1 जनवरी 2012 से, सभी पिता जो अपने बच्चे की देखभाल के लिए अपने साथी की मदद करना चाहते हैं, जबकि मातृत्व अवकाश पर, दो सप्ताह की छुट्टी ले सकते हैं।
छुट्टी का उपयोग प्रत्येक पिता द्वारा किया जा सकता है, जिसका बच्चा अभी तक 1 वर्ष का नहीं है। इसकी अवधि 14 कैलेंडर दिन है। इसमें शनिवार, रविवार और अन्य गैर-कार्य दिवस शामिल हैं।
छुट्टी को भागों में विभाजित नहीं किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, आप 7 दिनों का उपयोग दो बार बंद कर सकते हैं। जब जुड़वाँ बच्चे पैदा होते हैं तो यह लंबे समय तक नहीं रहता है। बच्चे को गोद लेने वाले पिता भी छुट्टी के हकदार होते हैं, बशर्ते कि उनकी उम्र 7 साल से कम हो। ऐसे बच्चे के मामले में जिसकी अनिवार्य शिक्षा स्थगित कर दी गई है, जब तक बच्चा 10 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, तब तक सीमा को स्थानांतरित कर दिया जाता है।
छुट्टी के दौरान, एक पुरुष मातृत्व अवकाश पर एक महिला के रूप में समान विशेषाधिकार प्राप्त करता है, यानी वह कानूनी तौर पर बर्खास्तगी के खिलाफ संरक्षित है। पितृत्व अवकाश के लिए आवेदन शुरू होने से 7 दिन पहले नहीं बाद में प्रस्तुत किया जाना चाहिए। पितृत्व अवकाश मातृत्व भत्ता प्राप्त करने की संभावना के साथ जुड़ा हुआ है।
इसके लिए आवेदन करने में सक्षम होने के लिए, आपको ZUS को प्रस्तुत करना होगा:
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- बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र या उसके गोद लेने पर अदालत के फैसले की एक संक्षिप्त प्रति
- कर्मचारी पितृत्व अवकाश देने पर नियोक्ता से प्रमाण पत्र (अवकाश की अवधि भी निर्दिष्ट की जानी चाहिए)
- एक बयान कि पितृत्व अवकाश की अवधि के लिए मातृत्व भत्ता अभी तक नहीं लिया गया है, उदाहरण के लिए किसी अन्य कारण से
- ZUS Z-3 फॉर्म पर योगदानकर्ता का प्रमाण पत्र (यदि बीमित व्यक्ति कर्मचारी है)।
