50 के बाद नौकरी कैसे पाएं?

50 के बाद नौकरी कैसे पाएं? संभवतः इस सोच के साथ कि आपको इस उम्र में नौकरी ढूंढनी है, इससे आपकी त्वचा में निखार आता है। आप कई महीनों से नौकरी की तलाश कर रहे हैं और आप पहले से ही ताकत खो रहे हैं? कठिन समय से बचने और सफलता के साथ अपनी खोज को समाप्त करने के लिए क्या करना है, इसके बारे में व्यावहारिक सुझाव जानें और पता लगाएं कि आप समर्थन के लिए कहां जा सकते हैं।

विषय - सूची:

1. 50 के बाद नौकरी कैसे खोजें: सफलता के लिए खुद को स्थापित करें
2. 50 के बाद नौकरी कैसे खोजें: प्रेरणा
3. 50 के बाद नौकरी कैसे पाएं: सहायता कहां ढूंढें?
• श्रम कार्यालय
• राष्ट्रीय प्रशिक्षण कोष
• बेरोजगारों के लिए नौकरी की प्रतिपूर्ति की
• नि: शुल्क कंप्यूटर पाठ्यक्रम
• यूरोपीय कोष

50 के बाद नौकरी कैसे पाएं? ऐसे समय में जब श्रम बाजार इतना मुश्किल है, खासकर परिपक्व लोगों के लिए? कई कारकों में से जो उसे कम अनुकूल बनाते हैं, वे स्वयं में निहित हैं - और यह वास्तव में अच्छी खबर है क्योंकि इसका मतलब है कि हम उन्हें बदल सकते हैं। जब आप ऑनलाइन फ़ोरम पढ़ते हैं जहां 50+ आयु वर्ग के लोग नौकरी की तलाश में अपने संघर्ष का वर्णन करते हैं, तो आप उदास हो सकते हैं।

"मेरे पास अब और ताकत नहीं है", "एक और रातों की नींद हराम", "मैंने खुद पर संदेह किया", "कोई भी मुझे अब और नहीं चाहता", "मुझे 8 महीने से नौकरी की तलाश है और कुछ भी नहीं", "कोई भी 58 साल की महिला को काम पर नहीं रखेगा, क्योंकि सुरक्षा का आविष्कार किया गया था 4 सेवानिवृत्ति से पहले साल "- ये सिर्फ कुछ प्रविष्टियां हैं।ये वास्तविकता को चित्रित करने वाली आवाजें हैं, जो परिपक्व लोगों की पेशेवर गतिविधि पर कई रिपोर्टों और अध्ययनों में पुष्टि की जाती हैं।

इंटरनेट उपयोगकर्ताओं की कई आवाजों के बीच, सकारात्मक टिप्पणियाँ और सलाह भी हैं: "शायद आपकी सोच बदल जाए: मैं इसका हकदार हूं और मैं इसे लागू करूंगा, मैं इसे अपने लिए करता हूं, मैं वह करता हूं जो मैं कर सकता हूं", "रिफ्यूज़ल्स पर ध्यान केंद्रित न करें, क्योंकि यह ऊर्जा लेता है", "कैसे मैं कुछ नया करना शुरू करता हूं, मैं हमेशा पूछता हूं कि क्या कोई ऊपरी आयु सीमा है, मुझे इसमें कोई दिलचस्पी नहीं है कि क्या यह बाहर हो जाता है या नहीं - मैंने जीवन के अनुभव को अलग रखा है, जो अक्सर सीमित करता है "," दुर्भाग्य से, कोई भी आपके लिए लड़ाई नहीं करेगा, और विलाप अकेले ऊर्जा को बर्बाद करने के लिए एक दया है ”।

- श्रम बाजार में 50 से अधिक लोगों की स्थिति विशेष है। एक हाथ में
ये ऐसे लोग हैं जो रिटायरमेंट से कम या एक दर्जन साल कम हैं और काम करना चाहते हैं, दूसरी ओर, नियोक्ता भी इन लोगों को नौकरी देने के लिए उत्सुक नहीं हैं। ज्यादातर वे अधूरी शिक्षा का संकेत देते हैं, विदेशी भाषाओं या कंप्यूटर कौशल का कोई ज्ञान नहीं - लोअर सिलेसियन वोवोडशिप लेबर ऑफ़िस की निदेशक मोनिका क्विल-स्कर्ज़ीपस्का कहते हैं।

