फ्रांसीसी कर्मचारियों को कार्यालय समय के बाहर काम के ईमेल को अनदेखा करने का अधिकार है।
- 1 जनवरी, 2017 तक, फ्रांसीसी कंपनियों को अपने कर्मचारियों को अनिवार्य रूप से जाँच मेलों के आधुनिक अभ्यास का मुकाबला करने के लिए काम-समाप्त तकनीक से डिस्कनेक्ट करने के अधिकार की गारंटी देनी चाहिए। यह उपाय नौकरी से बचने और स्वास्थ्य पर पड़ने वाले नकारात्मक प्रभाव का प्रतिकार करना चाहता है।
डिजिटल उपकरणों के अत्यधिक उपयोग को कई स्वास्थ्य समस्याओं के लिए जिम्मेदार ठहराया गया है, थकावट से लेकर नींद की गड़बड़ी, साथ ही व्यक्तिगत संबंधों में संघर्ष। इस तरह, फ्रांसीसी अधिकारियों ने स्थापित किया है कि 50 से अधिक श्रमिकों वाली कंपनियों को कार्यालय समय के बाहर स्मार्टफ़ोन को अनदेखा करने के नियम का समर्थन करना चाहिए, अर्थात, कर्मचारियों को रात में, देर से मेल की जांच करने की आवश्यकता नहीं है सप्ताह या छुट्टियों के दौरान ।
यह उपाय "हमेशा उपलब्ध रहने" की कार्य संस्कृति का मुकाबला करने की कोशिश करता है, जो स्वास्थ्य समस्याओं के अलावा, कर्मचारियों के बीच अनिश्चितता उत्पन्न करता है, क्योंकि वे निश्चित नहीं हैं कि वे कब डिस्कनेक्ट कर सकते हैं। यह प्रावधान जापान और जर्मनी द्वारा अपनाई गई उन देशों के अलावा है, जिनके पास पहले से ही काम और व्यक्तिगत जीवन के बीच बेहतर संतुलन सुनिश्चित करने के उपाय हैं ।
फोटो: © मार्कोस मेसा सैम वर्डले
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- 1 जनवरी, 2017 तक, फ्रांसीसी कंपनियों को अपने कर्मचारियों को अनिवार्य रूप से जाँच मेलों के आधुनिक अभ्यास का मुकाबला करने के लिए काम-समाप्त तकनीक से डिस्कनेक्ट करने के अधिकार की गारंटी देनी चाहिए। यह उपाय नौकरी से बचने और स्वास्थ्य पर पड़ने वाले नकारात्मक प्रभाव का प्रतिकार करना चाहता है।
डिजिटल उपकरणों के अत्यधिक उपयोग को कई स्वास्थ्य समस्याओं के लिए जिम्मेदार ठहराया गया है, थकावट से लेकर नींद की गड़बड़ी, साथ ही व्यक्तिगत संबंधों में संघर्ष। इस तरह, फ्रांसीसी अधिकारियों ने स्थापित किया है कि 50 से अधिक श्रमिकों वाली कंपनियों को कार्यालय समय के बाहर स्मार्टफ़ोन को अनदेखा करने के नियम का समर्थन करना चाहिए, अर्थात, कर्मचारियों को रात में, देर से मेल की जांच करने की आवश्यकता नहीं है सप्ताह या छुट्टियों के दौरान ।
यह उपाय "हमेशा उपलब्ध रहने" की कार्य संस्कृति का मुकाबला करने की कोशिश करता है, जो स्वास्थ्य समस्याओं के अलावा, कर्मचारियों के बीच अनिश्चितता उत्पन्न करता है, क्योंकि वे निश्चित नहीं हैं कि वे कब डिस्कनेक्ट कर सकते हैं। यह प्रावधान जापान और जर्मनी द्वारा अपनाई गई उन देशों के अलावा है, जिनके पास पहले से ही काम और व्यक्तिगत जीवन के बीच बेहतर संतुलन सुनिश्चित करने के उपाय हैं ।
फोटो: © मार्कोस मेसा सैम वर्डले
