मैं 1987 से अस्पताल में काम कर रहा हूं। मैं एक विश्वसनीय कर्मचारी हूं, मैंने अतिरेक का उपयोग नहीं किया, मैंने अधिक इनकार कर दिया, भले ही मैं इसके हकदार था। पूरे अस्पताल का पुनर्गठन किया जाना है। मुझे पता चला कि मैं रिलीज़ सूची में हूं। मेरे पास लोकोमोटर सिस्टम में विकलांगता की एक मध्यम डिग्री और दृश्य हानि (ग्लूकोमा) की एक मामूली डिग्री है। मेरे पास एक घातक ट्यूमर सर्जरी हुई है, मुझे अवसाद का इलाज भी किया जाता है। वह शारीरिक पुनर्वास के रूप में कृत्रिम प्रकाश व्यवस्था के तहत तहखाने में निंदनीय परिस्थितियों में काम करता है। दिसंबर 2018 में, मैं सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया हूं। मेरा जन्म १३ जून १ ९ ५ 13 को हुआ था, और मुझे यकीन नहीं हुआ कि मैं ठीक होने जा रहा हूँ। मैं खुद को बर्खास्तगी से कैसे बचा सकता हूं? क्या मेरे नियोक्ता मुझे भर्ती अवधि में रहते हुए आग लगा सकते हैं? मैं एल 4 अवकाश पर कितने समय तक रह सकता हूं, जिसे मैं कल से लेने की योजना बना रहा हूं? क्या मैं विच्छेद भुगतान का हकदार हूं और यह कितना हो सकता है? मैं मदद माँग रहा हूँ, मुझे नहीं पता कि क्या करना है।
प्रश्न में उल्लिखित सभी परिस्थितियां, हालांकि रोजगार संबंधों के संदर्भ में बहुत महत्वपूर्ण हैं, हालांकि, नियोक्ता की इच्छा पर सीधा प्रभाव कर्मचारी की संभावित बर्खास्तगी पर पड़ता है। एकमात्र आधार जो यहां वास्तविक महत्व हो सकता है, वह है कर्मचारी की आयु, और इस प्रकार सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले 4 साल तक बर्खास्तगी के खिलाफ सुरक्षा।
कला के अनुसार। श्रम संहिता के 39 - नियोक्ता सेवानिवृत्ति की उम्र तक पहुंचने से पहले एक कर्मचारी के रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं कर सकता है, जो कि 4 साल से अधिक पुराना नहीं है, अगर रोजगार की अवधि उसे उस उम्र तक पहुंचने पर वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार प्राप्त करने में सक्षम बनाती है। श्रम संहिता की कला। 39 इंगित करता है कि इस प्रावधान के लिए प्रदान किए गए रोजगार संबंधों के स्थायित्व की सुरक्षा उन सभी कर्मचारियों को दी जाती है, जो 4 वर्ष के भीतर सेवानिवृत्ति की पेंशन का अधिकार प्राप्त कर सकते हैं, भले ही उस अवधि के बाद वे जिस प्रकार के सेवानिवृत्ति पेंशन के हकदार होंगे।
6 दिसंबर 2012, I PK 145/2012, या 7 दिसंबर 2012, II PK 123/2012 के निर्णय में सर्वोच्च न्यायालय द्वारा भी इस स्थिति का समर्थन किया गया था। उद्धृत किए गए निर्णयों के औचित्य में, यह संकेत दिया गया था कि वही निर्णय लागू होने वाले पेंशन पर लागू होने चाहिए, जो पेंशन अधिनियम के तहत दिए गए लाभ के हकदार बीमित व्यक्तियों को दी गई पूर्व-सेवानिवृत्ति सुरक्षा के दायरे से संबंधित हैं। सुप्रीम कोर्ट की राय में, यह परिस्थिति एक ब्रिजिंग पेंशन के अधिकार के अधिग्रहण से पहले 4 साल की सुरक्षा अवधि लागू करने की आवश्यकता को निर्धारित करती है। ऐसी स्थिति भी कला के सुरक्षात्मक कार्य के अनुरूप प्रतीत होती है। श्रम संहिता के 39, जिसका मुख्य उद्देश्य कर्मचारियों को किसी अन्य नियोक्ता के साथ रोजगार पाने की आवश्यकता के बिना सेवानिवृत्ति अधिकार प्राप्त करने में सक्षम बनाना है। कानूनी आधार: श्रम संहिता अधिनियम (2014 का कानून, आइटम 1502 का जर्नल)
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