50 के बाद नौकरी कैसे खोजें: सफलता के लिए खुद को स्थापित करें

मनोवैज्ञानिक, कोच और कैरियर काउंसलर जोर देते हैं कि सफलता प्राप्त करने में हमारा व्यक्तिगत आंतरिक दृष्टिकोण कितना महत्वपूर्ण है।

- जब हम अपनी नौकरी खोते हैं तो आशावादी होना कठिन होता है। हालांकि, सबसे बड़ी बाधाएं स्वयं द्वारा बनाई गई हैं - Małgorzata Majewska, विपणन प्रबंधक और मानव संसाधन विशेषज्ञ बताते हैं। - हमारा रवैया, रूढ़िवादिता या आम राय का पालन करने से हमें मदद नहीं मिलती, जैसे कि यह तथ्य कि 50 से अधिक लोग श्रम बाजार में अनावश्यक हैं और कोई भी नियोक्ता उन्हें काम पर नहीं रखेगा। यह केवल खराब मूड और अवसाद को बढ़ाता है। फिर भी प्रत्येक चरण की शुरुआत और अंत होता है।

नौकरी की हानि, उम्र की परवाह किए बिना, एक नए चरण की शुरुआत के रूप में माना जाना चाहिए और आगे आने वाली नई चुनौतियों को लेने के लिए साहस और तत्परता दिखाना चाहिए। आइए याद रखें कि 50+ आयु वर्ग के लोगों को नियोक्ता के दृष्टिकोण से कई फायदे महत्वपूर्ण हैं, अर्थात् अनुभव, ज्ञान, धैर्य, निष्ठा, और ये उनमें से कुछ हैं।

यह भी पढ़े: क्या 50 के बाद प्यार में पड़ना उचित है? परिपक्व लोगों के बीच संबंधों में क्या अंतर है? शाश्वत यश के 7 तरीके मेकअप के साथ खुद को कैसे फिर से जीवंत करें? एक परिपक्व महिला के लिए हर दिन मेकअप

50 के बाद नौकरी कैसे खोजें: प्रेरणा

"मैं जनवरी में 58 साल का हो गया, लेकिन मैं चुनौतियों से डरता नहीं हूं। मैंने जुलाई में एक रियल एस्टेट कंपनी खोली थी, कुछ पहले से ही होने लगा है। हम द्वितीयक बाजार से अचल संपत्ति खरीदने वाले ग्राहकों के लिए नवीनीकरण और अनुकूलन के विकल्प भी पेश करना शुरू कर रहे हैं। यदि आप जो कर रहे हैं, वह अच्छा है। वह करता है, यहां तक ​​कि इस उम्र में आप शुरू कर सकते हैं "- यह है कि वेबसाइट पर प्रतिभागियों में से एक महिला50plus.pl उसकी गतिविधि के बारे में कैसे बताती है।

हर कोई जो अपने 50 या 60 के दशक में नौकरी की तलाश में नहीं है, वह अपने आप में ऐसी ताकत पाता है, खासकर यदि वे कई महीनों से सफलता के बिना नौकरी की तलाश में हैं। यह महसूस करने योग्य है कि नौकरी की तलाश एक ऐसी प्रक्रिया है जिसमें कुछ समय लगना चाहिए, कभी-कभी उम्मीद से भी अधिक। आइए हमारे कार्यों पर एक नज़र डालें - अगर हम उन्हें दोहराते रहें और वे लक्ष्य की ओर न बढ़ें, तो शायद उन्हें थोड़ा संशोधित या विस्तारित होने की आवश्यकता है? हो सकता है कि आपको संबंधित उद्योगों के लिए नौकरी खोज का दायरा बढ़ाने की ज़रूरत है, अपने दोस्तों से पूछें, दूसरे शहर में नौकरी की तलाश करें, अपने खाते पर काम करें।

