बुधवार, 22 मई, 2013।-यदि आपके बॉस के पास अपने अधीनस्थों पर पैर रखने के लिए तंत्रिका नहीं है और अपने वरिष्ठों को खुश करने के लिए वह सब कुछ करता है, तो दूसरी नौकरी खोजने का समय हो सकता है।
हम में से ज्यादातर लोग मनोचिकित्सकों के बारे में सोचते हैं, जो कि नरम-चाकू वाले हैं, जिन्हें सलाखों के पीछे रहना पड़ता है।
लेकिन हम गलत थे। इसके विपरीत, हम ऑक्सफोर्ड विश्वविद्यालय के प्रयोगात्मक मनोवैज्ञानिक केविन डटन के अनुसार, मनोरोगियों से सीख सकते हैं।
"यह सच है। मेरे जैसे मनोवैज्ञानिकों के बीच भी, जब हम 'साइकोपैथ' शब्द का उपयोग करते हैं, तो डरावने हत्यारों की छवियां दिमाग में आती हैं, " वे कहते हैं।
हालांकि, विशेषज्ञ का मानना है कि हम सभी एक अथक, साहसी, आत्मविश्वास, ध्यान केंद्रित, मानसिक रूप से मजबूत, आकर्षक और करिश्माई तरीके से अभिनय करने से लाभान्वित हो सकते हैं ... विशिष्ट मनोरोगी की सभी विशेषताएं।
डटन ने कहा कि उनमें से कोई भी अपने आप में समस्या नहीं है। स्थिति खतरनाक हो जाती है जब "ये सभी विशेषताएं बहुत अधिक तीव्र हो जाती हैं: यही तब होता है जब व्यक्ति दुविधा में पड़ने लगता है।"
"मैं हिंसक साइको अपराधियों को आदर्श नहीं बना रहा हूं, क्योंकि वे अन्य लोगों के जीवन को समाप्त करते हैं, " डटन कहते हैं।
लेकिन अपनी नई किताब, "द विजडम ऑफ साइकोपैथ्स" में उनका तर्क है कि कुछ मनोरोगी विशेषताओं को अपनाने से हमें काम में बेहतर प्रदर्शन करने में मदद मिल सकती है।
मनोरोगी चीजों को व्यक्तिगत रूप से नहीं लेते हैं "और जब चीजें गलत हो जाती हैं, तो वे स्वयं-ध्वजांकित नहीं करते हैं, " वे कहते हैं।
"यदि आप एक वृद्धि के लिए पूछ रहे हैं, तो यह बहुत संभव है कि आप चिंतित महसूस करें। क्या होगा यदि वे इसे आपको नहीं देते हैं। आपका बॉस आपके बारे में क्या सोचेगा? ठीक है, अपने विश्वासों से साहस लें और बस कोशिश करें। किस पर ध्यान केंद्रित न करें। नकारात्मक, लेकिन सकारात्मक में, "वह कहते हैं।
मनोवैज्ञानिक के लिए, जो करना अधिक आत्मविश्वास देता है वह सफलता की संभावना को बढ़ाता है।
यहां तक कि दूसरों के प्रति संवेदनशीलता की कमी - मनोरोगियों के बीच आम - कुछ नौकरियों और व्यवसायों में उपयोगी हो सकती है।
"कल्पना कीजिए कि आपके पास एक महान सर्जन बनने के लिए आवश्यक कौशल हैं, लेकिन आप जिस व्यक्ति के साथ काम कर रहे हैं उसके साथ भावनात्मक दूरी नहीं रख सकते। एक डॉक्टर ने एक बार मुझसे कहा था कि आपको शायद ही लगता है कि वह व्यक्ति पत्नी है या पत्नी। किसी से, आप एक भावनात्मक तंगी पर चलना शुरू करते हैं, "वह बताते हैं।
"यह ऐसी स्थिति है जिसमें लोगों से खुद को दूर करना आपको सफलता की ओर अग्रसर कर सकता है।"
कई लोगों का मानना है कि ये विशेषताएं कुछ उच्च श्रेणी की नौकरियों के साथ हाथ में आती हैं, जैसे कि कार्यकारी प्रमुख, वकील या यहां तक कि पत्रकार।
राजनेता अपना मनोरोगी पक्ष भी रख सकते हैं।
"राजनीतिज्ञों को विपक्ष के खिलाफ अपने विचारों को लागू करने के लिए अथक होना चाहिए, " प्रोफेसर डटन कहते हैं।
"सबसे सफल वे हैं जो कहते हैं कि ज्यादातर लोग क्या सोचते हैं। वे लोगों के रहने की जगह में घुसने के लिए उज्ज्वल हैं, वे लुटेरा piscopath बिल्लियाँ हैं, " वे कहते हैं।
