हैलो! मुझे एक समस्या है क्योंकि मैं एक बच्चे के नुकसान के बाद अवसाद के कारण मनोचिकित्सक से बीमार छुट्टी पर हूं। मुझे नहीं पता कि मेरी स्थिति क्या होगी, क्योंकि मेरे पास अक्टूबर के अंत तक रोजगार का एक अनुबंध है और मैं फिर से गर्भवती होने की योजना बना रहा हूं। इसलिए अगर मैं अक्टूबर में गर्भवती हो जाती हूं, और मुझे नवंबर में पता चलता है, तो मेरे पास अब कोई रोजगार अनुबंध नहीं होगा? जब रोजगार अनुबंध समाप्त होता है तो गर्भावस्था के कारण बीमार छुट्टी के बारे में क्या?
यदि आप अपने नियोक्ता को साबित करते हैं कि आप गर्भवती हैं, तो नियोक्ता रोजगार संबंध समाप्त नहीं कर सकता है। यह अनुबंध स्वचालित रूप से तब तक बढ़ाया जाएगा जब तक आप जन्म नहीं देते। यदि, हालांकि, बीमार छुट्टी से लौटने के बाद आप गर्भवती नहीं हैं, तो अनुबंध समाप्त हो जाएगा।
कला के अनुसार। श्रम संहिता के 177 पैराग्राफ 1, नियोक्ता गर्भावस्था के दौरान और साथ ही मातृत्व अवकाश के दौरान रोजगार अनुबंध को समाप्त या समाप्त नहीं कर सकता है, जब तक कि उसकी गलती के कारण नोटिस के बिना अनुबंध को समाप्त करने के औचित्य नहीं हैं और कर्मचारी संघ का प्रतिनिधित्व करने वाला कर्मचारी संघ समाप्ति के लिए सहमत हो गया है। अनुबंध।
एक गर्भवती महिला का काम वृद्धि हुई सुरक्षा के अधीन है। वह माता-पिता की छुट्टी और माता-पिता के भत्ते का हकदार है। इस प्रकार, एक बार जब एक महिला गर्भवती हो जाती है, तो वह कानूनी रूप से सुरक्षित होती है। गर्भावस्था के दौरान रोजगार की स्थायीता रोजगार अनुबंध को समाप्त करने और परिणामस्वरूप काम करने और भुगतान की शर्तों को बदलने के निषेध द्वारा संरक्षित है।
कानूनी आधार: श्रम संहिता अधिनियम (1998 का कानून, संख्या 21, 94 के बाद, संशोधित)
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प्रेज़ेमिसलाव गोगोजेविकचिकित्सा मामलों में विशेषज्ञता वाले स्वतंत्र कानूनी विशेषज्ञ।