यह एक कैरियर काउंसलर से मिलने के लायक है - कभी-कभी यह आपके सीवी और कवर पत्र को बदलने में मदद करता है। 30 साल के अनुभव के साथ बाजार अनुसंधान विशेषज्ञ, 54 वर्षीय Małgorzata ने यही किया है, जो एक दिन में 5 से 15 सीवी भेजने के बावजूद चार महीने तक नौकरी नहीं पा सके हैं:

"एक दोस्त ने मुझे एक कैरियर परामर्शदाता के पास जाने की सलाह दी, जिसने मेरे प्रभावशाली सीवी के माध्यम से देखा और मेरे पुराने पदों में से आधे को रेखांकित किया। उन्होंने तीन निर्देशक पदों को नरम बताया - प्रबंधकीय के रूप में। मैंने अपनी आयु को अपने सीवी और स्नातक की तारीखों से हटा दिया। मैंने एक पतला नीचे भेजना शुरू किया और सीवी को संशोधित किया - सफलता में अधिक आत्मविश्वास के साथ। मुझे नहीं पता कि यह परिवर्तन निर्णायक था, लेकिन एक महीने के बाद मेरे पास एक नया काम था। "

- सफलता की कुंजी दृढ़ संकल्प है, सकारात्मक दृष्टिकोण और हार नहीं मानना। आइए हम योग्यता और प्रशिक्षण में सुधार पर ध्यान दें। हम उद्योग की बैठकों में भाग लेते हैं जहां हम अपने आत्मविश्वास को मजबूत करेंगे और संपर्कों का एक नेटवर्क बनाएंगे। आइए इस उद्देश्य के लिए सभी उपलब्ध स्रोतों का उपयोग करते हुए सक्रिय रूप से एक नौकरी की तलाश करें, अर्थात् नौकरी के पोर्टल, सोशल मीडिया या नेटवर्किंग (यह पेशेवर और सामाजिक मंडलियों, सामाजिक समूहों, चर्चा मंचों से लोगों के साथ संपर्क बनाने और बनाए रखने की प्रक्रिया है) - Małelzata Majewska कहते हैं। वह कहती है कि आपको अपनी नौकरी की खोज के दौरान चार दीवारों के भीतर बंद नहीं होना चाहिए।

- चलो बाहर चलते हैं और दोस्तों से मिलते हैं। हो सकता है कि उनका नियोक्ता कर्मचारियों की तलाश में है और हमें सिफारिश की जाएगी। हम प्रशिक्षण या सम्मेलनों में भाग लेते हैं। उनमें भाग लेने के लिए धन्यवाद, हम न केवल अपनी योग्यता बढ़ाएंगे, बल्कि नए लोगों से भी मिलेंगे और संपर्कों के सर्कल का विस्तार करेंगे। नेटवर्किंग और रेफरल कार्यक्रम वर्तमान में सबसे प्रभावी नौकरी खोज विधियों में से एक हैं। कैरियर काउंसलर की मदद का उपयोग करने के लिए एक अच्छा समाधान भी है। और चलो एक मुस्कान के बारे में मत भूलो जो आपको तनाव को दूर करने की अनुमति देता है - हमारे विशेषज्ञ याद करते हैं।

केवल 30 प्रतिशत। पोलिश महिलाएं 55 से अधिक पेशेवर रूप से काम करती हैं

पोलिश महिलाओं में से केवल एक तिहाई 55 साल की उम्र के बाद अपने पेशेवर कैरियर को जारी रखती हैं। मनोवैज्ञानिकों के अनुसार, इस स्थिति का दोष मुख्य रूप से पोलिश समाज द्वारा इस उम्र की महिलाओं की रूढ़िवादी धारणा के साथ है। ज्यादातर लोगों के लिए, एक बुजुर्ग महिला एक निष्क्रिय व्यक्ति है जो पेशेवर रूप से विकसित नहीं होना चाहता है, एक त्वरित सेवानिवृत्ति के सपने देखता है और अपने पोते की देखभाल करता है।

स्रोत: Lifestyle.newseria.pl

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अभिनय करने के लिए खुद को कैसे जुटाना है?

