एक रोजगार एजेंसी द्वारा गर्भावस्था और अनुबंध विस्तार के दौरान बर्खास्तगी

अगर मैं 6 सप्ताह की गर्भवती हूं और 01/25/2015 तक अनुबंध है, तो क्या मैं बिना परिणाम के एल -4 में जा सकती हूं? क्या एजेंसी मेरा अनुबंध बढ़ाएगी? मुझे अस्वस्थ महसूस होता है और गर्भवती महिला के लिए नौकरी हानिकारक है, और अनुबंध को हर 2 सप्ताह में नवीनीकृत किया जाता है। मैं 9 महीने से काम कर रहा हूं।

यदि बीमार छुट्टी के लिए स्वास्थ्य कारण हैं, तो कर्मचारी को इसका लाभ उठाना चाहिए, खासकर गर्भावस्था के दौरान। दूसरी ओर, गर्भावस्था के दौरान काम से गलत बर्खास्तगी के मुद्दों को पेरेंटेज से संबंधित श्रम संहिता के प्रावधानों को ध्यान में रखा जाता है। कला के अनुसार। 177 बराबर। श्रम संहिता में से 1: '' नियोक्ता गर्भावस्था के दौरान और साथ ही मातृत्व अवकाश के दौरान रोजगार अनुबंध को समाप्त या समाप्त नहीं कर सकता है, जब तक कि उसकी गलती के कारण नोटिस के बिना अनुबंध को समाप्त करने का औचित्य नहीं है और कर्मचारी का प्रतिनिधित्व करने वाले ट्रेड यूनियन अनुबंध को समाप्त करने के लिए सहमत हैं। ''

यह भी उल्लेखनीय है कि यह प्रावधान उन महिला कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है जो एक महीने से अधिक नहीं की सुनवाई अवधि में हैं। एक रोजगार अनुबंध एक निश्चित अवधि के लिए या किसी विशिष्ट नौकरी के प्रदर्शन के समय के लिए या एक महीने से अधिक की अवधि के लिए संपन्न हुआ, जिसे गर्भावस्था के तीसरे महीने के बाद समाप्त कर दिया जाएगा, प्रसव के दिन तक बढ़ाया जाएगा। उपरोक्त स्थिति में, हर दो सप्ताह में रोजगार अनुबंध का विस्तार करना मुश्किल हो सकता है। जॉब असुरक्षा की स्थिति की जांच पोवाइटी लेबर इंस्पेक्टरेट द्वारा की जानी चाहिए, जिस पर तुरंत रिपोर्ट करनी चाहिए। कानूनी आधार: श्रम संहिता अधिनियम (2014 का कानून, आइटम 1502 का जर्नल)

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