JOB AFTER MATERNITY LEAVE कैसे पाएं

छोटे बच्चे के साथ नौकरी पाना आसान नहीं है, खासकर जब रोजगार में ब्रेक बड़ा था। लेकिन हार मत मानो। यदि आपके पास मजबूत प्रेरणा और इच्छा है, तो आप इसे कर सकते हैं। यहां कुछ व्यावहारिक सलाह दी गई हैं कि मातृत्व या माता-पिता की छुट्टी के बाद नौकरी की तलाश कैसे शुरू करें।

मातृत्व अवकाश के बाद, आप आमतौर पर अपनी नौकरी पर लौट सकते हैं (हालांकि हर छठा ध्रुव वापस नहीं आ सकता क्योंकि वह अपनी नौकरी खो देता है)। यह बदतर है अगर आप 3 साल के लिए माता-पिता की छुट्टी पर थे या आपने मातृत्व से पहले पेशेवर रूप से काम नहीं किया था, और अब आप इसे बदलना चाहेंगे। यह आसान नहीं हो सकता है, क्योंकि छोटे बच्चों वाली महिलाओं को कई संभावित नियोक्ताओं द्वारा माना जाता है, क्योंकि लगातार अनुपस्थित होने का खतरा होता है।

यह एक हानिकारक और असत्य स्टीरियोटाइप है - शोध से पता चलता है कि ऐसी महिलाओं को पुरुषों की तुलना में केवल थोड़ा अधिक अनुपस्थिति है। युवा माताओं आमतौर पर बहुत अच्छे कर्मचारी होते हैं क्योंकि वे अपनी नौकरियों की परवाह करते हैं। वे जिम्मेदार, वफादार और सुव्यवस्थित हैं। आपको बस अपने नियोक्ता को इस बारे में समझाने या खुद को नौकरी दिलाने की जरूरत है। कभी-कभी नौकरी ढूंढना कभी-कभी मुश्किल भी होता है क्योंकि कई सालों के ब्रेक के बाद, महिला खुद अपनी क्षमताओं में विश्वास खो देती है और इस बात से डरती है कि क्या वह सामना करेगी।
लेकिन अगर आप वास्तव में काम करना चाहते हैं और आप अपनी खोज को गंभीरता से लेते हैं, तो आप निश्चित रूप से सफल होंगे।

नौकरी खोजने का पहला कदम

आपकी नौकरी की खोज प्रभावी होने के लिए, यह एक खोज योजना तैयार करने के लायक है। आपको एक लक्ष्य निर्धारित करने की आवश्यकता है, जो कि आप किस नौकरी की तलाश कर रहे हैं, और उस लक्ष्य को प्राप्त करने में आपकी सहायता करने के लिए एक कार्य योजना बनाएं। हर संभावना का उपयोग करें।
व्यक्तिगत संपर्क के माध्यम से नौकरी खोजने का पारंपरिक, अक्सर प्रभावी तरीका है। इसलिए अपने परिवार, दोस्तों, पड़ोसियों को इसके बारे में बताएं - उनसे उन कंपनियों में रोजगार के अवसरों के बारे में पूछें, जहाँ वे काम करते हैं, या अगर उन्होंने नौकरी के अन्य अवसरों के बारे में सुना है। श्रम कार्यालय में प्रेस, टेलीविज़न और इंटरनेट पर नौकरी के प्रस्तावों का पालन करें, नोटिस बोर्ड पर, दुकान की खिड़कियों में रखे गए विज्ञापनों आदि को भी पढ़ें, विभिन्न सामाजिक संगठनों - ट्रेड यूनियनों या उद्योग संघों में भी नौकरी के प्रस्तावों की जानकारी मिल सकती है। यह कंपनियों की गतिविधियों, प्रबंधन कर्मचारियों के साथ साक्षात्कार आदि पर लेख पढ़ने के लिए भी लायक है।
पता चला है कि उद्योग की एक कंपनी जिसे आप लोगों की जरूरतों में रुचि रखते हैं - आप वहां सीधे आवेदन कर सकते हैं। और यहां तक ​​कि अगर आपको नहीं पता है कि अगर आपको इसकी आवश्यकता है, तो आप हमेशा कोशिश कर सकते हैं - उन्हें कॉल करें या अपने स्वयं के प्रस्ताव के साथ एक ईमेल भेजें। सचिवालय के माध्यम से सीधे निर्णय निर्माता के संपर्क में आने की कोशिश करें - रोजगार पेशेवरों का कहना है कि यह आमतौर पर अधिक प्रभावी है।
आप अपने स्वयं के विज्ञापन भी बना सकते हैं और इसे प्रेस में रख सकते हैं या निजी रोजगार एजेंसियों की सेवाओं का उपयोग कर सकते हैं। नोट: जब किसी अल्पज्ञात एजेंसी की सेवाओं का उपयोग किया जाता है, तो यह हमेशा जांचने योग्य होता है कि क्या यह कानूनी रूप से संचालित है और इसके लिए आवश्यक परमिट और प्रमाण पत्र हैं (यह विशेष रूप से विदेश में काम करने के लिए महत्वपूर्ण है)। एक एजेंसी के साथ काम करने से इस्तीफा दें जिसके लिए आपको अग्रिम में ब्रोकरेज शुल्क का भुगतान करना होगा। सभी प्रमाणित रोजगार एजेंसियों की एक सूची www.kraz.praca.gov.pl पर इंटरनेट पर देखी जा सकती है

