गर्भावस्था के किस महीने में मैं बीमार छुट्टी पर जा सकता हूं?

गर्भावस्था के किस महीने में मैं बीमार छुट्टी पर जा सकता हूं?

बीमार होने पर कर्मचारी गर्भवती होने के दिन से लेकर प्रसव तक रह सकता है। गर्भवती महिला के बीमार अवकाश की अवधि के बारे में केवल डॉक्टर ही तय करता है, यही कारण है कि बीमार छुट्टी का मुद्दा उसकी जिम्मेदारी है। कला के अनुसार। श्रम संहिता के 177, नियोक्ता गर्भावस्था के दौरान और साथ ही मातृत्व अवकाश के दौरान रोजगार अनुबंध को समाप्त या समाप्त नहीं कर सकता है, जब तक कि उसकी गलती के कारण नोटिस के बिना अनुबंध को समाप्त करने के कारण हैं और कर्मचारी का प्रतिनिधित्व करने वाले ट्रेड यूनियन संगठन अनुबंध को समाप्त करने के लिए सहमत हुए। बीमारी लाभ के भुगतान के लिए आधार बनाने वाला दस्तावेज ZUS ZLA फॉर्म पर जारी किए गए काम के लिए अस्थायी अक्षमता का प्रमाण पत्र है। विदेश में काम करने की अक्षमता की अवधि के लिए बीमारी लाभ देने और भुगतान के लिए आधार बनाने वाले साक्ष्य एक विदेशी चिकित्सा संस्थान या पोलिश में अनुवादित एक विदेशी चिकित्सक का एक प्रमाण पत्र है: - जिसमें विदेशी चिकित्सा संस्थान का नाम या विदेशी चिकित्सक का नाम और उपनाम शामिल है, मुद्दे और हस्ताक्षर की तारीख के साथ; - काम के लिए अक्षमता की शुरुआत और समाप्ति तिथियों को निर्दिष्ट करना। गणना के आधार के 100% की राशि में बीमारी के लाभ के भुगतान के लिए, इसके अतिरिक्त आवश्यक है: - एक चिकित्सा प्रमाण पत्र ZUS ZLA कोड "बी" के साथ दर्ज किया गया या गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करने वाला एक अलग चिकित्सा प्रमाण पत्र - गर्भावस्था के दौरान काम के लिए अक्षमता के मामले में, कर्मचारी के लिए भत्ते की गणना का आधार औसत मासिक है। 12 कैलेंडर महीनों की अवधि के लिए पारिश्रमिक का भुगतान काम करने में असमर्थता या पूर्ण कैलेंडर महीनों के लिए वास्तविक रोजगार की अवधि से पहले, अगर इस अवधि की समाप्ति से पहले काम के लिए अक्षमता हुई।

कानूनी आधार: श्रम संहिता अधिनियम (1998 के कानून का कानून, संख्या 21, आइटम 94, जैसा कि संशोधित है)

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