• अपने लक्ष्यों को छोटे-छोटे कार्यों में इस सिद्धांत के अनुसार तोड़ें कि आप एक हाथी को पूरी तरह से नहीं खा सकते हैं, लेकिन टुकड़ा-टुकड़ा - हर तरह से।
• पूर्ण कार्य, सबसे सरल लोगों के साथ शुरू, और प्रत्येक पूर्ण एक के लिए खुद को पुरस्कृत करें।
• अपनी सभी पेशेवर और व्यक्तिगत सफलताओं को सूचीबद्ध करें, दीवार पर लटकाएं, और जब आप अपने आप में विश्वास खोना शुरू करते हैं तो उनके पास वापस आ जाएं।
• नौकरी की तलाश और खाली समय के बीच संतुलन रखें, आराम करें।
• लोगों से बात करें, अपने लक्ष्यों के बारे में बात करें और आप नौकरी की तलाश में कैसे हैं। एक ओर, यह आपको अपनी प्रतिबद्धताओं को खुद पर रखने में मदद करेगा, दूसरी तरफ - शायद कोई आपको कुछ बता सकेगा, जैसे कि उसके दोस्त की जगह खाली हो गई है या एक दोस्त एक नए व्यवसाय के लिए एक साथी की तलाश कर रहा है या उसने एक मुफ्त कंप्यूटर या अंग्रेजी भाषा के पाठ्यक्रम के बारे में सुना है।

50 के बाद नौकरी कैसे पाएं: सहायता कहां ढूंढें?

श्रम कार्यालय

आइए हम उन्हें केवल बेरोजगारों के पंजीकरण और नौकरी के प्रस्तावों के चयन से जोड़कर न देखें। वर्तमान में, रोजगार कार्यालय विभिन्न प्रकार की सहायता प्रदान करते हैं। यदि हम बेरोजगार के रूप में रोजगार कार्यालय के साथ पंजीकरण करते हैं, तो हम इंटर्नशिप, प्रशिक्षण, वयस्कों के लिए पेशेवर प्रशिक्षुता का उपयोग कर सकते हैं, साथ ही हस्तक्षेप कार्य, सार्वजनिक काम, सामाजिक रूप से उपयोगी कार्य और व्यवसाय शुरू करने के लिए एक समय के धन, एक पूरक या सुसज्जित कार्य केंद्र में रोजगार, ऋण परीक्षा की लागत का प्रशिक्षण या वित्तपोषण या लाइसेंस प्राप्त करना।

सरकार और यूरोपीय निधियों के साथ रोजगार कार्यालय विभिन्न अतिरिक्त सहायता कार्यक्रम शुरू करते हैं। उनके पास विभिन्न रूप हैं: एक दिवसीय प्रेरक और सक्रिय कार्यशालाएं, काम की खरीद और सुरक्षात्मक कपड़े या सार्वजनिक कार्यों का संगठन। यह आपके रोजगार कार्यालय को किसी भी प्रकार के समर्थन और अतिरिक्त गतिविधियों के बारे में सावधानी से पूछने के लायक है।

राष्ट्रीय प्रशिक्षण कोष

यदि नियोक्ता हमें रोजगार के अनुबंध के तहत नियुक्त करता है और हम 45 वर्ष से अधिक उम्र के हैं, तो हम उसे हमारे द्वारा चयनित पाठ्यक्रमों या स्नातकोत्तर अध्ययन की लागतों को वित्त करने के लिए प्रत्येक पोवाइट श्रम कार्यालय में उपलब्ध राष्ट्रीय प्रशिक्षण कोष के संसाधनों का उपयोग करने के लिए कह सकते हैं। नियोक्ता को अपनी सीट या व्यवसाय के स्थान पर पोवाइट श्रम कार्यालय में एक उपयुक्त आवेदन प्रस्तुत करना चाहिए।

