ञानात्मक विकारों की उपस्थिति का निषेध या न्यूनीकरण भी है।

वर्तमान में, एमएस में इस्तेमाल होने वाले नए उपचारों के लिए धन्यवाद, हम संज्ञानात्मक प्रक्रियाओं को प्रभावित कर सकते हैं, उनकी उपस्थिति में देरी कर सकते हैं या उनके विकास को धीमा कर सकते हैं, मोनिका नोज़्ज़ुस्का, एमडी, पीएचडी, न्यूरोलॉजिस्ट विभाग के न्यूरोलॉजिस्ट से वारसॉ के मेडिकल विश्वविद्यालय में विशेषज्ञ, नी कैंप में एमएस अभियान के लिए अकेले।

एमएस वाले लोगों को संज्ञानात्मक वृद्धि वाले व्यायाम करने चाहिए और नियमित रूप से मन को चुनौती देनी चाहिए। रोज़मर्रा की गतिविधियों का समर्थन करें, काम करने के लिए मस्तिष्क को उत्तेजित करने वाली नई आकर्षक और प्रेरक उत्तेजनाएं निर्धारित करें। किताबें पढ़ना, पहेली की व्यवस्था करना, एक विदेशी भाषा सीखना, तैराकी, दोस्तों से मिलना - ये सभी गतिविधियाँ आपको अपने संज्ञानात्मक कौशल को यथासंभव लंबे समय तक बनाए रखने की अनुमति देती हैं।

- व्यावसायिक गतिविधि को एमएस में निवारक उपायों में से एक के रूप में उल्लेख किया जा सकता है। हर दिन काम पर दिखाने की आवश्यकता, सहकर्मियों के साथ संपर्क, नई पेशेवर चुनौतियों को उठाना, हम सभी को अनुमति देता है, जिसे हम अक्सर महसूस भी नहीं करते हैं, अपने संज्ञानात्मक रिजर्व को बढ़ाने के लिए - मोनिका नोज़्ज़ुस्का, एमडी, पीएचडी कहते हैं।

संज्ञानात्मक आरक्षित ज्ञान और कौशल जीवन के दौरान हासिल किए गए हैं। इसे बनाने से एमएस वाले लोगों को संज्ञानात्मक हानि से बचाने में मदद मिल सकती है।

सर्वेक्षण के परिणामों का सारांश

• नियोक्ता को शिक्षा और समर्थन की आवश्यकता होती है

नी सम न एसएम अभियान के प्रयोजनों के लिए, नियोक्ताओं और एचआर कर्मचारियों के बीच एक सर्वेक्षण आयोजित किया गया था जिसमें कर्मचारियों को नियुक्त करने में प्राथमिकताएं और दृष्टिकोण थे। प्राप्त परिणामों से पता चला कि 80% नियोक्ता मानते हैं कि पुरानी बीमारी वाला व्यक्ति उनकी अपेक्षाओं को पूरा करने वाला एक प्रभावी कर्मचारी हो सकता है। लगभग हर सेकेंड उसकी जरूरतों के अनुरूप, उसकी कंपनी में उसके लिए उपयुक्त कार्य परिस्थितियों को बनाने के लिए तैयार है।

हालांकि, नियोक्ताओं को शैक्षिक (61%), वित्तीय (37%) और संगठनात्मक (32%) समर्थन की आवश्यकता होती है, और उनमें से केवल 11% जानते हैं कि पुरानी बीमारी वाले लोगों को रोजगार देने में कंपनियों के समर्थन के लिए कौन से कार्यक्रम उपलब्ध हैं।

यूरोपियन नेटवर्क फॉर वर्कप्लेस हेल्थ प्रमोशन के शोध से पता चलता है कि यूरोप में 23% से अधिक श्रमिक पुरानी बीमारी से पीड़ित हैं। इसके अलावा, लगातार बदलते श्रम बाजार का मतलब है कि नियोक्ताओं को कर्मचारियों के स्वास्थ्य की देखभाल करने और उनके लिए उपयुक्त काम करने की स्थिति बनाने की आवश्यकता है, श्रम कानून विशेषज्ञ, कैटार्जीना सिएमनेकिविक्ज़, पोलैंड के नियोक्ताओं का प्रतिनिधित्व करते हुए कहते हैं, नोम सम ना एसएम अभियान के भागीदार।