हालांकि, अन्य विशेषज्ञों का तर्क है कि मनोरोगी केवल 1% आबादी का प्रतिनिधित्व करते हैं और केविन डटन की परिभाषा बहुत व्यापक है।
लैंकेस्टर यूनिवर्सिटी स्कूल ऑफ मैनेजमेंट के प्रोफेसर कैरी कूपर कहते हैं, "इन लोगों को मनोरोगी के रूप में वर्णित करना गलत है। यह एक नैदानिक परिभाषा है।"
इसके अलावा, वे कहते हैं, जो प्रबंधकों को परेशान करते हैं और दबाव देते हैं वे व्यक्तिगत लाभ प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन केवल दूसरों की कीमत पर।
"ऐसा नहीं है कि वे किसी को मारने जा रहे हैं, लेकिन अप्रत्यक्ष रूप से वे अन्य लोगों को नुकसान पहुंचा सकते हैं क्योंकि वे अपनी सफलता पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं और दूसरों की जरूरतें उदासीन हैं। मूल रूप से यह प्रबंधन की एक अपघर्षक शैली है।"
Piscópata की परिभाषा में प्रवेश किए बिना, इंस्टीट्यूट ऑफ पर्सनेल एंड डेवलपमेंट (CIPD, अंग्रेजी में इसके संक्षिप्तीकरण) के जॉनी गिफर्ड, डटन से सहमत हैं जिसमें हम ऑक्सफोर्ड मनोवैज्ञानिक द्वारा बताई गई कुछ विशेषताओं के बारे में जान सकते हैं।
"हम में से कई संगठनों में राजनीति खेलना पसंद नहीं करते हैं, लेकिन हमें यथार्थवादी होना चाहिए और यह पहचानना होगा कि कभी-कभी राजनीतिक रूप से आश्चर्यजनक होना आवश्यक है, " वे कहते हैं।
कुंजी, ज़ाहिर है, अग्रिम में अंतर करना है कि कौन से व्यवहार नैतिक हैं और कौन से नहीं हैं।
"यह कहना बहुत अच्छा है कि किसी को अपने स्वयं के मूल्यों के साथ लगाव के साथ काम करना चाहिए, लेकिन किसी का मूल्य बकवास हो सकता है, " गिफोर्ड कहते हैं।
जबकि जो केवल अपने स्वयं के लक्ष्यों का पीछा करते हैं, वे तुरंत कंपनी को लाभ ला सकते हैं, लंबे समय में वे अपने संगठनों के लिए एक समस्या बन सकते हैं।
"वे बहुत अच्छा कर रहे हैं, लेकिन टीम ग्रस्त है, " ICPD के जॉनी गिफोर्ड का कहना है।
उन्होंने कहा कि यह महसूस करना महत्वपूर्ण है कि किसी संगठन में हमेशा आपकी गर्दन काटने को तैयार लोग होंगे। कंपनी के दृष्टिकोण से, इस तरह के व्यवहार को नियंत्रित करने, कुछ लोगों को खाड़ी में रखने की चुनौती है, ताकि उनके कार्यों के साथ नकारात्मक प्रभाव पड़े।
केविन डटन उन लोगों में से एक हैं जो सोचते हैं कि कभी-कभी अथक या सहानुभूति की कमी होती है, ठीक वही है जो एक बड़ी कंपनी को चलाने के लिए आवश्यक है।
"कल्पना कीजिए कि आपके पास एक शीर्ष कार्यकारी होने के लिए रणनीतिक और वित्तीय गुण हैं, लेकिन आपके पास ऐसे लोगों को फायर करने के लिए स्क्रूपल्स की कमी है जो अपना काम नहीं कर रहे हैं, या एक तूफान के मौसम के लिए शीतलता है। इस तरह से आप जहाज के कप्तान के लिए कभी नहीं मिलेंगे। क्या तुम नहीं? ”वह जोर देकर कहते हैं।
लेकिन जिन लोगों को संदेह है कि उनके बॉस के मनोदैहिक प्रवृत्तियाँ नियंत्रण से बाहर हैं, यहाँ उनकी अनुशंसा है:
"यदि आपका बॉस उन लोगों पर पैर रखने की इच्छा रखता है जो उसके नीचे हैं, लेकिन जो लोग ऊपर हैं, उन्हें प्रभावित करने के लिए असाधारण काम करते हैं, यह एक और नौकरी की तलाश करने का समय है।"