नौकरी की खोज - नौकरी का साक्षात्कार

अगला चरण - एप्लिकेशन भेजने या फोन कॉल करने के बाद - भविष्य के नियोक्ता के साथ बातचीत है। यह इसके लिए अच्छी तरह से तैयार होने के लायक है, क्योंकि यह भर्ती का निर्णायक क्षण है। इसलिए कंपनी की गतिविधियों के बारे में अधिक से अधिक जानें और सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहें। वे आपसे पूछ सकते हैं, उदाहरण के लिए, आपने अतीत में किस तरह का काम किया है, आपने इसे क्यों छोड़ा है, आपने कितने समय तक काम नहीं किया है, आपकी ताकत और कमजोरियां क्या हैं, वे आपको क्यों काम पर रखना चाहिए, आप किस वेतन की उम्मीद करते हैं, आदि।
कभी-कभी परिवार की स्थिति और प्रजनन योजनाओं के बारे में भी सवाल होते हैं। यह कानून के खिलाफ है, लेकिन ऐसा होता है। ऐसी स्थिति में, आप दो तरीकों से कार्य कर सकते हैं। आप इस आधार पर जवाब देने से इंकार कर सकते हैं कि ऐसे प्रश्न अनधिकृत हैं और आपकी दक्षताओं से संबंधित नहीं हैं - जो, दुर्भाग्य से, शायद आपको नौकरी पाने में मदद नहीं करेगा। या सच्चाई से जवाब दें, इस बात पर जोर देना कि परिवार और बच्चे आपके लिए कितने महत्वपूर्ण हैं, यही वजह है कि आप अपनी नौकरी के बारे में इतना ध्यान रखते हैं। क्योंकि दोनों - लाखों महिलाओं के शोध और उदाहरणों से पता चलता है - अगर दोनों तरफ अच्छी इच्छाशक्ति हो तो पूरी तरह से मेल मिलाप हो सकता है। आपका वार्ताकार कैसे प्रतिक्रिया देगा, इसका अनुमान लगाना मुश्किल है और इस पर आपका कोई प्रभाव नहीं है। लेकिन हाल ही में, "अवर कार्यकर्ता" के रूप में बच्चों के साथ महिलाओं के स्टीरियोटाइप को बदलने के लिए कई सामाजिक अभियान और कार्यक्रम किए गए हैं - तो चलिए आशा करते हैं कि वे अधिक से अधिक नियोक्ताओं की जागरूकता और सोच पर सकारात्मक प्रभाव डालेंगे।
यदि साक्षात्कार के दौरान आपको व्यक्तिगत प्रश्नों से छुआ हुआ महसूस हुआ - राष्ट्रीय श्रम निरीक्षक के पास शिकायत दर्ज करें। और जब आपके पास उचित धारणाएं हैं कि आपको भेदभाव के कारण नौकरी नहीं मिली (उदाहरण के लिए, आपके पास ऐसी स्थिति में कई वर्षों का अनुभव है और एक अच्छी राय है, और एक नया स्नातक, एक आदमी को नौकरी मिल गई है) - आप श्रम अदालत में दावा दायर कर सकते हैं। इसमें कुछ भी खर्च नहीं होता है, और यह साबित करने का दायित्व कि आप गलत हैं, आपकी जिम्मेदारी नहीं है, बल्कि आपका नियोक्ता है। यदि आप जीतते हैं, तो आप मुआवजे पर भरोसा कर सकते हैं (हालांकि पोलैंड में ऐसे मामले अभी भी अभूतपूर्व हैं)।
साक्षात्कार पर वापस आते हुए, यह जोर देने योग्य है कि आप अपनी उपस्थिति और समग्र प्रभाव को गंभीरता से लेते हैं। क्योंकि यद्यपि लोग चाहते हैं कि दूसरे लोग उन्हें बुद्धिमत्ता, योग्यता या चरित्र लक्षणों के आधार पर आंकें, जो हम देखते हैं, वह अक्सर हमारे ज्ञान की तुलना में सफलता पर अधिक प्रभाव डालता है (विशेषकर शुरुआत में)। वार्ताकार में आत्मविश्वास क्या प्रेरित करता है, विशेष रूप से तथाकथित शरीर की भाषा और व्यक्तिगत संस्कृति। तो अपने चेहरे पर एक हंसमुख अभिव्यक्ति, उचित आसन, कपड़े, केश, व्यक्तिगत स्वच्छता, आदि के बारे में याद रखें।

