क्या एक दूरस्थ कार्यकर्ता को नियंत्रित करना आसान है? इसकी जांच

निर्दिष्ट काम के घंटे

यदि प्रदर्शन किए गए कर्तव्यों के बारे में कोई चिंता है, तो काम के घंटे और कर्तव्यों के दायरे को स्थापित करना आवश्यक है, जिसमें से कर्मचारी के लिए जिम्मेदार हो सकता है। कंप्यूटर के सामने बिताए गए समय का भी हिसाब लगाया जा सकता है - आपको बस इतना करना है कि विशेष सॉफ्टवेयर का उपयोग करें और आपको पता चल जाएगा कि कर्मचारी कब लॉग इन और आउट हुआ था। दिलचस्प है, लेकिन यह भी थोड़ा डरावना है, वहाँ सॉफ्टवेयर उपलब्ध है जो आपको वास्तविक समय में अपने कंप्यूटर की निगरानी करने की अनुमति देता है - आपके कंप्यूटर पर गतिविधियों को रिकॉर्ड करके।

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सवाल यह है कि क्या यह ओवर-कंट्रोलिंग के लायक है?

नियंत्रण समझ में आता है, लेकिन ऊपर-औसत नियंत्रण demotivating हो सकता है। यह भी कंपनी में उपयोग किए जाने वाले से अधिक कठोर नहीं होना चाहिए।

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अत्यधिक पर्यवेक्षण, अनावश्यक औपचारिकता या यहां तक कि दमनकारी प्रणाली की कमी के रूप में कर्मचारियों द्वारा अत्यधिक पर्यवेक्षण को माना जा सकता है जो अतिरिक्त तनाव का कारण बनता है।

महत्वपूर्ण - निगरानी की सूचना दी जानी चाहिए!

किसी कर्मचारी के निजी कंप्यूटर की निगरानी के कानूनी परिणाम भी हो सकते हैं - सबसे पहले, कर्मचारी को इस विकल्प के बारे में पता होना चाहिए। यह दस्तावेजों में भी दर्ज किया जाना चाहिए, जिस पर कर्मचारी के हस्ताक्षर मिलेंगे। कर्मचारियों के ज्ञान के बिना व्यवसाय या निजी ई-मेल की जाँच करना अस्वीकार्य है।

घर का ऑफिस इतना बुरा नहीं?

बहुत कुछ काम की बारीकियों पर निर्भर करता है, लेकिन कोरोनावायरस महामारी के युग में, कई नियोक्ताओं ने काम के तरीके को बदल दिया है और अपने कर्मचारियों को दूर से काम करने की अनुमति दी है। पहले से ही आवाजें हैं कि वे ऐसे काम में लगे रह सकते हैं। होमवर्कर्स कुशल और अक्सर खुश हैं, और कंपनियां कार्यालय स्थान किराए पर ले सकती हैं।