Ambivert एक नया व्यक्तित्व प्रकार है जो अंतर्मुखी और बहिर्मुखी का एक संयोजन है। स्थिति के आधार पर इसकी अलग-अलग विशेषताएं स्पष्ट हो जाती हैं। इसलिए, अन्य दो व्यक्तित्व प्रकारों की तुलना में एम्बीवर्ट की तथ्यात्मक परिभाषा कुछ अधिक जटिल है। पढ़ें कि कौन एंबवर्ट है और यह व्यक्तित्व प्रकार क्या है!
एक नए प्रकार के व्यक्तित्व को परिभाषित करने की कोशिश करने के लिए मनोविज्ञान में एंबिवर्टी और एंबेलेंस का उपयोग किया जाता है। कार्ल जंग द्वारा व्यक्तित्व प्रकारों का उल्लेख 20 वीं शताब्दी की शुरुआत के रूप में किया गया था। उन्होंने दो प्रकारों को प्रतिष्ठित किया: अंतर्मुखता (एक अंतर्मुखी व्यक्तित्व का एक प्रकार है जिसमें एक व्यक्ति की आंतरिक दुनिया पर ध्यान केंद्रित करने की प्रवृत्ति होती है, दूसरों के बीच, अकेले आराम करना पसंद करते हुए) और इसके विपरीत, यानी बहिर्मुखता एक बहिर्मुखी व्यक्ति है जो एक व्यक्ति पर ध्यान केंद्रित करता है। बाहरी जीवन, जो इस तथ्य की ओर जाता है कि वह अन्य लोगों की संगति में सबसे अच्छा महसूस करता है, और वह अकेला होने पर बुरा महसूस करता है)। हालांकि, जीवन में, जैसा कि अक्सर कहा जाता है, कुछ भी केवल काला या केवल सफेद नहीं होता है। व्यक्तित्व के प्रकारों के लिए ग्रे के विभिन्न रंगों के अस्तित्व का भी सुझाव दिया गया है। जंग के सिद्धांत के आलोचकों ने बताया कि "बीच में" स्थित किसी प्रकार के व्यक्तित्व को अलग करना आवश्यक है, जो अंतर्मुखी और बहिर्मुखी दोनों की विशेषताओं को मिलाएगा। अंत में ऐसा ही हुआ, और व्यक्तित्व के प्रकारों में एक तीसरे प्रकार को प्रतिष्ठित किया जाने लगा - महत्वाकांक्षा। मनोवैज्ञानिक हंस ईसेनक को इस अवधारणा का लेखक माना जाता है।
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अंबिवर्त्यक: वह कौन है और इस प्रकार के व्यक्तित्व में क्या अंतर है?
वास्तव में Ambiverts को अपेक्षाकृत सार्वभौमिक लोगों के रूप में माना जा सकता है जो अधिकांश विभिन्न स्थितियों में खुद को खोजने में सक्षम हैं। इस प्रकार के व्यक्तित्व वाले लोग बहुत सारे लोगों के साथ एक पार्टी में एक अच्छा समय बिताते हैं, और घर पर अकेले शाम को एक किताब के साथ बिताते हैं और पूरी तरह से आराम करते हैं।एक ambivert एक उत्कृष्ट वक्ता और एक अच्छा श्रोता हो सकता है। जो लोग महत्वाकांक्षी हैं, वे भी एक नेता होने का आनंद ले सकते हैं, लेकिन ऐसी स्थिति में भी सहज महसूस करते हैं, जहां उन्हें किसी की देखरेख में काम करना है।
विशिष्ट महत्वाकांक्षा की विविधता उचित है, उदाहरण के लिए, कितनी बार इसका सामना किया जाता है - यह आमतौर पर माना जाता है कि ज्यादातर लोग परिवेश हैं।
उपसर्ग "अम्बी-" लैटिन "अम्बो" से आया है, जिसका अर्थ है "ओबोज़े", और यह तथ्य अकेले बताता है कि महत्वाकांक्षा क्या है। उभयचरों को अंतर्मुखी और बहिर्मुखी दोनों की उपस्थिति की विशेषता होती है - उन्हें अलग-अलग डिग्री के साथ जोड़ा जा सकता है, हालांकि, किसी व्यक्ति द्वारा प्रदर्शित विशेषताओं और व्यवहारों ने उसे असमान रूप से एक बहिर्मुखी या अंतर्मुखी के रूप में परिभाषित करने की अनुमति नहीं दी है। लेकिन हम यह कैसे कह सकते हैं कि हमारा व्यक्तित्व प्रकार अस्पष्टता है?
$config[ads_text2] not foundहम यह पता लगा सकते हैं कि कुछ सरल सवालों के जवाबों का विश्लेषण करके हमारे पास किस प्रकार का व्यक्तित्व है। यह जानने में मदद करने के लिए कि क्या हम परिवेशी हैं, यह कई अलग-अलग पहलुओं पर विचार करने में मददगार हो सकता है, जैसे कि
- हम कैसे काम करना पसंद करते हैं: अकेले अपनी निजता में या शायद हम किसी समूह में काम करना पसंद करते हैं?