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हम में से ज्यादातर लोग मनोचिकित्सकों के बारे में सोचते हैं, जो कि नरम-चाकू वाले हैं, जिन्हें सलाखों के पीछे रहना पड़ता है।
लेकिन हम गलत थे। इसके विपरीत, हम ऑक्सफोर्ड विश्वविद्यालय के प्रयोगात्मक मनोवैज्ञानिक केविन डटन के अनुसार, मनोरोगियों से सीख सकते हैं।
"यह सच है। मेरे जैसे मनोवैज्ञानिकों के बीच भी, जब हम 'साइकोपैथ' शब्द का उपयोग करते हैं, तो डरावने हत्यारों की छवियां दिमाग में आती हैं, " वे कहते हैं।
हालांकि, विशेषज्ञ का मानना है कि हम सभी एक अथक, साहसी, आत्मविश्वास, ध्यान केंद्रित, मानसिक रूप से मजबूत, आकर्षक और करिश्माई तरीके से अभिनय करने से लाभान्वित हो सकते हैं ... विशिष्ट मनोरोगी की सभी विशेषताएं।
डटन ने कहा कि उनमें से कोई भी अपने आप में समस्या नहीं है। स्थिति खतरनाक हो जाती है जब "ये सभी विशेषताएं बहुत अधिक तीव्र हो जाती हैं: यही तब होता है जब व्यक्ति दुविधा में पड़ने लगता है।"
"मैं हिंसक साइको अपराधियों को आदर्श नहीं बना रहा हूं, क्योंकि वे अन्य लोगों के जीवन को समाप्त करते हैं, " डटन कहते हैं।
लेकिन अपनी नई किताब, "द विजडम ऑफ साइकोपैथ्स" में उनका तर्क है कि कुछ मनोरोगी विशेषताओं को अपनाने से हमें काम में बेहतर प्रदर्शन करने में मदद मिल सकती है।
मनोरोगी चीजों को व्यक्तिगत रूप से नहीं लेते हैं "और जब चीजें गलत हो जाती हैं, तो वे स्वयं-ध्वजांकित नहीं करते हैं, " वे कहते हैं।
"यदि आप एक वृद्धि के लिए पूछ रहे हैं, तो यह बहुत संभव है कि आप चिंतित महसूस करें। क्या होगा यदि वे इसे आपको नहीं देते हैं। आपका बॉस आपके बारे में क्या सोचेगा? ठीक है, अपने विश्वासों से साहस लें और बस कोशिश करें। किस पर ध्यान केंद्रित न करें। नकारात्मक, लेकिन सकारात्मक में, "वह कहते हैं।
मनोवैज्ञानिक के लिए, जो करना अधिक आत्मविश्वास देता है वह सफलता की संभावना को बढ़ाता है।
साइकोपैथ पेशा
यहां तक कि दूसरों के प्रति संवेदनशीलता की कमी - मनोरोगियों के बीच आम - कुछ नौकरियों और व्यवसायों में उपयोगी हो सकती है।
"कल्पना कीजिए कि आपके पास एक महान सर्जन बनने के लिए आवश्यक कौशल हैं, लेकिन आप जिस व्यक्ति के साथ काम कर रहे हैं उसके साथ भावनात्मक दूरी नहीं रख सकते। एक डॉक्टर ने एक बार मुझसे कहा था कि आपको शायद ही लगता है कि वह व्यक्ति पत्नी है या पत्नी। किसी से, आप एक भावनात्मक तंगी पर चलना शुरू करते हैं, "वह बताते हैं।
"यह ऐसी स्थिति है जिसमें लोगों से खुद को दूर करना आपको सफलता की ओर अग्रसर कर सकता है।"
कई लोगों का मानना है कि ये विशेषताएं कुछ उच्च श्रेणी की नौकरियों के साथ हाथ में आती हैं, जैसे कि कार्यकारी प्रमुख, वकील या यहां तक कि पत्रकार।
राजनेता अपना मनोरोगी पक्ष भी रख सकते हैं।
"राजनीतिज्ञों को विपक्ष के खिलाफ अपने विचारों को लागू करने के लिए अथक होना चाहिए, " प्रोफेसर डटन कहते हैं।
"सबसे सफल वे हैं जो कहते हैं कि ज्यादातर लोग क्या सोचते हैं। वे लोगों के रहने की जगह में घुसने के लिए उज्ज्वल हैं, वे लुटेरा piscopath बिल्लियाँ हैं, " वे कहते हैं।
मनोरोगी के मनोरोगी
