क्या आप एक बच्चे की उम्मीद कर रहे हैं? अन्य कर्मचारियों से आपकी गर्भावस्था के बारे में पता लगाने से पहले अपने प्रबंधक को इसके बारे में बताएं। हम आपको बताएंगे कि यह कैसे करना है।
आप शायद इस बातचीत से थोड़ा डर गए हैं। लगभग सभी पेशेवर सक्रिय महिलाएं इस डर को महसूस करती हैं कि उनके पर्यवेक्षक गर्भावस्था के बारे में समाचारों पर प्रतिक्रिया करेंगे। इसलिए आप हर दिन अपने बॉस से "बाद में" बात करना बंद कर देते हैं। लेकिन अपने आप को उसके जूते में रखो - आप निश्चित रूप से जितनी जल्दी हो सके अपने अधीनस्थ की गर्भावस्था के बारे में पता लगाना पसंद करेंगे, यदि केवल प्रतिस्थापन, पुनर्गठन कार्य या अलग-अलग कर्तव्यों को खोजने के लिए समय है। और आप निश्चित रूप से अंतिम बार इसके बारे में नहीं जानना चाहेंगे।
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काम पर गर्भावस्था के बारे में कब बताएं?
यह स्थिति पर निर्भर करता है, क्योंकि श्रम कानून के प्रावधान गर्भावस्था के किस महीने तक निर्दिष्ट नहीं करते हैं कि एक महिला अपने वरिष्ठ अधिकारियों को इसके बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। निश्चित रूप से, यह देरी करने योग्य नहीं है यदि आप उन परिस्थितियों में काम करते हैं जो बच्चे के लिए हानिकारक हैं (जैसे कि रेडियोलॉजी प्रयोगशाला में, रसायनों के बीच या रात की पाली में)। फिर आपको यह मांग करने का अधिकार है कि आपको एक ऐसी स्थिति में स्थानांतरित किया जाए जो आपको या आपकी गर्भावस्था को खतरे में न डाले। अपने बॉस से बात करना स्थगित करने का कोई मतलब नहीं है यदि आपकी गर्भावस्था अप्रिय बीमारियों से जुड़ी है - आपको उल्टी हो रही है, आपको बुरा लग रहा है और इसलिए आपके काम की गुणवत्ता बिगड़ गई है, तो आप अक्सर देर से होते हैं या आप बीमार छुट्टी पर होते हैं। आपको किसी तरह अपनी अपरिहार्यता का औचित्य सिद्ध करना होगा। यह इंतजार के लायक है अगर:
- आपके पास एक निश्चित अवधि का अनुबंध है; जब गर्भावस्था के तीसरे महीने के अंत से पहले इसकी समाप्ति की अवधि गिरती है, और आपको यकीन नहीं है कि नियोक्ता, समाचार सुनने के बाद, आपके साथ एक और अनुबंध समाप्त करेगा, क्योंकि निश्चित अवधि का अनुबंध स्वचालित रूप से प्रसव के दिन तक बढ़ाया जाता है;
- वृद्धि की घोषणा की गई है; दुर्भाग्य से, कई कंपनियों में, जो महिलाएं गर्भवती होती हैं, तब उन्हें अनदेखा कर दिया जाता है।
एक गर्भवती महिला को कानून द्वारा संरक्षित किया जाता है और उसका नियोक्ता उसके रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं कर सकता है, जब तक कि यह एक प्रतिस्थापन अनुबंध या परीक्षण अवधि एक महीने से अधिक न हो। एक गर्भवती महिला को दो मामलों में अपनी नौकरी से हाथ धोना पड़ सकता है: जब कंपनी दिवालिया होने की घोषणा करती है (या परिसमापन किया जाता है) या जब महिला को अनुशासनात्मक कार्रवाई के साथ खारिज कर दिया जाता है।
मुझे अपने नियोक्ता को सूचित करने में कितनी देर हो सकती है कि मैं गर्भवती हूं?
लिखित कर्मचारी सेवर-विवर के लिए आवश्यक है कि आप चौथे महीने के अंत तक अपने बॉस को गर्भावस्था के बारे में बताएं, क्योंकि तब पेट दिखाई देगा और खुद ही अनुमान लगा लेगा।
मैं अपने नियोक्ता से गर्भावस्था के बारे में कैसे बात करूँ?
- सही क्षण चुनें। आपके बॉस को गर्भवती होने के लिए आपको फटकार लगाने का कोई अधिकार नहीं है। लेकिन उसे खुशी के लिए कूदना नहीं पड़ता। वह आश्चर्यचकित या शर्मिंदा हो सकता है, इसलिए जब वह अच्छे मूड में हो तो उससे बात करना सबसे अच्छा है और काम पर माहौल शांत है।
- बातचीत के लिए खुद को अच्छी तरह से तैयार करें। शांत रहें, नीचे-से-पृथ्वी, विशिष्ट। आपको अपने बॉस को सूचित करना चाहिए: - आप किस महीने के हैं और कब आप जन्म देने वाले हैं, आपकी स्वास्थ्य स्थिति क्या है और क्या आप हमेशा की तरह काम कर सकते हैं (ध्यान दें: उपरोक्त जानकारी एक डॉक्टर से लिखित प्रमाण पत्र के साथ पूरी होनी चाहिए); - क्या आप मातृत्व अवकाश के तुरंत बाद काम पर लौट आएंगी, या आप माता-पिता की छुट्टी लेने की योजना बना रही हैं?
- गर्भवती होने के लिए माफी न मांगें। आपको इसके बारे में दोषी या गैरजिम्मेदार नहीं लगना चाहिए। यदि आपका बॉस आपके हाथों पर झुर्रियां डालता है, तो आप को फटकारते हुए कहते हैं, "आपने मेरे साथ ऐसा क्यों किया," कहते हैं कि गर्भावस्था कोई बीमारी नहीं है और आपको उम्मीद है कि यह आपको अपने पेशेवर जीवन से बाहर नहीं निकालेगी। "एक बच्चा एक कैरियर का अंत है" जैसी कठोर टिप्पणियों के बारे में भूल जाओ
- अपने बॉस को यह समझाने की कोशिश करें कि आप अभी भी अपनी नौकरी को लेकर गंभीर हैं। साथ में, दूर रहने के दौरान एक प्रतिस्थापन के बारे में सोचें। जब आप किसी विशिष्ट व्यक्ति को प्रस्तावित करेंगे जो आपके कर्तव्यों को पूरा कर सकता है या कुछ समाधान सुझाएगा जो यह सुनिश्चित करेगा कि कंपनी बीमार छुट्टी या मातृत्व अवकाश से ग्रस्त नहीं होगी।
मासिक "एम जाक माँ"