बेरोजगारों के लिए नौकरी की प्रतिपूर्ति की

यदि हम 50 से अधिक हैं और बेरोजगार हैं, तो नियोक्ता जो हमें नौकरी देना चाहता है
हम 12 महीने के लिए अपने वेतन की प्रतिपूर्ति प्राप्त कर सकते हैं, और अगर हम 60 - 24 महीने के लिए बदल गए हैं। इस समर्थन की राशि काम के लिए न्यूनतम पारिश्रमिक का 50% तक है। सब्सिडी की अवधि की समाप्ति के बाद, नियोक्ता उस अवधि के लिए कम से कम आधे के बराबर अवधि के लिए रोजगार जारी रखता है, जिसके लिए उसे क्रमशः लेबर फंड, यानी 6 या 12 महीने से धन मिलता है।

सहायता कैसे प्राप्त करें?

कई आधुनिक चैनलों और पेशेवर सक्रियता के विभिन्न रूपों के उपयोग के माध्यम से सक्रिय नौकरी खोज केवल सफलता के स्तंभों में से एक है। दूसरा श्रम बाजार की वास्तविकताओं के अनुकूल है।

- परिपक्व श्रमिकों को अपनी मानसिकता बदलनी चाहिए। वास्तविक बाजार और उनकी उम्मीदों के बीच एक विसंगति है। अब तक, उनमें से अधिकांश के पास स्थिर पूर्णकालिक नौकरियां थीं। इस बीच, श्रम बाजार की वास्तविकताएं बदल गई हैं। इसलिए 50+ आयु वर्ग के लोगों को रोजगार के लचीले रूपों को खोलना चाहिए, जैसे कि अस्थायी काम, एक विशिष्ट विशिष्ट कार्य के तहत काम करना या किसी कर्मचारी को काम पर रखना - सिलेसिया विश्वविद्यालय के समाजशास्त्र संस्थान से डॉ। राफेल मस्टर बताते हैं।

- उनके लिए अपने डिजिटलीकरण कौशल में सुधार करना भी महत्वपूर्ण है। यह डिजिटल अपवर्जन पीढ़ी है और इसे एक आभासी स्थान में तोड़ना है। मैं आपको प्रोत्साहित करता हूं: दादी को अपने पोते को नैतिक मानकों और दादी को दादी - इंटरनेट सिखाने दें।

नि: शुल्क कंप्यूटर पाठ्यक्रम

अगर हम कंप्यूटर कौशल नहीं जानते हैं या हमारे कौशल बुनियादी हैं, तो हम डिजिटल पोलैंड के समान अवसर परियोजनाओं का लाभ उठा सकते हैं। प्रशिक्षक - डिजिटल पोलैंड के प्रकाशस्तंभ रखवाले - पूरे पोलैंड में काम करते हैं।

अपने क्षेत्र से एक लाइटहाउस कीपर को खोजने के लिए बस +48 14 688 80 12 पर कॉल करें, जो आपको कुछ से लेकर एक दर्जन बैठकों तक चलने वाले नि: शुल्क प्रशिक्षण पाठ्यक्रम में आमंत्रित करेगा।

- डिजिटल पोलैंड से लाइटहाउस के रखवाले डिजिटल सामाजिक सक्रियता में दोनों वरिष्ठों की मदद करते हैं और 50+ आयु वर्ग के लोग जिनके पास कोई कंप्यूटर ज्ञान नहीं है या केवल एक कंप्यूटर की मूल बातें जानते हैं, और कुछ और सीखना चाहते हैं - डिजिटल अवसर के डिजिटल पोलैंड प्रोजेक्ट के समन्वयक आर्थर क्रैज़िक कहते हैं।

- अब तक, एक मिलियन से अधिक ध्रुवों ने डिजिटल पोलैंड के 2,900 लाइटहाउस कीपर्स की सेवाओं का उपयोग किया है। इस मदद के लिए धन्यवाद, उनमें से कई ने कंप्यूटर, स्मार्टफोन और टैबलेट के उपयोग के क्षेत्र में अपनी डिजिटल क्षमताओं को बढ़ाया और एक नई पेशेवर गतिविधि की, जैसे कि इंटरनेट पर गहने बेचना, एक पाक ब्लॉग या एक ग्रामीण गृहिणियों के सर्कल की वेबसाइटें चलाना - Artur Krawczyk।