जॉब क्लब

यदि आपने लंबे समय तक काम नहीं किया है और आप पूरी तरह से खोए हुए महसूस करते हैं - आप नहीं जानते कि कैसे आवश्यक दस्तावेज लिखना है, कैसे एक साक्षात्कार के लिए तैयार करना है - निकटतम poviat श्रम कार्यालय को रिपोर्ट करें। तथाकथित नौकरी क्लब जो नौकरी खोज कौशल में प्रशिक्षण का आयोजन करते हैं। इस तरह के प्रशिक्षण के दौरान, व्यावहारिक कौशल (एक CV और कवर पत्र लिखने, साक्षात्कार आयोजित करने के नियम) के अलावा, आप अपनी ताकत और भविष्यवाणियों के बारे में जानेंगे, जो आपको अपने खुद के पेशेवर पथ के लिए एक विचार खोजने के लिए प्रेरित कर सकता है, जरूरी नहीं कि आपके पिछले अनुभव या शिक्षा से संबंधित हो। क्लब में आप मुफ्त में इंटरनेट का उपयोग, टेलीफोन और फैक्स के साथ एक कंप्यूटर का उपयोग कर सकते हैं।

संघ के कार्यक्रम

वर्तमान में, यूरोपीय संघ के फंडों के लिए धन्यवाद, देश में कई जगहों पर स्थानीय परियोजनाओं को लागू किया जाता है, जिसका उद्देश्य महिलाओं की व्यावसायिक सक्रियता और काम और मातृत्व के आसान सामंजस्य की संभावना है। इन कार्यक्रमों के एक भाग के रूप में, आप अपनी अंग्रेजी में सुधार कर सकते हैं, कंप्यूटर और इंटरनेट का उपयोग करना सीख सकते हैं, लेखांकन की मूल बातें सीख सकते हैं, उद्यमिता कर सकते हैं और विशिष्ट व्यावसायिक प्रशिक्षण से गुजर सकते हैं, जैसे कि हेयरड्रेसिंग या गुलदस्ता बनाना। प्रभावी आत्म-प्रस्तुति सीखना भी बहुत महत्वपूर्ण है। कुछ परियोजनाएं महिलाओं को व्यापक समर्थन प्रदान करती हैं - मनोवैज्ञानिक से बच्चों की देखभाल करने में मदद (जबकि माँ प्रशिक्षण से लाभ)। आपको बस इन परियोजनाओं तक पहुंचने में सक्षम होने की आवश्यकता है, इसलिए महिलाओं की स्थिति में सुधार करने में शामिल संगठनों की वेबसाइटों का पालन करना, स्थानीय प्रेस, पोस्टर पढ़ने के लायक है, आदि।

या शायद टेलीवर्क?