मल्टीपल स्केलेरोसिस वाले लोगों को रोजगार देने की प्रक्रिया में नियोक्ताओं का समर्थन करने के लिए, पोलिश मल्टीपल स्केलेरोसिस सोसायटी (PTSR) ने एक गाइड विकसित किया है "एसएम के साथ काम करना - नियोक्ताओं के लिए एक व्यावहारिक मार्गदर्शिका"। दस्तावेज़ यूरोपीय रोजगार संधि का हिस्सा है, जो कार्यस्थल में एकाधिक काठिन्य वाले लोगों के लिए समर्थन की घोषणा है। यह व्यवसाय के लचीलेपन को बढ़ावा देता है और नियोक्ताओं को कार्यस्थल में अनुपस्थिति प्रबंधन के क्षेत्र में व्यावहारिक जानकारी प्रदान करता है, एसएम के साथ किसी व्यक्ति की जरूरतों के लिए कार्यस्थल को अनुकूल बनाता है या इस संबंध में पोलिश कंपनियों को समर्थन मिल सकता है।

एमएस के साथ लोगों की मुख्य समस्याओं में से एक नियोक्ता और सहकर्मियों का रवैया है, लेकिन बीमारी के लिए उनका अपना दृष्टिकोण भी है। बहुत से मरीज अपनी नौकरी या सपने की नौकरी छोड़ देते हैं या कलंक, गलतफहमी और बहिष्कार के डर से अपनी बीमारी को छिपाते हैं।

एमएस वाले लोग अक्सर खुद को और अपने वरिष्ठों को यह साबित करने की कोशिश करते हैं कि वे महत्वपूर्ण जरूरतों की उपेक्षा करके या अत्यधिक ज़रूरत से भरे हुए कर्मचारी हैं। दूसरी ओर, नियोक्ताओं को इस बात का पर्याप्त ज्ञान नहीं है कि मल्टीपल स्केलेरोसिस क्या है और एमएस के साथ एक व्यक्ति का समर्थन कैसे करें, अक्सर अनुभवी विशेषज्ञों को नियुक्त करने से इस्तीफा दे देते हैं।

- यही कारण है कि एमएस के बारे में शिक्षा बेहद महत्वपूर्ण है क्योंकि यह आपको कई मिथकों और रूढ़ियों को खत्म करने की अनुमति देता है। और समर्थन - यहां तक ​​कि कार्यस्थल पर छोटे अनुकूलन के रूप में - और नियोक्ता से समझ एमएस के साथ एक व्यक्ति को पेशेवर रूप से विकसित करने की अनुमति देता है और खुद को और उनके स्वास्थ्य की देखभाल करने के लिए एक मजबूत प्रेरणा है - मोनिका रेंकलावोविच, पोलिश मल्टीपल स्केलेरोसिस सोसायटी के एमएस सूचना केंद्र की समन्वयक, पार्टनर का कहना है। व्यापक अभियान।

• रोग पेशेवर दक्षताओं को दूर नहीं करता है

सर्वेक्षण के परिणामों से पता चला कि नियोक्ता के लिए एक कर्मचारी की 5 सबसे महत्वपूर्ण विशेषताएं हैं: प्रतिबद्धता (70%), जिम्मेदारी (48%), अच्छा कार्य संगठन (40%), समस्या को सुलझाने के कौशल (40%) और ईमानदारी (40%)। उपर्युक्त सभी विशेषताएं सीधे किए गए कार्य की गुणवत्ता में अनुवाद करती हैं, लेकिन कर्मचारी के चरित्र लक्षणों और उसे सौंपे गए कार्यों के लिए एक जिम्मेदार दृष्टिकोण को भी परिभाषित करती हैं।

- पेशेवर स्तर पर, एक व्यक्ति का मूल्य यह निर्धारित करता है कि वे कौन हैं, उनके पास क्या कौशल और योग्यता है, वे अपने काम में कैसे संलग्न हैं, न कि कैसे वे एक निश्चित समय पर महसूस करते हैं। एक विशेषज्ञ अपने क्षेत्र में एक विशेषज्ञ रहता है, एसएम इन कौशल को दूर नहीं ले जाता है, खुद को फाउंडेशन के लिए एसएम-वॉल्क की अध्यक्ष, माली वाइकज़ोरक, नी सम ना एसएम अभियान के सामग्री भागीदार कहते हैं।