हालांकि, अन्य विशेषज्ञों का तर्क है कि मनोरोगी केवल 1% आबादी का प्रतिनिधित्व करते हैं और केविन डटन की परिभाषा बहुत व्यापक है।
लैंकेस्टर यूनिवर्सिटी स्कूल ऑफ मैनेजमेंट के प्रोफेसर कैरी कूपर कहते हैं, "इन लोगों को मनोरोगी के रूप में वर्णित करना गलत है। यह एक नैदानिक परिभाषा है।"
इसके अलावा, वे कहते हैं, जो प्रबंधकों को परेशान करते हैं और दबाव देते हैं वे व्यक्तिगत लाभ प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन केवल दूसरों की कीमत पर।
"ऐसा नहीं है कि वे किसी को मारने जा रहे हैं, लेकिन अप्रत्यक्ष रूप से वे अन्य लोगों को नुकसान पहुंचा सकते हैं क्योंकि वे अपनी सफलता पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं और दूसरों की जरूरतें उदासीन हैं। मूल रूप से यह प्रबंधन की एक अपघर्षक शैली है।"
Piscópata की परिभाषा में प्रवेश किए बिना, इंस्टीट्यूट ऑफ पर्सनेल एंड डेवलपमेंट (CIPD, अंग्रेजी में इसके संक्षिप्तीकरण) के जॉनी गिफर्ड, डटन से सहमत हैं जिसमें हम ऑक्सफोर्ड मनोवैज्ञानिक द्वारा बताई गई कुछ विशेषताओं के बारे में जान सकते हैं।
"हम में से कई संगठनों में राजनीति खेलना पसंद नहीं करते हैं, लेकिन हमें यथार्थवादी होना चाहिए और यह पहचानना होगा कि कभी-कभी राजनीतिक रूप से आश्चर्यजनक होना आवश्यक है, " वे कहते हैं।
कुंजी, ज़ाहिर है, अग्रिम में अंतर करना है कि कौन से व्यवहार नैतिक हैं और कौन से नहीं हैं।
"यह कहना बहुत अच्छा है कि किसी को अपने स्वयं के मूल्यों के साथ लगाव के साथ काम करना चाहिए, लेकिन किसी का मूल्य बकवास हो सकता है, " गिफोर्ड कहते हैं।
गर्दन काटने वाले
जबकि जो केवल अपने स्वयं के लक्ष्यों का पीछा करते हैं, वे तुरंत कंपनी को लाभ ला सकते हैं, लंबे समय में वे अपने संगठनों के लिए एक समस्या बन सकते हैं।
"वे बहुत अच्छा कर रहे हैं, लेकिन टीम ग्रस्त है, " ICPD के जॉनी गिफोर्ड का कहना है।
उन्होंने कहा कि यह महसूस करना महत्वपूर्ण है कि किसी संगठन में हमेशा आपकी गर्दन काटने को तैयार लोग होंगे। कंपनी के दृष्टिकोण से, इस तरह के व्यवहार को नियंत्रित करने, कुछ लोगों को खाड़ी में रखने की चुनौती है, ताकि उनके कार्यों के साथ नकारात्मक प्रभाव पड़े।
केविन डटन उन लोगों में से एक हैं जो सोचते हैं कि कभी-कभी अथक या सहानुभूति की कमी होती है, ठीक वही है जो एक बड़ी कंपनी को चलाने के लिए आवश्यक है।
"कल्पना कीजिए कि आपके पास एक शीर्ष कार्यकारी होने के लिए रणनीतिक और वित्तीय गुण हैं, लेकिन आपके पास ऐसे लोगों को फायर करने के लिए स्क्रूपल्स की कमी है जो अपना काम नहीं कर रहे हैं, या एक तूफान के मौसम के लिए शीतलता है। इस तरह से आप जहाज के कप्तान के लिए कभी नहीं मिलेंगे। क्या तुम नहीं? ”वह जोर देकर कहते हैं।
लेकिन जिन लोगों को संदेह है कि उनके बॉस के मनोदैहिक प्रवृत्तियाँ नियंत्रण से बाहर हैं, यहाँ उनकी अनुशंसा है:
"यदि आपका बॉस उन लोगों पर पैर रखने की इच्छा रखता है जो उसके नीचे हैं, लेकिन जो लोग ऊपर हैं, उन्हें प्रभावित करने के लिए असाधारण काम करते हैं, यह एक और नौकरी की तलाश करने का समय है।"
स्रोत:
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