कहीं मैंने सुना है कि नर्सों को एक सेनेटोरियम में पुनर्जनन रहने का हकदार है - क्या यह सच है? यदि हां, तो योग्यता प्राप्त करने के लिए किन शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए? यह बीमार छुट्टी पर है या छुट्टी पर है? यदि यह सच था, तो इसका उपयोग कितनी बार किया जा सकता है? धन्यवाद।
वारसॉ में अपनी सीट के साथ नर्सों और दाइयों के सुप्रीम चैंबर में इस मामले पर जानकारी प्राप्त करना सबसे अच्छा है और संबंधित स्थान के लिए नर्स और दाइयों के जिला चैंबर में सक्षम हैं। लगभग हर केंद्र में नर्सों के लाभों के विस्तृत ज्ञान के साथ एक कानूनी सलाहकार या वकील है। ऐसे व्यक्ति की क्षमता के कारण, यह सबसे उपयुक्त पता है। आप इस तरह की जानकारी सीधे चैंबर के सचिवालय में भी प्राप्त कर सकते हैं।
कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, नियोक्ता उसे अवैतनिक अवकाश प्रदान कर सकता है - कला। श्रम संहिता के 174 § 1। कर्मचारी का आवेदन लिखित में किया जाना चाहिए और इसके लिए औचित्य की आवश्यकता नहीं है। अवैतनिक अवकाश प्रदान करना नियोक्ता की पूर्ण स्वतंत्रता के लिए छोड़ दिया जाता है। नियोक्ता को अवैतनिक अवकाश देने से इनकार करने का औचित्य नहीं है। कला के अनुसार। श्रम संहिता के 165, यदि कर्मचारी काम से अनुपस्थिति के कारणों के लिए निर्धारित तिथि पर छुट्टी शुरू नहीं कर सकता है, विशेष रूप से: 1) बीमारी के कारण काम करने के लिए अस्थायी अक्षमता, एक संक्रामक बीमारी के कारण 2) अलगाव, 3 या सैन्य अभ्यास के लिए नियुक्ति: 3 महीने तक सैन्य प्रशिक्षण के लिए, 4) मातृत्व अवकाश, नियोक्ता को बाद की तारीख के लिए छुट्टी स्थगित करने के लिए बाध्य है।
कानूनी आधार: श्रम संहिता अधिनियम (1998 नंबर 21 का कानून, संशोधित 94 के रूप में कानून)।
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प्रेज़ेमिसलाव गोगोजेविकचिकित्सा मामलों में विशेषज्ञता वाले स्वतंत्र कानूनी विशेषज्ञ।