मल्टीपल स्केलेरोसिस वाले लोगों के लिए, काम न केवल सुरक्षा की भावना है, उन्हें अपने सपनों या महत्वाकांक्षाओं को पूरा करने की अनुमति देता है, सामाजिक संबंधों का निर्माण करता है, बल्कि उपचार के दौरान भी सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

- रोजगार की निरंतरता उच्च जीवन संतुष्टि के साथ सकारात्मक रूप से सहसंबद्ध है और एमएस के साथ लोगों के उपचार के लिए रोग का निदान बेहतर बनाता है - मार्ता निडिवेक, मनोवैज्ञानिक और अभियान विशेषज्ञ कहते हैं।

एमएस वाले लोग बीमारी से उत्पन्न लक्षणों के बारे में अधिक जागरूक होते हैं, वे यथासंभव लंबे समय तक फिट और सक्रिय रहने के लिए खुद की देखभाल करने के लिए अधिक महत्व देते हैं, और बीमारी के परिणामस्वरूप होने वाली बीमारियों ने उनके काम को प्रभावित नहीं किया। एमएस वाले लोगों के व्यवहार भी अधिक समस्या-समाधान-उन्मुख होते हैं, जैसे कि काम पर तनाव का सामना करना। उन्हें रोजमर्रा की चुनौतियों के लिए सबसे प्रभावी दृष्टिकोण माना जाता है।

- मेरे लिए काम बहुत महत्वपूर्ण है। मैं कुछ ऐसा करता हूं जो मुझे वास्तव में पसंद है और मुझे लगता है कि यह मेरी बीमारी के साथ मदद करता है। मुझे ऐसा लगता है कि एमएस मुझे अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित करता है। काम के समय, मेरा सबसे बड़ा दुश्मन तनाव और थकान है, लेकिन मैंने अपने शरीर को सुनना सीख लिया है। जब मुझे लगता है, मैं अपने श्वास पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करता हूं और यह मेरी मदद करता है, तो एक एमएस व्यक्ति, बेन गुइलौ, एमएस के अभियान के लिए नॉट अलोन के राजदूत कहते हैं।

- मुझे यकीन है कि बीमारी मेरे काम की गुणवत्ता को प्रभावित नहीं करती है। मैं काम पर स्वच्छता का ध्यान रखने की कोशिश करता हूं। ब्रेक, एक उचित भोजन, एक अच्छी कुर्सी (कभी-कभी मैं 7 घंटे के लिए दो मॉनिटरों के सामने बैठता हूं), एक माउस पैड। ये ऐसे नियम हैं जिनका पालन हर किसी को करना चाहिए, अभियान के राजदूत मिलिना ट्रोजनोव्स्का भी कहते हैं।

• श्रम बाजार को बदलना

कर्मचारियों की बदलती जरूरतों और नियोक्ताओं द्वारा प्रस्तावित सहयोग के अधिक लचीले रूपों के परिणामस्वरूप, एमएस के साथ लोगों को बीमारी के पाठ्यक्रम के परिणामस्वरूप उनकी अपेक्षाओं या आवश्यकताओं के अनुसार काम करने के अधिक अवसर हैं।

- नियोक्ता, यह जानते हुए कि कर्मचारियों की योग्यता और ज्ञान गिनती है, अधिक से अधिक बार लचीले रोजगार के पक्ष में मानक रूपों से काम करते हैं। वे एक कर्मचारी से कार्यालय में आठ घंटे बिताने की उम्मीद नहीं करते हैं, और अपने काम के परिणामों को अधिक महत्व देते हैं। ऐसा दृष्टिकोण कंपनी के प्रभावी और सचेत प्रबंधन को सक्षम बनाता है, हालांकि कई नियोक्ताओं को निश्चित रूप से इस बारे में आश्वस्त होना चाहिए - Uie Zajłc-Pałdyna, HR विशेषज्ञ, वकील, Nie sam na SM अभियान का समर्थन करते हुए कहते हैं।

