नौकरी के आकार में बदलाव: मातृत्व लाभ की गणना का आधार क्या है?

मैं आपसे एक असामान्य मामले का विश्लेषण करने के लिए कह रहा हूं। 31 अगस्त 2014 तक, मैं एक पूर्णकालिक कर्मचारी था, 1 सितंबर से मुझे अंशकालिक जाना था, जिसके लिए मैं सहमत था। अगस्त में मुझे अस्पताल में भर्ती कराया गया था और तब से मैं अपनी गर्भावस्था (नवंबर) के अंत तक बीमार छुट्टी पर थी। काम के समय में बदलाव के बावजूद, मुझे कला के लिए मेरे पूर्णकालिक वेतन के आधार पर गणना बीमारी भत्ता प्राप्त हो रहा था। बीमारी और मातृत्व की स्थिति में सामाजिक बीमा से नकद लाभ पर 25 जून, 1999 के अधिनियम के 43। बच्चे का जन्म नवंबर में हुआ था। मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जानी चाहिए? अनुच्छेद के आधार पर। 40 (काम के समय में परिवर्तन के संबंध में) या कला के अनुसार। 43 (लाभ प्राप्त करने की अवधि के बीच कोई रुकावट नहीं थी)।

मेरी राय में, भत्ते के भुगतान का आधार कला होना चाहिए। बीमारी और मातृत्व की स्थिति में सामाजिक बीमा से नकद लाभ पर अधिनियम के 40।

इस लेख के लिए, रोजगार अनुबंध में परिवर्तन या अन्य अधिनियम जिसके आधार पर रोजगार संबंध स्थापित किया गया था, कार्य समय में बदलाव को शामिल करते हुए, प्रसूति भत्ता गणना का आधार नए कार्य समय के लिए स्थापित पारिश्रमिक है, यदि परिवर्तन उस महीने में हुआ जिसमें जिसके परिणामस्वरूप काम करने में असमर्थता हुई।

मातृत्व भत्ते के लिए आधार का निर्धारण करने के लिए, नियोक्ता द्वारा काटे गए सामाजिक बीमा योगदान में कटौती के बाद बीमारी बीमा योगदान के आकलन के लिए आधार का उपयोग करने वाली आय का उपयोग किया जाता है।

बीमाकृत कर्मचारी होने के लिए मातृत्व भत्ता (बीमारी के लाभ के समान) की गणना का आधार औसत मासिक पारिश्रमिक है जो उस महीने के पहले के 12 कैलेंडर महीनों की अवधि के लिए भुगतान किया जाता है जिसमें काम के लिए अक्षमता पैदा हुई थी।

कला के लिए पीछा। रोजगार अधिनियम (रोजगार अनुबंध या अन्य अधिनियम जिसके आधार पर रोजगार संबंध स्थापित किया गया था) में परिवर्तन, जिसमें कार्य समय में बदलाव शामिल है, भत्ते का आधार नया पारिश्रमिक है, नए कार्य समय के लिए स्थापित किया गया है, अगर परिवर्तन हुआ है : वह महीना जिसमें कार्य के लिए अक्षमता उत्पन्न हुई या 12 कैलेंडर महीनों के दौरान वह महीना जिसमें पूर्व में असमर्थता उत्पन्न हुई और 12 महीने से कम की अवधि में, यदि कार्य के लिए अक्षमता उस महीने से पहले हुए 12 कैलेंडर महीनों की समाप्ति से पहले हुई हो, जिसमें असमर्थता उत्पन्न हुई हो। काम के लिए।

कानूनी आधार: बीमारी और मातृत्व की स्थिति में सामाजिक बीमा से नकद लाभ पर अधिनियम (2004 के कानून के जर्नल, आइटम 159, जैसा कि संशोधित)

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