बर्खास्तगी गर्भावस्था - गर्भवती महिलाओं के लिए श्रम कानून के प्रावधान

सभी गर्भधारण चिकने नहीं होते। कभी-कभी आपको अस्पताल या घर पर समय बिताने की आवश्यकता होती है। कामकाजी मांएं तब अपनी पेशेवर स्थिति के बारे में चिंता करती हैं। क्या कोई नियोक्ता गर्भवती महिला के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है? क्या आप अपने बीमार अवकाश के दौरान व्यवसाय चला सकते हैं? श्रम कानून इन मुद्दों से कैसे निपटते हैं?

यह पहले से चिंता करने लायक नहीं है। लेबर कोड एक महिला की रक्षा करता है जो एक बच्चे की उम्मीद कर रही है, भले ही उसे गर्भावस्था के दौरान बीमार छुट्टी पर रहना पड़े।

आप रोजगार के एक अनुबंध के आधार पर कार्यरत हैं और गर्भावस्था के दौरान एक बीमार छुट्टी दी गई थी:

जब आपके पास अनिश्चित काल के लिए हस्ताक्षरित एक रोजगार अनुबंध होता है, तो आप सबसे आरामदायक स्थिति में होते हैं, क्योंकि नियोक्ता गर्भावस्था के दौरान अनुबंध को समाप्त या समाप्त नहीं कर सकता है (जब तक कि आपने रोजगार के दायित्वों का गंभीर उल्लंघन नहीं किया है या आपके पास स्थिति में काम करने के लिए आवश्यक अधिकार खो दिए हैं)।
यदि आपके पास एक निश्चित अवधि के लिए या किसी विशिष्ट नौकरी की अवधि के लिए अनुबंध है, तो 1 महीने या "प्रतिस्थापन" अनुबंध की तुलना में लंबी अवधि के लिए परीक्षण अवधि और इसे गर्भावस्था के तीसरे महीने के बाद समाप्त कर दिया जाएगा - नियोक्ता डिलीवरी की तारीख तक अनुबंध का विस्तार करने के लिए बाध्य है। आप गर्भावस्था की पूरी अवधि के लिए बीमारी लाभ के हकदार हैं। बच्चे के जन्म के दिन, आप एक कर्मचारी की स्थिति खो देते हैं, और इस प्रकार मातृत्व अवकाश का अधिकार है, लेकिन आप मातृत्व भत्ते (आपके वेतन के 100% की राशि में) के हकदार हैं।आप इसे 18 सप्ताह (यदि यह आपका पहला बच्चा है), 20 सप्ताह (यदि आपका अगला बच्चा है) या 28 सप्ताह (यदि आपने कई बच्चों को जन्म दिया है) के लिए प्राप्त करेंगे।
स्वास्थ्य समस्याओं के कारण काम करने में असमर्थता के समय के लिए, एक गर्भवती महिला हमेशा 100 प्रतिशत के बराबर प्राप्त करती है। पारिश्रमिक (नियोक्ता छुट्टी के पहले 33 दिनों के लिए भुगतान करता है, और फिर सामाजिक बीमा संस्थान)। याद रखें: सोशल इंश्योरेंस इंस्टीट्यूशन और एंप्लॉयर दोनों ही बीमित व्यक्ति को बीमार छुट्टी के सही इस्तेमाल के लिए नियंत्रित करने के हकदार हैं।

जरूरी

आप एक व्यवसाय चलाते हैं और आपको गर्भावस्था के दौरान बीमार छुट्टी पर होना चाहिए:

यदि आप समय पर अपने स्वैच्छिक बीमारी बीमा योगदान का भुगतान करते हैं, तो आप बीमारी लाभ के हकदार हैं। यह ZUS द्वारा भुगतान किया जाता है, और इसकी राशि बीमार पड़ने से पहले पिछले 12 महीनों के लिए सामाजिक बीमा योगदान के लिए घोषित राशि के आधार पर निर्धारित की जाती है। गर्भावस्था के दौरान, आप 100% प्राप्त करेंगे। भत्ता गणना आधार। सामाजिक बीमा योगदान के लिए आधार सामाजिक बीमा संस्थान द्वारा निर्धारित एकमुश्त राशि से कम नहीं हो सकता है, जो हर तिमाही (मार्च 2007 से यह PLN 1,597.51 है) निर्धारित किया जाता है। आप प्रमाणपत्र प्राप्त करने की तारीख से 30 दिनों के भीतर व्यवसाय की जगह के लिए ZUS शाखा के सक्षम के लिए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र भेजें। ZUS बीमार छुट्टी के दिनों के लिए बीमारी के लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य है, और आपको सामाजिक सुरक्षा योगदानों की गणना करने के लिए आनुपातिक रूप से कम करने का अधिकार है (इसे दिए गए महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करना और बीमा होने के दिनों की संख्या से गुणा करना)। इस तरह, आप केवल वास्तविक व्यवसाय के दिनों के लिए इस बीमा के लिए प्रीमियम का भुगतान करते हैं। छुट्टी के दिनों की संख्या के बावजूद, आप हमेशा स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम का पूरा भुगतान करते हैं, भले ही आप पूरे महीने बीमार छुट्टी पर हों। अपनी छुट्टी के दौरान, आप एक व्यवसाय नहीं चला सकते हैं, इसलिए आप किए गए काम के लिए चालान नहीं कर सकते हैं या इससे संबंधित लागतों का निपटान नहीं कर सकते हैं, जैसे कि गैसोलीन। आप निर्धारित लागत में कटौती कर सकते हैं: किराया, पट्टे की किस्त, कर्मचारी का वेतन, आदि। यह स्थिति मुश्किल है यदि आप एक एकल स्वामित्व चलाते हैं, क्योंकि आपको इसे चलाने की लागत वहन करनी होगी, और आप इस समय के दौरान काम नहीं कर सकते। ऐसी स्थिति में, तय करें कि आपके लिए क्या बेहतर है: छुट्टी लें और बीमारी लाभ प्राप्त करें (बीमा योगदान कम), लेकिन काम करने में सक्षम नहीं हैं या छुट्टी नहीं लेते हैं (तब आप लाभ प्राप्त नहीं करेंगे), लेकिन काम करने में सक्षम हो, यहां तक ​​कि एक छोटी राशि के लिए भी।