- एक मुफ्त शाम बिताने के लिए हमारा पसंदीदा तरीका क्या है: फिल्म देखना या अकेले किताब पढ़ना या हम दोस्तों के साथ बाहर जाना पसंद करते हैं?
- हम लोगों के एक बड़े समूह के साथ कैसा व्यवहार करते हैं: क्या हम भागते हैं या हम पार्टी के जीवन की तरह महसूस करते हैं, ज्यादातर लोगों को एक बातचीत के साथ मनोरंजन करते हैं?
- हम अन्य लोगों पर कितनी जल्दी भरोसा करते हैं: क्या हम आम तौर पर दूसरों के लिए खुले हैं, क्या हम दूरी के साथ दूसरों से संपर्क करते हैं और कुछ समय बाद ही उन पर विश्वास हासिल करते हैं?
- जब हम पूरी तरह से अकेले रह जाते हैं तो हम कैसा महसूस करते हैं: क्या हम इसके साथ ठीक हैं और क्या हम अपना समय भर पा रहे हैं, या क्या हम असुविधा महसूस करते हैं और हमें दूसरे लोगों की ओर खींचते हैं?
एक महत्वाकांक्षी व्यक्ति उपरोक्त प्रश्नों का उत्तर "अलग-अलग" या "हां और हां" में देगा। जैसा कि पहले ही ऊपर कहा जा चुका है, अधिकांश जीवन स्थितियों में एम्ब्रायटर्स अच्छी तरह से काम करते हैं। ऐसा लगता है कि इस तरह के मामले में महत्वाकांक्षा व्यक्तित्व का सबसे फायदेमंद प्रकार है, लेकिन व्यवहार में ... कुछ लोग परिवेश की आलोचना करते हैं और उन्हें मानते हैं, उदाहरण के लिए, झूठ। क्यों?
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व्यक्तित्व में लक्षण और सामाजिक व्यवहार एक व्यक्ति में जो एक ambivert है, मौलिक रूप से उस कंपनी के आधार पर भिन्न हो सकता है जिसमें वह है।
जब वह उन लोगों के साथ समय बिताता है, जिनके साथ वह जानता है और जिनके साथ वह सहज महसूस करता है, तो वह बहुत ही आकस्मिक हो सकता है। फिर वह ज्यादा खुला और संवादहीन है। वह अपनी भावनाओं को स्पष्ट रूप से व्यक्त करता है और इसके बारे में शर्मिंदा महसूस नहीं करता है।
प्रमुख लोगों और तथाकथित लोगों के बीच Ambivertyk आत्म-चर्चा वापस हो सकती है। ऐसे लोगों की कंपनी एक शांत शाम के लिए किताब या घर पर एक अच्छी फिल्म के साथ बदल सकती है क्योंकि वह इस तरह के समूह में दिखाई देना पसंद नहीं करती है।
क्या यह अम्बीवर्ट होने लायक है?
परिवेशों की आलोचना इस तथ्य से होती है कि वे विभिन्न स्थितियों में पूरी तरह से अलग व्यवहार कर सकते हैं। ऐसा होता है कि लोगों के एक समूह में - जैसे कि उनके दोस्तों के बीच - वे असाधारण रूप से सौहार्दपूर्ण और खुले हैं, और दूसरे वातावरण में - जैसे कि उनके साथी के दोस्तों के बीच - वे बंद हो जाते हैं और बोलने की तुलना में सुनने के लिए अधिक प्रवण होते हैं।
हालांकि, यह भी देखा गया कि महत्वाकांक्षा असाधारण रूप से लाभकारी हो सकती है - इस तरह के निष्कर्ष प्रतिनिधित्व किए गए व्यक्तित्व और प्रदर्शन किए गए पेशे के संबंध में किए गए थे। यह पता चलता है कि परिवेश सबसे अच्छे विक्रेता या बाज़ारिया हो सकते हैं - वे ग्राहक और उसकी अपेक्षाओं को सुनने में सक्षम हैं (फिर एक अंतर्मुखी जैसा दिखता है) और, यदि आवश्यक हो, तो बहिर्मुखी करने के लिए "स्विच" करें और बिक्री को बढ़ावा दें। उत्पाद द्वारा ही।
हालांकि, उपरोक्त प्रश्न का एक अंतिम और असमान उत्तर - अर्थात, चाहे लाभकारी हो या नहीं - दिया नहीं जा सकता। हम में से एक शांति पसंद करता है, दूसरा मनोरंजन से भरा जीवन पसंद करता है, और फिर भी एक अन्य व्यक्ति खुद को सभी परिस्थितियों में अच्छी तरह से पाता है। इसलिए आप "अच्छे" और "बुरे" व्यक्तित्व प्रकारों में विभाजित नहीं हो सकते हैं - बस हम में से प्रत्येक की अन्य लोगों से अपनी अलग विशेषताएं हैं और जब तक वे हमारे दैनिक कामकाज को नकारात्मक रूप से प्रभावित नहीं करते हैं, यह बिल्कुल नहीं कहा जा सकता है कि एक दिया गया व्यक्तित्व प्रकार है दूसरे से बेहतर है।
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