पोलैंड में, पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु वर्तमान में 65 और महिलाओं के लिए 60 है। यह यूरोप के बाकी देशों और दुनिया के बाकी हिस्सों में कैसा है? और सेवानिवृत्ति की आयु धीरे-धीरे क्यों बढ़ाई जाती है?
विषय - सूची:
- सेवानिवृत्ति की आयु क्यों बढ़ाई जाती है?
- यूरोपीय संघ में सेवानिवृत्ति की आयु
- अन्य यूरोपीय देशों में सेवानिवृत्ति की आयु
- दुनिया में सेवानिवृत्ति की आयु
- सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर विवाद
- क्या यह लंबे समय तक काम करने के लायक है?
पोलैंड में, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के प्रयास किए गए हैं। इसे सिविक प्लेटफार्म और पोलिश पीपुल्स पार्टी की सरकार के सुधार के द्वारा ग्रहण किया गया था। परिवर्तन का मतलब था कि पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 67 कर दी गई थी। हालांकि, इसे जनता से अच्छी राय नहीं मिली, और यह बताने के लिए कोई उपयुक्त अभियान नहीं था कि ऐसा बदलाव करने का निर्णय क्यों लिया गया। अगली सरकार, जो कानून और न्याय है, पहले के समाधान (65/60) पर लौट आई।
सेवानिवृत्ति की आयु क्यों बढ़ाई जाती है?
सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना एक तरह से सभ्यता और सामाजिक परिवर्तनों के परिणामस्वरूप एक आवश्यकता है। सबसे पहले, मुद्दा यह है कि समाज बूढ़ा हो रहा है, और सांख्यिकीय रूप से हम लंबे और लंबे समय तक जीवित रहते हैं। परिणामस्वरूप, अधिक लोगों को पेंशन और कम पेंशन योगदान प्राप्त होता है।
यहां यह भी विचारणीय है कि हमारे वेतन से उक्त अंशदान में जो पैसा जाता है, वह वास्तव में हमारे भविष्य के सेवानिवृत्ति के लिए जमा नहीं होता है, लेकिन निरंतर आधार पर खर्च किया जाता है। इसलिए, वर्षों बाद, जब श्रम बाजार में आज की तुलना में बहुत कम लोग होंगे, पेंशन प्रणाली को बनाए रखने में समस्या हो सकती है। सीधे शब्दों में कहें, तो पेंशन देने के लिए पैसे नहीं होंगे।
इसलिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का विचार - परिणामस्वरूप, अधिक लोग काम करेंगे और पेंशन कम प्राप्त करेंगे। यह पेंशन प्रणाली को प्रभावी बनाए रखेगा।
बेशक, यह एक सुखद बदलाव नहीं है, क्योंकि इसका मतलब है कि एक अच्छी तरह से योग्य सेवानिवृत्ति की प्रतीक्षा करें। हालांकि, अब तक उन देशों में सामाजिक सुरक्षा और पेंशन को बचाने के लिए कोई बेहतर समाधान नहीं पाया गया है जहां आबादी बढ़ती जा रही है - और यह पोलैंड पर भी लागू होता है।
सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के साथ, तथाकथित रूप से पेश करने का प्रयास किया गया छह साल के बच्चों का सुधार। पहले स्कूली शिक्षा (एक वर्ष) और भी अधिक आर्थिक रूप से सक्रिय लोगों में तब्दील होगी जो अपने पेंशन योगदान का भुगतान करेंगे। PiS सरकार भी इस सुधार से हट गई - विवादास्पद (जिसका अर्थ है "कम बचपन")।
यूरोपीय संघ में सेवानिवृत्ति की आयु
पोलैंड में महिलाओं की सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष है, जो यूरोपीय संघ में सबसे कम मूल्य है (यही ऑस्ट्रिया और रोमानिया पर लागू होता है)। महिलाओं के लिए यूरोपीय औसत 63 साल और 9 महीने है। पुरुषों के लिए पेंशन के मामले में, केवल स्लोवाकिया में सेवानिवृत्ति की आयु पोलैंड (62) की तुलना में कम है, और ऑस्ट्रिया, बुल्गारिया, साइप्रस, फिनलैंड, लिथुआनिया, लक्जमबर्ग, में भी ऐसा ही है (या योजनाबद्ध सुधारों के बाद होगा) लातविया, माल्टा, स्लोवेनिया, स्वीडन और हंगरी।
सबसे लंबे समय तक काम कौन करता है? रिकॉर्ड धारक ग्रेट ब्रिटेन और आयरलैंड के निवासी हैं, जहां दोनों लिंगों की सेवानिवृत्ति की उम्र 68 जितनी है। वर्ष 67 तक, दोनों लिंगों के नागरिक: बेल्जियम, क्रोएशिया, डेनमार्क, फ्रांस, ग्रीस, स्पेन, नीदरलैंड और जर्मनी काम कर रहे हैं (या सुधारों के अनुसार होगा)। उत्तरार्द्ध देश में, यहां तक कि सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए… 71 पर विचार किया जा रहा है। और 66 वर्ष की आयु तक आप किन यूरोपीय संघ के देशों में काम करते हैं? अर्थात् पुर्तगाल और इटली में।