कभी-कभी छोटे परिवर्तन रोगी की वास्तविक क्षमताओं के लिए काम करने की स्थिति को समायोजित करने के लिए पर्याप्त होते हैं। ये लचीले काम के घंटे हो सकते हैं, घर पर काम कर सकते हैं या कार्यालय में पर्यावरण को संशोधित कर सकते हैं, जैसे कि शौचालय के करीब एक डेस्क या एक बड़ा मॉनिटर रखना। एमएस वाले लोग कभी-कभी उन व्यवसायों को पीछे हटाने या चुनने का फैसला करते हैं जिन्हें बीमारी से जोड़ा जा सकता है।

- मैंने एक ऐसा पेशा चुना, जिसका अभ्यास कहीं से भी किया जा सकता है। समाजशास्त्री के रूप में, मैं पुनर्वास यात्रा के दौरान कार्यालय में, घर पर, समुद्र तट पर या होटल के कमरे में रिपोर्ट लिख सकता हूं। मिलिना ट्रोबोव्स्का कहते हैं - दूरस्थ कार्य और फ्रीलांस प्रोफेशन द्वारा दी जाने वाली संभावनाओं के बारे में जागरूकता एक पुरानी बीमारी के साथ रहने वाले लोगों के करीब होनी चाहिए।

• रूढ़ियों पर काबू पाएं

मल्टीपल स्केलेरोसिस मुख्य रूप से युवा लोगों में होने वाली एक न्यूरोलॉजिकल बीमारी है, जिसका निदान 20 से 40 वर्ष की आयु के बीच के लोगों में किया जाता है, यानी कि उनकी उच्चतम व्यावसायिक गतिविधि की अवधि में। यह पोलैंड में 45,000 से अधिक ध्रुवों को प्रभावित करता है। महिलाएं इससे अधिक बार पीड़ित होती हैं - यह अनुमान लगाया जाता है कि वे तीन गुना बड़े समूह का गठन करती हैं। एमएस अक्सर मोटर विकलांग या दैनिक गतिविधियों को करने में कठिनाइयों से जुड़ा होता है। एमएस के साथ किसी व्यक्ति की धारणा में विद्यमान रूढ़ियाँ अभियान के उद्देश्य के लिए किए गए सर्वेक्षण के परिणामों की पुष्टि करती हैं।

नियोक्ता और एचआर कर्मचारियों द्वारा सबसे अधिक बार एमएस से जुड़ी सुविधाओं में शामिल हैं: गतिशीलता की समस्याएं (84%), व्हीलचेयर का उपयोग (51%), और दैनिक गतिविधियों (41%) के साथ समस्याएं। बदले में, केवल 17% उत्तरदाताओं ने 'विकलांगता पेंशन का उपयोग करते हुए' का संकेत दिया, और आधे से अधिक का मानना ​​है कि अब मल्टीपल स्केलेरोसिस का प्रभावी ढंग से इलाज किया जा सकता है, रोग और विकलांगता के पाठ्यक्रम को बाधित किया जा सकता है।

- परिणाम प्राप्त होने के रूप में, अभी भी एमएस के साथ एक विकलांग व्यक्ति के रूप में या नियोक्ताओं के बीच शारीरिक फिटनेस की गंभीर सीमाओं के साथ एक मजबूत स्टीरियोटाइप हैं, लेकिन वे उन्हें श्रम बाजार से खत्म नहीं करते हैं। और यह बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह भविष्य में श्रम बाजार पर एमएस के साथ लोगों की जरूरतों को बेहतर ढंग से समझने का अवसर देता है, मलीना वीकज़ोर्क का कहना है।

इस वर्ष, शैक्षिक अभियान नी आलम ना एमएस का दूसरा संस्करण कई काठिन्य वाले लोगों की व्यावसायिक गतिविधि और संज्ञानात्मक कौशल के लिए समर्पित है। यह एमएस के साथ लोगों के पेशेवर जीवन और दैनिक आधार पर उनके सामने आने वाली चुनौतियों से संबंधित मुद्दों पर केंद्रित है। अभियान का उद्देश्य नव निदान किए गए लोगों और उनके रिश्तेदारों, अर्थात् परिवार, भागीदारों, दोस्तों, परिचितों, साथ ही साथ सहयोगियों या नियोक्ताओं को लक्षित करना है। एक साथ, एमएस की चुनौती का सामना करना आसान है!

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