सूचना और कैरियर योजना केंद्र

यहां हम नि: शुल्क समर्थन के कई रूपों को पा सकते हैं, जब हम बेरोजगार हैं और जब हम पेशा बदलना चाहते हैं या अपनी योग्यता के पूरक हैं।

केंद्र ध्वनि-श्रम कार्यालय में स्थित हैं। हम एक सलाहकार के साथ मिल सकते हैं, जिसके साथ हम संयुक्त रूप से रोजगार खोजने या बनाए रखने की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए एक कार्य योजना को परिभाषित करेंगे; एक मनोवैज्ञानिक के साथ जो हमारी प्रतिभा और क्षमताओं को परिभाषित करेगा, हमारी प्रेरणा को मजबूत करेगा और विश्वासों में निहित बाधाओं को दूर करने में मदद करेगा।

हम परीक्षण परीक्षाएं भी कर सकते हैं जो व्यक्तिगत प्राथमिकताओं, पेशेवर पूर्वाभास या प्रतिभा की पहचान को सुविधाजनक बनाती हैं। CIiPKZ में, हम समूह परामर्श में भी भाग ले सकते हैं और व्यवसायों, श्रम बाजार, पाठ्यक्रम, प्रशिक्षण, परियोजनाओं और नियोक्ताओं के बारे में जानकारी पा सकते हैं। हम सीवी लिखने या नौकरी के ऑफर देखने के लिए भी कंप्यूटर का उपयोग कर सकते हैं।

द्वितीय और तृतीय आयु विश्वविद्यालय

हालांकि U3A मुख्य रूप से वरिष्ठों की सामाजिक सक्रियता के लिए बनाया गया है, कभी-कभी वे व्यावसायिक सक्रियण वर्गों का भी संचालन करते हैं। यह आपके निवास स्थान की जाँच के लायक है कि क्या उनकी मुलाकात कैरियर काउंसलर या मनोवैज्ञानिक कार्यशालाओं के साथ हुई है।

एक दिलचस्प पहल दूसरी आयु विश्वविद्यालय है, जहां आप कंप्यूटर कक्षाओं, अंग्रेजी भाषा के पाठ्यक्रमों या फोटोग्राफी कार्यशालाओं के लिए (अक्सर शुल्क के लिए) साइन अप कर सकते हैं, जिसके बाद आप पैसा कमा सकते हैं, जैसे कि भोज और शादी की तस्वीरें ले सकते हैं।

- हम आजीवन सीखने की प्रक्रिया में पहली और तीसरी उम्र के बीच के अंतर को भरते हैं - दूसरे युग विश्वविद्यालय के संस्थापक एल्बिएटा ńwikliżska-Kożuchowska कहते हैं।

- महिलाओं के लिए अपने आप पर विश्वास करना और अपनी सोच की दिशा को बदलना महत्वपूर्ण है, यानी पूर्व मुखिया अब निजी सबक दे सकते हैं। हमारी कक्षाओं का लाभ उठाने वाली महिलाओं में से कई को बाद में नौकरी मिली: कुछ ने कंपनियों की स्थापना की, जैसे कि एक ऑनलाइन बुकस्टोर, अन्य लोग बेबीसिटर्स बन गए। उनमें से एक ने हमारे साथ एक कंप्यूटर कौशल पाठ्यक्रम पूरा किया, फिर दूसरे और कंप्यूटर कौशल का यूरोपीय प्रमाणपत्र प्राप्त किया। वर्तमान में वह एक ट्रेनर है और दूसरों को सिखाती है।

कैरियर सलाहकार

यहां तक ​​कि अगर हमें लगता है कि हम जानते हैं कि हम क्या करना चाहते हैं, और हमारे सीवी और कवर पत्र हमारी चिंताओं को नहीं बढ़ाते हैं, तो करियर काउंसलर के साथ मुलाकात से हमारी आँखें कई पहलुओं पर खुल सकती हैं, जिन्हें हमने अभी तक ध्यान में नहीं लिया है।

