क्या मातृत्व और माता-पिता की छुट्टी के दौरान एक माँ काम कर सकती है? यदि ऐसा है, तो किस हद तक?
श्रम कानून के प्रावधान मातृत्व अवकाश पर एक कर्मचारी द्वारा रोजगार लेने के मुद्दे को विनियमित नहीं करते हैं। ऐसा लगता है कि चूंकि कोई वैधानिक मतभेद नहीं हैं, इसलिए इस तरह की प्रथा अनुमत है।
दूसरी ओर, एक कर्मचारी जो माता-पिता की छुट्टी पर है, वह वर्तमान नियोक्ता और नए नियोक्ता दोनों के लिए काम कर सकता है, बशर्ते कि काम का प्रदर्शन बच्चे की व्यक्तिगत देखभाल को नहीं रोकता है। मातृत्व अवकाश की शर्तों के तहत अतिरिक्त मातृत्व अवकाश / अतिरिक्त अवकाश का उपयोग करने वाला एक कर्मचारी इस छुट्टी को नियोक्ता के रोजगार के साथ जोड़ सकता है, जिसने इसे दिया है, पूर्णकालिक कार्य समय के आधे से अधिक नहीं की राशि में। फिर मातृत्व लाभ उस कार्य समय के अनुपात में कम हो जाता है जिसमें कर्मचारी उपर्युक्त में से किसके लाभ के लिए काम करता है छुट्टियों। यह नियम केवल कर्मचारियों पर लागू होता है और बीमित गैर-कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है।
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दूसरी ओर, माता-पिता की छुट्टी लेने वाला कर्मचारी इस छुट्टी के उपयोग को नियोक्ता के लिए काम के प्रदर्शन के साथ जोड़ सकता है जिसने छुट्टी दी, पूर्णकालिक काम के आधे से अधिक समय तक नहीं। ऐसे मामले में, मातृत्व लाभ की मात्रा काम के समय के अनुपात में कम हो जाती है जिसमें कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी लेते समय काम करता है। यह नियम केवल कर्मचारियों पर लागू होता है और बीमित गैर-कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है।
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प्रेज़ेमिसलाव गोगोजेविकचिकित्सा मामलों में विशेषज्ञता वाले स्वतंत्र कानूनी विशेषज्ञ।
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