अन्य यूरोपीय देशों में सेवानिवृत्ति की आयु
यह बहुत अधिक विकसित देश हैं जो सेवानिवृत्ति की उम्र सबसे तेज बढ़ाते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि यह वहां है कि नागरिक सबसे लंबे समय तक रहते हैं, और एक ही समय में समाज उम्र बढ़ने लगता है। यह यूरोपीय देशों के उदाहरण में स्पष्ट रूप से देखा जा सकता है जो यूरोपीय संघ से संबंधित नहीं हैं।
अमीर नॉर्वे और आइसलैंड में, पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 67 है। मोल्दोवा में, यूरोप के सबसे गरीब देशों में से एक, 62 साल की उम्र तक पुरुष और 57 साल की उम्र तक महिलाएं काम करती हैं।
यूक्रेन में यह क्रमशः 62 और 60 वर्ष है, और बेलारूस में - 63 और 58।
दिलचस्प है, दोनों बहुत समृद्ध बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में नहीं और बहुत धनी स्विट्जरलैंड (जीवन प्रत्याशा के मामले में यूरोपीय रिकॉर्ड धारक!), दोनों लिंगों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 65 है।
दुनिया में सेवानिवृत्ति की आयु
गैर-यूरोपीय देशों में, एक ही प्रवृत्ति यूरोप में देखी जा सकती है - अमीर देशों में सेवानिवृत्ति की आयु लगातार बढ़ रही है। यह संयुक्त राज्य अमेरिका में काफी है, जितना कि पुरुषों के लिए 68 साल और महिलाओं के लिए 67 साल है। दोनों लिंगों के कनाडाई नागरिक 67 तक काम करते हैं, और ऐसा ही ऑस्ट्रेलिया (नियोजित सुधार) है।
जापान में - वह देश जहां सांख्यिकीय रूप से दुनिया में सबसे लंबे समय तक रहता है - सुधार सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 68 करने का प्रावधान करता है। लीबिया एक बड़ी जिज्ञासा है, जहां दोनों लिंगों की सेवानिवृत्ति की आयु 70 वर्ष है! और यह निश्चित रूप से सबसे विकसित समूह से एक देश नहीं है।
सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर विवाद
एक तरफ, सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि से बचना मुश्किल है, और दूसरी तरफ - लंबे समय तक काम करने की आवश्यकता, पिछली पीढ़ी के लिए उदा।, बहुत अनुचित लग सकता है। इसलिए जनता को इस तरह के सुधारों को स्वीकार करने के लिए समझाना बहुत मुश्किल है।
इसमें एक बड़ी भूमिका शिक्षा द्वारा, और सबसे ऊपर राजनेताओं द्वारा निभाई जाती है जो सुधार करते हैं। यह वह है - अपने हित में भी (ताकि समर्थन न खोना) - जो परिवर्तनों की भावना को उचित रूप से सही ठहराना चाहिए, ताकि हर कोई इसे समझ सके और खुद को सचेत रूप से व्यक्त कर सके।
एक और बात यह है कि आप सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ा नहीं सकते। कुछ पेशों में 65-67 की उम्र में भी काम करना मुश्किल है। ताकि लंबे समय तक पेशेवर गतिविधि का मतलब श्रम बाजार से 60+ लोगों को धक्का न दे, पेशेवर समर्थन की एक उपयुक्त प्रणाली तैयार की जानी चाहिए, यदि संभव हो तो आसान रिट्रीटिंग की अनुमति दी जाए।
विधायक भी इसमें एक बड़ी भूमिका निभाता है, यह सुनिश्चित करने के लिए कि सेवानिवृत्ति तक नागरिकों के पास एक अच्छा काम है, अगर वे इसे स्थगित करने का निर्णय लेते हैं।
क्या यह लंबे समय तक काम करने के लायक है?
इस सवाल का एक भी जवाब नहीं है क्योंकि बहुत कुछ काम और जीवन शैली के प्रकार पर निर्भर करता है।
अधिक कठिन व्यवसायों के मामले में, जहां काम स्वास्थ्य के लिए बोझ है, सेवानिवृत्ति के लिए लंबे समय तक इंतजार करने से निश्चित रूप से बुरा प्रभाव पड़ेगा।
हालांकि, लंबे समय तक काम करने के फायदे भी हैं, जो आपके जीवन का विस्तार भी कर सकते हैं। विशेष रूप से मानसिक कार्य आपको मानसिक रूप से सक्रिय रहने की अनुमति देता है, आगे समाजीकरण को बढ़ावा देता है (हम लोगों के बीच काम करते हैं), कार्रवाई को उत्तेजित करता है।
लोगों के साथ काम करना महत्वपूर्ण है क्योंकि बहुत से लोग सेवानिवृत्ति के बाद अलग-थलग और एकाकी हो जाते हैं, और इससे अक्सर अवसाद भी होता है।
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