मैं 26 अप्रैल 2014 तक गर्भवती हूं और बीमार छुट्टी पर हूं। डिलीवरी की नियोजित तारीख 26 अप्रैल, 2014 है। अगर मैंने उस तारीख के बाद अपने बच्चे को जन्म दिया, जैसे 30 अप्रैल को, मेरा मातृत्व अवकाश कब शुरू होता है? क्योंकि आपको नियोक्ता को एक आवेदन लिखना होगा और मैंने हर जगह पढ़ा कि मातृत्व अवकाश की शुरुआत की तारीख बच्चे के जन्म की तारीख है, लेकिन अगर मैंने छुट्टी की अंतिम तारीख से बाद में जन्म दिया, तो क्या होगा?
जन्म से कम से कम 2 सप्ताह पहले मातृत्व अवकाश का अधिकार आ सकता है। यह कर्मचारी पर निर्भर करता है कि वह जन्म देने से पहले इस विकल्प का लाभ ले या जन्म देने के बाद मातृत्व अवकाश की पूरी राशि का उपयोग करे या नहीं। नियोक्ता इस संबंध में कर्मचारी के निर्णय में हस्तक्षेप नहीं कर सकता है। प्रसव से पहले निर्दिष्ट राशि में मातृत्व अवकाश लेने का कर्मचारी का निर्णय नियोक्ता को उसके द्वारा बताए गए समय और अवधि के भीतर यह प्रदान करने के लिए बाध्य करता है, बशर्ते, कि यह कम से कम 2 सप्ताह होगा।
की राशि में कर्मचारी मातृत्व अवकाश के हकदार हैं:
1) एक प्रसव में एक बच्चे को जन्म देने के मामले में 20 सप्ताह,
2) एक प्रसव में दो बच्चों को जन्म देने के मामले में 31 सप्ताह,
जन्म की अपेक्षित तिथि से कम से कम 2 सप्ताह का मातृत्व अवकाश हो सकता है। कानूनी आधार: श्रम संहिता अधिनियम (1998 का कानून, नंबर 21, आइटम 94, जैसा कि संशोधित है)
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प्रेज़ेमिसलाव गोगोजेविकचिकित्सा मामलों में विशेषज्ञता वाले स्वतंत्र कानूनी विशेषज्ञ।
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