यह इस तथ्य में शामिल है कि नियोजित व्यक्ति कंपनी के परिसर के बाहर काम करता है (उदाहरण के लिए अपने घर में), लेकिन इंटरनेट के लिए धन्यवाद कि वह नियोक्ता के साथ संपर्क करता है और काम के परिणाम भेजता है, बिना कंपनी में व्यक्ति की यात्रा करने की आवश्यकता के। उदाहरण के लिए, एकाउंटेंट, ग्राफिक डिजाइनर, पत्रकार, आईटी विशेषज्ञ और आर्किटेक्ट इस तरह से काम कर सकते हैं। यदि आप इन समूहों में से एक से संबंधित हैं, तो यह नियोक्ता को रोजगार के इस रूप के लिए राजी करने के लायक है, क्योंकि यह दोनों दलों के लिए फायदेमंद है (टेलीवर्क के लिए धन्यवाद, नियोक्ता लागत का एक तिहाई तक बचा सकता है)।
यूरोप में दूरस्थ रूप से 40 मिलियन से अधिक लोग काम करते हैं, पोलैंड में दूरसंचार अभी भी अपनी प्रारंभिक अवस्था में है, लेकिन यह निश्चित रूप से बदल जाएगा, खासकर जब कोई औपचारिक और कानूनी बाधाएं नहीं हैं (2007 के बाद से, दूरसंचार से संबंधित सभी मुद्दों को श्रम संहिता द्वारा विनियमित किया जाता है)। यह रोजगार के इस रूप के लिए प्रयास करने योग्य है, क्योंकि यह छोटे बच्चों की माताओं के लिए एक सही समाधान है। कार्य-आधारित कार्य प्रणाली का मतलब है कि जब आप इसे तेजी से करते हैं, तो आप अपने बच्चे के साथ अधिक समय बिता पाएंगे।

कंपनी शुरू करना

और अगर, कई अच्छे इरादों और प्रतिबद्धता के बावजूद, आप अभी भी नौकरी नहीं पा सकते हैं, तो अपने लिए एक नौकरी बनाएं। हालाँकि औपचारिकताएँ आपको पहले ही डरा सकती हैं - यह उतना बुरा नहीं है। आमतौर पर, आपके कार्यालय (जिला या कम्यून) में, जहां आपको कंपनी को पंजीकृत करने की आवश्यकता होती है, आपको उन कार्यालयों की एक सूची प्राप्त होगी, जिन्हें बारी-बारी से जाना चाहिए। सबसे महत्वपूर्ण बात यह विचार है कि आप क्या कर सकते हैं। यह ध्यान से विचार करने योग्य है, अपनी योग्यता, रुचियों, पूर्वाभासों को ध्यान में रखते हुए - और अपने दम पर या करीबी दोस्त के साथ एक व्यवसाय स्थापित करना।
अधिक से अधिक बेरोजगार महिलाएं इस संभावना का लाभ उठा रही हैं। वे दुकानें (पारंपरिक और ऑनलाइन), कार्यालय, सेवा कंपनियों, ट्रैवल एजेंसियों आदि की स्थापना करते हैं, भले ही किसी के पास उच्च योग्यता न हो, वे एक सफाई कंपनी स्थापित कर सकते हैं या घर का बना केक भी बना सकते हैं या रात्रिभोज सेंकना और कंपनियों को वितरित कर सकते हैं।
और इसके लिए, हालांकि, शुरुआत में, प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है - उदाहरण के लिए, संभावित ग्राहकों की तलाश कैसे करें या ऋण प्राप्त करने के लिए व्यवसाय योजना लिखें। बेरोजगारों के लिए इस तरह के प्रशिक्षण रोजगार कार्यालयों और गैर-सरकारी संगठनों द्वारा भी आयोजित किए जाते हैं। आप यह भी पता लगा सकते हैं कि आपको ऋण या स्टार्ट-अप अनुदान प्राप्त करने के लिए क्या करना है और कहाँ पर जाना है। यूरोपीय संघ के कार्यक्रमों और इंटरनेट के लिए धन्यवाद, वास्तव में पहले की तुलना में अधिक अवसर हैं। आपको बस प्रेरित होना है और बहुत चाहते हैं, और जल्द या बाद में आप अपने पैरों पर वापस आ जाएंगे। याद रखें कि आप अपने बच्चे के लिए भी ऐसा कर रहे हैं।

मासिक "एम जाक माँ"