15 फरवरी 2006 को, मैंने अपनी बेटी को जन्म दिया, और 7 जून, 2008 तक मैं एक चाइल्डकैअर छुट्टी पर हूं, जिसके दौरान मुझे पीएलएन 400 का लाभ मिलता है। अक्टूबर में मेरा दूसरा बच्चा होगा। प्रसूति अवकाश के दौरान बच्चे की छुट्टी बाधित होगी?
यदि एक महिला कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी के समय बच्चे को जन्म देती है, तो वह मातृत्व अवकाश की हकदार नहीं है, लेकिन केवल मातृत्व भत्ता (पारिश्रमिक का 100%) है। वह यह भत्ता जन्म देने के बाद अपने मातृत्व अवकाश के हिस्से के लिए इसी अवधि के लिए प्राप्त करेंगी, जो है:
- 2 सप्ताह से कम राशि में, यदि मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि (20 सप्ताह) माता-पिता की छुट्टी के दौरान गिरती है;
- पूर्णकालिक, अगर मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि एक दिन भी दी गई माता-पिता की छुट्टी से अधिक हो।
माता-पिता की छुट्टी के दौरान मातृत्व भत्ते की समाप्ति के बाद, कर्मचारी हो सकता है:
$config[ads_text1] not found
- पहले बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी लें, अगर वह अभी भी इसके हकदार हैं
- दूसरे बच्चे के लिए चाइल्डकैअर छुट्टी लें
- काम पर वापस आओ।