एक कैरियर काउंसलर एक अच्छे सीवी को एक उत्कृष्ट में बदलने में मदद करेगा, हमारे अनुभव को एक व्यापक परिप्रेक्ष्य में देखेगा, जिसमें हम देखेंगे कि यदि हमें एक लेखा नौकरी खोजने में मुश्किल होती है, लेकिन हमारा लाभ कार्यों का एक उत्कृष्ट संगठन है, हम वित्तीय विश्लेषण कार्यालयों, जैसे प्रशासन में रोजगार की तलाश कर सकते हैं। या घटनाओं का संगठन।

यह हमें साक्षात्कार के लिए तैयार करने में मदद करेगा, सुझाव देगा कि क्या ध्यान देना है और मुश्किल सवालों से कैसे निपटना है। वाणिज्यिक परामर्श कंपनियां भुगतान की गई सेवाएं प्रदान करती हैं। Poviat और voivodship श्रम कार्यालयों और कुछ सामाजिक कल्याण केंद्रों में जहां मनोवैज्ञानिक भी उपलब्ध हैं, और अन्य प्रकार के समर्थन मिल सकते हैं, मुफ्त व्यावसायिक परामर्शदाता उपलब्ध हैं।

उदाहरण के लिए, वारसॉ के उर्सिनोव जिले में सामाजिक सहायता केंद्र में, आप एक कैरियर काउंसलर या मनोवैज्ञानिक के साथ एक नियुक्ति कर सकते हैं और समूह कार्यशालाओं के लिए साइन अप कर सकते हैं जो नौकरी की खोज तकनीकों, एक साक्षात्कार और पेशेवर आत्म-प्रस्तुति के लिए तैयारी, कैमरा, संचार के सामने अभ्यास सहित, जैसे मुद्दों को कवर करते हैं। मुखरता और तनाव से मुकाबला।

यूरोपीय कोष

यह यूरोपीय संघ के धन से वित्तपोषित विशिष्ट गतिविधियों के बारे में आवाज देने वाले श्रम कार्यालयों में पता लगाने के लायक है।

एक विशेषज्ञ के अनुसार

कोई व्यापक सहायता नहीं है

सिलेसिया विश्वविद्यालय के समाजशास्त्र संस्थान से डॉ। राफेल मस्टर:

- यह अधिक फायदेमंद होगा अगर मदद रोजगार कार्यालयों द्वारा पेश किए गए कदम से एक कदम आगे बढ़े। वह व्यक्तिगत परामर्श के लिए पहुंच जाएगा और उसे श्रम बाजार में फिर से स्थापित किया जाएगा। यह एक 50+ व्यक्ति के लिए अच्छा होगा, जो लेबर फंड या यूरोपीय फंड द्वारा कवर किए गए सब्सिडी वाले रोजगार के लिए सीधे निर्देशित किए जाने वाले व्यक्तिगत परामर्श के चरण से गुजर चुका हो।

वर्तमान में, एक पूरे में सहायता गतिविधियों की कोई विधानसभा नहीं है।व्यापक सक्रियण गतिविधियों का ऐसा सकारात्मक उदाहरण प्रोजेक्ट "सिलेसियन चुनौतियां" है, जिसे 2014 में लागू किया गया था। 80 ​​पेशेवर रूप से निष्क्रिय महिलाएं - सभी उम्र की - 3 महीने के लिए बहु-थ्रेडेड गतिविधियों द्वारा कवर की गई थीं: प्रशिक्षण, मेकअप कलाकार और स्टाइलिस्ट के साथ कक्षाएं, और व्यक्तिगत कोचिंग सत्र।

परियोजना के पूरा होने के बाद, 92% उत्तरदाताओं ने पुष्टि की कि इसमें भाग लेने के लिए धन्यवाद, वे खुद को श्रम बाजार में बेहतर पाते हैं। रोजगार दक्षता अनुपात 52.6% के रूप में उच्च था।

मासिक "Zdrowie"