मुझे छह महीने की इंटर्नशिप के बाद रोजगार का अनुबंध मिला। मैं गर्भवती हूँ। मैं बीमार छुट्टी पर कब जा सकता हूं? क्या मुझे लाभ प्राप्त करने के लिए एक नए अनुबंध पर 30 दिन काम करना होगा? इन 30 दिनों को कैसे गिना जाता है? उदाहरण के लिए, 16 सितंबर 2014 से 16 अक्टूबर 2014 तक, क्या हम कार्य दिवसों की गणना करते हैं? क्या मैं कुछ दिनों के बाद तुरंत L4 पर जा सकता हूं और यह देय होगा?
इस मामले में सभी दस्तावेजों को प्रस्तुत करने के लिए इस मामले में एक कानूनी फर्म से संपर्क करने के लायक है, इंटर्नशिप अनुबंध, रोजगार अनुबंध और गर्भावस्था और इसकी अवधि के बारे में बताते हुए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र।
कला के अनुसार। श्रम संहिता के 177, नियोक्ता गर्भावस्था के दौरान और साथ ही मातृत्व अवकाश के दौरान एक रोजगार अनुबंध को समाप्त या समाप्त नहीं कर सकता है, जब तक कि उसकी गलती के कारण नोटिस के बिना अनुबंध को समाप्त करने के कारण हैं और कर्मचारी का प्रतिनिधित्व करने वाले ट्रेड यूनियन संगठन अनुबंध को समाप्त करने के लिए सहमत हुए। एक रोजगार अनुबंध एक निश्चित अवधि के लिए या किसी विशिष्ट नौकरी के प्रदर्शन के समय के लिए या एक महीने से अधिक की अवधि के लिए संपन्न हुआ, जिसे गर्भावस्था के तीसरे महीने के बाद समाप्त कर दिया जाएगा, प्रसव के दिन तक बढ़ाया जाएगा। नियोक्ता केवल नियोक्ता के दिवालियापन या परिसमापन की घोषणा की स्थिति में गर्भावस्था या मातृत्व अवकाश के दौरान नोटिस के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकता है। नियोक्ता रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख का प्रतिनिधित्व करने वाले कर्मचारी ट्रेड यूनियन संगठन से सहमत होने के लिए बाध्य है। यदि इस अवधि के दौरान अन्य रोजगार प्रदान करना संभव नहीं है, तो कर्मचारी अलग-अलग नियमों में निर्दिष्ट लाभों के हकदार हैं। इन लाभों को प्राप्त करने की अवधि रोजगार की अवधि में शामिल है, जिस पर कर्मचारी अधिकार निर्भर करते हैं। रोजगार अनुबंध के तहत, बीमारी लाभ के लिए प्रतीक्षा अवधि 30 दिन है। बीमारी बीमा की अवधि में पिछली बीमारी बीमा की अवधि शामिल है, अगर उनके बीच का विराम 30 दिनों से अधिक नहीं था या माता-पिता की छुट्टी, अवैतनिक अवकाश या एक सक्रिय सैनिक द्वारा सक्रिय सैन्य सेवा के कारण था। बीमारी लाभ का अधिकार बीमित व्यक्ति के कारण है जो बीमारी बीमा की अवधि के दौरान काम करने में असमर्थ हो जाता है। इसलिए, यदि बीमारी बीमा के लिए आवेदन से पहले काम के लिए अक्षमता उत्पन्न हुई, तो बीमारी लाभ का अधिकार देय नहीं है।
कानूनी आधार: श्रम संहिता अधिनियम (1998 के कानून का कानून, संख्या 21, आइटम 94, जैसा कि संशोधित है)। बीमारी और मातृत्व की स्थिति में स्वास्थ्य बीमा से नकद लाभ पर अधिनियम (2014 का कानून, आइटम 159)।
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प्रेज़ेमिसलाव गोगोजेविकचिकित्सा मामलों में विशेषज्ञता वाले स्वतंत्र कानूनी विशेषज्ञ।
